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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie oben bereits geschrieben.
Ansonsten gibt es noch sehr viele Mitarbeiter Benefits wie zum Beispiel Jobrad, steuerfreie Einkaufskarte, kostenlose Getränke und und und..........
Ganz wichtig auch noch - -> keine Schicht!
Es macht Spaß hier zu Schaffen. Keine Schicht , Vorgesetzte und Kollegen passt alles. Keine schweren Tätigkeiten, man muss halt Köpfchen einschalten!
Die Edenred Karte. Man bekommt monatlich 50,- € gutgeschrieben (steuerfrei).
Selbständiges arbeiten wird gewünscht und gefördert.
Flexibilität wird gelebt. Viele Herausforderungen im Alltag, die zur Entwicklung der Firmennotwendigen Kenntnisse führen.
Der Teamspirit ist klasse, oft Familiär.
Es gibt Wasser und Kaffee zur freien Verfügung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die einzelnen Führungskräfte in den Abteilungen. Sind teilweise herablassend und haben keine Ahnung vom programmieren. Viele, die sich Fachkräfte nennen, waren vorher Busfahrer oder ähnliches. Und die erzählen einem dann etwas, der vom Fach ist. Viele denken das sie ihren Doktortitel da drin hätten. Dabei ist das einfach nur reif für eine Schauspielerei.
Wie oben schon genannt, das einige Abläufe schneller sein könnten und ohne das Mitarbeiter nachfragt, alle Jahre mal Gehaltsanpassung stattfinden würde.
Jedoch ist das was ich gerade schreibe, kritisieren auf sehr hohem Niveau!
Eigentlich schon oben erwähnt, manche Abläufe könnten etwas schneller gehen. Was aber auch nicht immer möglich ist, durch Auflagen in der Medizinbranche.
In der Medizintechnik muss man viel Geduld beweisen. Viele Prozesse die lückenlos dokumentiert sein müssen. Manchmal muss es aber auch nicht ganz so lange dauern.
Es ist nie alles perfekt, aber das ist hier meckern auf hohem Niveau. Man kommt gerne zur Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr von der oberen Geschäftsführung sich um Belange der Arbeiter zu kümmern. Die werden total vernachlässigt und zu spät bearbeitet.
Verbindlich sein nach Vereinbarungen, auch wenn diese nicht entscheidend sind für das Unternehmen.
Nachhaltige Pflege von Vereinbarungen ist eine Aufgabe, die jede Firma zu bewältigen hat. Vom einfachsten Mitarbeiter bis zum höchsten Vorstandsmitglied.
Branchenbedingt (durch auflagen) dauern manche Abläufe etwas länger, da könnte man Verbesserungen suchen. Aber das ist kritisieren auf höchsten Niveau. In geregelten Zeitabständen Gehaltsgespräche, wären empfehlenswert.
Manche Prozesse, dauern oft relativ lange. Was nicht am "nicht wollen" sondern eher am hohen Arbeitsaufkommen der zuständigen Personen liegt. Hier gibt es noch Potenzial.
Branchenbedingt gehen manche Vorgänge nicht so schnell wie es benötigt wird. An diesem Punkt könnte man dran Arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ProCon Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist natürlich Abteilungsabhängig. In der Produktion herrscht ein guter Spirit. Dieser wird durch verschiedene Events noch gefördert. Der "alte Kern" hält den Laden zusammen, neue Mitarbeiter werden schnell integriert
Wie in jeder Firma üblich ist, gibt es ein zwei Mitarbeiter die aus der Reihe Tanzen, jedoch generell gesehen ein sehr gutes Miteinander.
Ein oder andere tanzen natürlich mal aus der Reihe, aber im gesamten ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter sehr gut.
Hier ist es gut ein Teamplayer zu sein.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen außerhalb meiner Abteilung war positiv. Der Kollegenzusammenhalt trug dazu bei, effektiv in verschiedenen Teams zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProCon Medizintechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation in unserer Abteilung war eingeschränkt. Es fehlte an bereichsübergreifender Zusammenarbeit und transparentem Informationsaustausch, was zu Herausforderungen bei der Teamarbeit führte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich einbringt, kann sich auch weiterbilden. Möglichkeiten in den firmenspezifischen oder allgemeinen Berufsfeldern sind gegeben.
Ein Wechsel der Tätigkeit im Unternehmen ist möglich.
Flexible Arbeitszeitmodelle lassen eine nebenberufliche Weiterbildung zu.
Wer sich Beweist und fit in seinem Beruf ist, der bekommt definitiv die Möglichkeit sich weiter zu bilden und aufzusteigen. Angefangen habe ich als Bediener, dann Programmierer und zuletzt hatte ich die Stellv. Leitungsposition.
Jeder bekommt die gleichen Chancen, es liegt allein an einem selber, ob man weiter kommt oder nicht. Weiterbildungen, Schulungen für die entsprechenden Mitarbeiter, werden ermöglicht.
Wird definitiv gefördert.
Die Führungskräfte freuen sich über jeden motivierten Mitarbeiter und unterstützen individuell bei der jeweiligen Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProCon Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet ProCon Medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProCon Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProCon Medizintechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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ProCon Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ProCon Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik