Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulageWie oben bereits geschrieben.
Ansonsten gibt es noch sehr viele Mitarbeiter Benefits wie zum Beispiel Jobrad, steuerfreie Einkaufskarte, kostenlose Getränke und und und..........
Ganz wichtig auch noch - -> keine Schicht!
Es macht Spaß hier zu Schaffen. Keine Schicht , Vorgesetzte und Kollegen passt alles. Keine schweren Tätigkeiten, man muss halt Köpfchen einschalten!
Selbständiges arbeiten wird gewünscht und gefördert.
Flexibilität wird gelebt. Viele Herausforderungen im Alltag, die zur Entwicklung der Firmennotwendigen Kenntnisse führen.
Der Teamspirit ist klasse, oft Familiär.
Es gibt Wasser und Kaffee zur freien Verfügung.
Wir haben keine Unerreichbare Geschäftsführer, bei Problemen stehen deren Türe immer offen, für ein Gespräch. Kann aus Erfahrung reden, das dieses in anderen Firmen, nicht immer der Fall ist!!
Wie oben schon genannt, das einige Abläufe schneller sein könnten und ohne das Mitarbeiter nachfragt, alle Jahre mal Gehaltsanpassung stattfinden würde.
Jedoch ist das was ich gerade schreibe, kritisieren auf sehr hohem Niveau!
In der Medizintechnik muss man viel Geduld beweisen. Viele Prozesse die lückenlos dokumentiert sein müssen. Manchmal muss es aber auch nicht ganz so lange dauern.
Eigentlich schon oben erwähnt, manche Abläufe könnten etwas schneller gehen. Was aber auch nicht immer möglich ist, durch Auflagen in der Medizinbranche.
Es ist nie alles perfekt, aber das ist hier meckern auf hohem Niveau. Man kommt gerne zur Arbeit
Verbesserungswürdig ist die unzureichende Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier könnte eine Anpassung an moderne Arbeitsanforderungen und eine stärkere Förderung der Mitarbeiterentwicklung erfolgen.
Verbindlich sein nach Vereinbarungen, auch wenn diese nicht entscheidend sind für das Unternehmen.
Nachhaltige Pflege von Vereinbarungen ist eine Aufgabe, die jede Firma zu bewältigen hat. Vom einfachsten Mitarbeiter bis zum höchsten Vorstandsmitglied.
Branchenbedingt (durch auflagen) dauern manche Abläufe etwas länger, da könnte man Verbesserungen suchen. Aber das ist kritisieren auf höchsten Niveau. In geregelten Zeitabständen Gehaltsgespräche, wären empfehlenswert.
Manche Prozesse, dauern oft relativ lange. Was nicht am "nicht wollen" sondern eher am hohen Arbeitsaufkommen der zuständigen Personen liegt. Hier gibt es noch Potenzial.
Branchenbedingt gehen manche Vorgänge nicht so schnell wie es benötigt wird. An diesem Punkt könnte man dran Arbeiten.
Arbeitszeugnisse sollten zeitnah und zuverlässig ausgestellt werden. Eine Verzögerung von sechs Monaten ist inakzeptabel und beeinträchtigt nicht nur die Jobsuche, sondern auch Gehaltsverhandlungen sowie die allgemeine Karriereentwicklung. Eine zeitnahe Bearbeitung von Anfragen bezüglich Arbeitszeugnissen ist entscheidend, um den Mitarbeitern einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen und ihre beruflichen Chancen zu wahren. Die bestehende Praxis legt nahe, dass der Arbeitgeber Schwierigkeiten bei der zeitnahen Erstellung von Arbeitszeugnissen hat, was dazu führte, dass ich den rechtlichen Weg über das Arbeitsgericht gehen musste. Diese ...
Der am besten bewertete Faktor von ProCon Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist natürlich Abteilungsabhängig. In der Produktion herrscht ein guter Spirit. Dieser wird durch verschiedene Events noch gefördert. Der "alte Kern" hält den Laden zusammen, neue Mitarbeiter werden schnell integriert
Wie in jeder Firma üblich ist, gibt es ein zwei Mitarbeiter die aus der Reihe Tanzen, jedoch generell gesehen ein sehr gutes Miteinander.
Ein oder andere tanzen natürlich mal aus der Reihe, aber im gesamten ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter sehr gut.
Hier ist es gut ein Teamplayer zu sein.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen außerhalb meiner Abteilung war positiv. Der Kollegenzusammenhalt trug dazu bei, effektiv in verschiedenen Teams zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProCon Medizintechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation in unserer Abteilung war eingeschränkt. Es fehlte an bereichsübergreifender Zusammenarbeit und transparentem Informationsaustausch, was zu Herausforderungen bei der Teamarbeit führte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich einbringt, kann sich auch weiterbilden. Möglichkeiten in den firmenspezifischen oder allgemeinen Berufsfeldern sind gegeben.
Ein Wechsel der Tätigkeit im Unternehmen ist möglich.
Flexible Arbeitszeitmodelle lassen eine nebenberufliche Weiterbildung zu.
Wer sich Beweist und fit in seinem Beruf ist, der bekommt definitiv die Möglichkeit sich weiter zu bilden und aufzusteigen. Angefangen habe ich als Bediener, dann Programmierer und zuletzt hatte ich die Stellv. Leitungsposition.
Jeder bekommt die gleichen Chancen, es liegt allein an einem selber, ob man weiter kommt oder nicht. Weiterbildungen, Schulungen für die entsprechenden Mitarbeiter, werden ermöglicht.
Wird definitiv gefördert.
Die Führungskräfte freuen sich über jeden motivierten Mitarbeiter und unterstützen individuell bei der jeweiligen Weiterentwicklung
