Toller Arbeitgeber mit sehr viel Wertschätzung für seine Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, tolles modernes Büro (leider ohne Klimaanlage im Sommer), durchweg nette Kollegen, die sich unterstützen, flache Hierarchie, Du Kultur, mit vielen Aktivitäten um das Team Gefühl zu festigen, vor allem auch in Corona Zeiten.
Kommunikation
An der Kommunikation wurde stark gearbeitet. Heute finden einmal im Monat verschiedene Meetings auf verschiedenen Ebenen statt (Team, Unternehmen) in denen über neue Projekte, Unternehmenszahlen, Neuigkeiten etc. berichtet wird. Fragen an die Geschäftsführung im Nachgang werden zeitnah beantwortet und Vorschläge zur Optimierung angenommen sofern sie Sinn machen. Zusätzlich wird per Email und einen Block regelmäßig über wichtige Neuigkeiten berichtet. Einmal im Monat gibt es eine persönliche Rücksprache mit seinem Team Lead um individuelle Themen zu besprechen.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top, man unterstützt sich auch über die Teams oder Projekte hinweg.
Work-Life-Balance
Hängt natürlich immer sehr stark vom Projekt ab in dem man arbeitet. Aber man hat grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, anfallende Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen und man kann auch mal ganze Gleittage nehmen. In den Projekten in denen ich tätig war, war die Work-Life-Balance sehr gut. Auch die Home Office Regelung, die durch Corona auf ca. 3 Tage pro Woche ausgedehnt wurde ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte schon mehrere Vorgesetzte, durch interne Umstrukturierungen
und war mit allen sehr zufrieden. Alle waren sehr wertschätzend, offen, vertrauensvoll und waren immer für mich erreichbar und hatten ein offenes Ohr. Gut finde ich auch, dass man ein Mitspracherecht hat welches Projekt man übernehmen möchte.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich auch immer vom Projekt ab. Aber ich kann nur sagen, dass ich immer sehr interessante Projekte hatte.
Gleichberechtigung
Sehr gut, sowohl was Frau / Mann, Alt / Jung betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Erfahrung ist der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und es wird kein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht, alle werden
gleich und fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Modernes Büro, mit moderner Ausstattung (moderne sehr gute Büromöbel, Laptop, iPhone bei Bedarf, Kommunikationssoftware). Aber im Sommer im Büro ist es schon sehr heiß. Es gibt zwar Ventilatoren, aber die helfen nur bedingt. Es gibt
eine sehr gut ausgestattete und große Küche, in der man sich gemeinsam mit Kollegen sein Mittagessen zubereiten kann. Es gibt aber auch mehrere Kantinen, Essenmöglichkeiten in der näheren Umgebung, wenn man mal nicht kochen möchte. Mit Corona und der Home Office Zeit wäre es schön gewesen, wenn man sich zeitnah Ausstattung wie Bildschirm, Docking Station etc. hätte ausleihen können. Das kam leider erst 1,5 Jahre später als viele sich schon privat eingedeckt hatten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt (12 Monatsgehälter) liegt denke ich im normalen Mittelfeld. Einmal im Jahr gibt es i.d.R. eine Prämie und erneute Gehaltsverhandlungen im Rahmen der Jahresgespräche. Nach der 3 monatigen Probezeit wird 128 EUR monatlich in die Altersvorsorge investiert. Es gibt das Angebot für ein Job Rad und Firmenwagen. Schön wäre auch wenn man einen Zuschuss zum MVG Ticket (nicht Job Ticket) gewähren würde, was leider nicht der Fall ist. Autofahrer werden da durchaus mehr gefordert, z.B. durch die Übernahme der Parkgebühren in Garching.
Image
Bei der Belegschaft hat die PROCON IT ein gutes Image wie man auch an den zahlreichen Auszeichnungen wie Fair Company, Great Place to Work etc. sehen kann und ich denke auch bei Auftraggebern ist das Image gut. Zu mindestens bekomme ich nur positive Bewertungen der Auftraggeber mit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Fortbildungswünsche können mit Vorgesetzten besprochen werden und soweit ich es beurteilen kann, werden diese auch ernst genommen und umgesetzt. Hängt aber sicher auch immer von der jeweiligen Führungskraft ab. Allerdings dauert es manchmal lange bis man die genehmigte Fortbildung dann auch tatsächlich bekommt, da die Organisation zentral für alle Mitarbeiter läuft. Hier könnte man den Prozess optimieren. Wenn man Führungsverantwortung übernehmen will, gibt es ein internes Programm zur Weiterbildung von Führungskräften.