Solide mit Stellenweise viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der überwiegende Teil der Belegschaft sind tolle Leute und es wird bei Neueinstellungen auch darauf geachtet, dass das so bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen tut sich schwer damit seiner Größe angemessene professionelle Abläufe zu entwickeln. Vieles wirkt immer noch auf eine Firma mit unter 40 Mitarbeitern zugeschnitten
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen eine angenehme Atmosphäre.
Kommunikation
Information der Mitarbeiter erfolgt zeitnah und relativ ausführlich. Die Transparenz bezüglich der Entscheidungsfindung ist nicht immer gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten sind an sich vorgesehen, aber es ist stark vom Projekt abhängig ob man es auch nutzen kann. Höhe der wöchentlichen Arbeitszeit mMn nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte und Projektleitenden sind kompetent und kümmern sich um ihre Leute. Leider gibt es auch ein paar schwarze Schafe.
Interessante Aufgaben
Stark vom Projekteinsatz abhängig.
Gleichberechtigung
Der im Branchenvergleich hohe Anteil an Mitarbeiterinnen spricht für sich.
Arbeitsbedingungen
Büros im Sommer sehr heiß, eine Klimaanlage fehlt. (Technische) Unterstützung der Mitarbeiter für die Heimarbeit während Corona erfolgte sehr spät und auch dann nur halbherzig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großzügige Unterstützung bei der Nutzung von (Firmen-)PKW aber kein einziger Incentive für die Nutzung der Öffis oder des Fahrrads.
Früher gab es zu Weihnachten ein kleines Präsent für die Mitarbeiter, das wurde gestrichen um stattdessen eine Spende an die Münchner Tafeln leisten zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich und stark vom Verhandlungsgeschick des einzelnen Mitarbeiters abhängig.
Dazu gibt es eine betriebliche Altersvorsorge
Image
Das Image hat seit der Übernahme durch die CONET Gruppe ein wenig gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden regelmäßig weitergebildet. Leider haben die Weiterbildungen oft keinen Bezug zu einem aktuellen oder zukünftigen Projekt. Ob man eine gewünschte Weiterbildung bekommt hängt sehr stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Die Karrierestufen ohne Personalverantwortung wirken künstlich eingesetzt und haben keine reale Auswirkung.