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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Ausbildungsstelle war online bei der Bundesagentur für Arbeit ausgeschrieben. Ich habe mir extra die Mühe gemacht und viel Zeit in meine Bewerbung für die ausgeschriebene Ausbildungsstelle investiert. Im Nachhinein wurde mir jedoch mitgeteilt, dass für diesen Beruf für 2026 überhaupt keine freien Plätze mehr vergeben werden. Es ist sehr frustrierend, wenn Anzeigen online bleiben und man als Bewerber grundlos Hoffnungen und Zeit verschwendet.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Assessment das entscheidende Ausschlusskriterium ist, sollte es vor dem Hochladen sämtlicher Bewerbungsunterlagen stattfinden. Die Vorbereitung der Bewerbung, die Anpassung des Lebenslaufs sowie das Zusammenstellen der Unterlagen haben erheblichen Zeitaufwand verursacht, bevor die Bewerbung ausschließlich auf Basis eines Online-Assessments beendet wurde.

Besonders enttäuschend ist die fehlende Transparenz. Es gab weder ein Feedback zu den Ergebnissen noch einen Hinweis darauf, in welchem Bereich die Anforderungen nicht erfüllt wurden. Zusätzlich wird die Bewerbung für 12 Monate gesperrt, ohne dass Bewerber nachvollziehen können, warum sie das Assessment nicht bestanden haben.

Die in der Absage erwähnte Möglichkeit einer „Human Review“ wirkte ebenfalls irreführend. Der entsprechende Link führte lediglich zu einer FAQ-Seite, ohne erkennbaren Weg, tatsächlich eine individuelle Überprüfung anzufordern.

Für erfahrene Bewerber entsteht dadurch der Eindruck, dass Berufserfahrung, Qualifikationen und persönliche Eignung hinter automatisierten Auswahlverfahren zurückstehen.

Verbesserungsvorschläge

In my opinion it is extremely useless method to sort out candidates over an assessment test without any actual meaning. Doeat really counting dots or solving a sum decides if someone is eligible to work as a project management.

Luckily I habe done the test on my way back home inside the train, otherwise I would have a mental breakdown why I wasted my time for such a useless task.

Verbesserungsvorschläge

Zeitabstände zwischen den Schritten des Bewerbungsprozesses und den Interviews verringern. Ich wurde mit einem Monat Vorlauf zu den ersten beiden Interviews eingeladen und 3 Wochen Vorlauf zum letzten Interview. Insgesamt hat sich mein Bewerbungsprozess über 4 Monate gestreckt.
Mehr als 5 Anhänge bei der Bewerbung erlauben und stärker konkretisieren, was man alles hochladen soll (z.B. auch das Abiturzeugnis)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Bewerbern wäre schön

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Reduce time in the reviewing of the online assessments.
- Clarify quantity of interviews and levels of interviewing.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte auf diese Stelle bereits eine Absage per Email bekommen und ein paar Tage später kam der Anruf der Recruiterin.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wartezeit zwischen einzelnen Bewerbungsschritten etwas verkürzen

Verbesserungsvorschläge

Mit den Leuten sprechen statt eine Prüfungssituation zu schaffen.

Bewerbungsfragen

Nach dem Online Test und einem Gespräch mit einer Recruiterin hatte ich das erste „Gespräch“ mit der Fachabteilung. Eigentlich war es wie eine mündliche Prüfung an der Uni. Der Mitarbeiter hatte eine Liste an fachlichen Fragen dabei, die jedem Bewerber 1:1 so gestellt wird und die von ihm mechanisch abgearbeitet wurde. Generell ist es natürlich okay die fachlichen Kenntnisse abzufragen, aber die Art und Weise war einfach respektlos. Ich habe dadurch den sehr starken Eindruck bekommen, dass man dort als Mensch keinerlei Bedeutung hat und, typisch amerikanisch, nur die Leistung zählt. Für manche ist das vielleicht was, für mich sicherlich nicht. Ich habe nach dem Gespräch daher meine Bewerbung zurückgezogen.