Geringe Gehaltsentwicklung, begrenzte Aufstiegschancen und fehlende Home-Office Optionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angenehme Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und die positive Teamatmosphäre haben mir gefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdig ist die unzureichende Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier könnte eine Anpassung an moderne Arbeitsanforderungen und eine stärkere Förderung der Mitarbeiterentwicklung erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeugnisse sollten zeitnah und zuverlässig ausgestellt werden. Eine Verzögerung von sechs Monaten ist inakzeptabel und beeinträchtigt nicht nur die Jobsuche, sondern auch Gehaltsverhandlungen sowie die allgemeine Karriereentwicklung. Eine zeitnahe Bearbeitung von Anfragen bezüglich Arbeitszeugnissen ist entscheidend, um den Mitarbeitern einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen und ihre beruflichen Chancen zu wahren. Die bestehende Praxis legt nahe, dass der Arbeitgeber Schwierigkeiten bei der zeitnahen Erstellung von Arbeitszeugnissen hat, was dazu führte, dass ich den rechtlichen Weg über das Arbeitsgericht gehen musste. Diese Vorgehensweise sollte überdacht werden, um den Mitarbeitern den mühsamen Prozess der Arbeitszeugniserstellung zu ersparen
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen aber mangelnde Anerkennung und problematische Führung beeinträchtigen die Atmosphäre
Kommunikation
Die Kommunikation in unserer Abteilung war eingeschränkt. Es fehlte an bereichsübergreifender Zusammenarbeit und transparentem Informationsaustausch, was zu Herausforderungen bei der Teamarbeit führte.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen außerhalb meiner Abteilung war positiv. Der Kollegenzusammenhalt trug dazu bei, effektiv in verschiedenen Teams zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten ermöglichten eine gute Work-Life-Balance. Allerdings gab es gelegentliche Verzögerungen bei der Bestätigung von Urlaubstagen, was die Urlaubsplanung erschwerte. Kein Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Die anfangs gute Einbindung in Entscheidungsprozesse hat im Verlauf nachgelassen. Beim Vorgesetztenverhalten besteht Raum zur Verbesserung, insbesondere in Gehaltsverhandlungen. Leider wurde meine Position und mein Gehalt während dieser Gespräche heruntergespielt, was zu einer unangemessenen Benachteiligung führte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren größtenteils Routine-Aufgaben und es fehlte an herausfordernden oder interessanten Projekten.
Gleichberechtigung
Jeder wurde gleichberechtigt behandelt, unabhängig von der Abteilungszugehörigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen entsprachen nicht den branchenüblichen Standards. Gehaltsanpassungen erfolgten in größeren Zeitabständen und waren geringfügig im Vergleich zu den allgemeinen Marktbedingungen.
Image
Das Image der Firma wird von vielen Mitarbeitern kritisch betrachtet. Trotz Zufriedenheit gibt es eine Diskrepanz zwischen den Versprechungen des Unternehmens und den tatsächlichen Ergebnissen. Verzögerungen und Hinhaltetaktiken, insbesondere in Bezug auf Gehaltsangelegenheiten, haben zu einer skeptischen Haltung gegenüber dem Unternehmen geführt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karriereaufstiege.