Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 248 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Procter & Gamble die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 962 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
248 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Betriebsrat ist eine Schwachstelle in Schwalbach. Über Mitarbeiter wird vor anderen gelästert. Ein solches Verhalten ist eines Betriebsrats nicht würdig.
Viele hören nicht zu und schauen nur auf den eigenen Karriereweg. Führung geht anders.
Gute Vorgesetzte, gute Priorisierung
Wechselnde Vorgesetzte dadurch oft schwierig voran zu kommen
Die Stimmung ist momentan sehr angespannt in Schwalbach. Oft ist gute Miene zum bösen Spiel leider die Tagesordnung. Alle sollen sich als "Team" sehen und sich vertrauen, aber es gibt leider sehr häufig Lästereien - selbst dort wo man es nicht erwarten würde.