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Procter & 
Gamble
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score795 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 701 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in80 Gehaltsangaben
Ø22.700 €
Maschinenführer:in17 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Key Account Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø74.600 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Procter & Gamble
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Procter & Gamble
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 730 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • KantineKantine
    61%61
  • RabatteRabatte
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr moderner Arbeitgeber, wo ich mich als Mitarbeiter/in gewertschätzt fühle. Es wird viel erwartet, aber auch viel geboten. Unterschiedliche Familienmodelle werden durch Flexibilität unterstützt.
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Sustainability & Diversity Fokus
Flache Hierarchien
Tolle lösungsorientierte Kollegen
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Das der Umgang mit Mitarbeitern überdurchnittlich gut ist
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Pünktlich bezahlen
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Sehr International, ganz früh viel Verantwortung, Purpose (PVPs)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 428 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte machen nur Druck, es gilt nur Menge, Vorarbeiter sind nicht geeignet, monotone arbeit, Pausenräume waren während Corona ein Witz! Ständige Belastung, auf dem Rücken der Arbeitnehmer!
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In der Manufacturing Welt gibt es zu viel Druck Leute zu reduzieren, was zu einem schlechte Arbeitskultur führt
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Unflexible Arbeitsorte, wenig Work-Life-Balance, hohe Arbeitsbelastung bei geringer Wertschätzung, nicht gut ausgebildete Vorgesetzte
Workload seit 2+ Jahren permanent zu hoch
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keine Hunde erlaubt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 350 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, bessere Work-Life-Balance, flexiblere Arbeitsbedingungen, bessere Ausbildung der Führungskräfte, mehr Flexibilität wenn es um Weiterentwicklung der Mitarbeiter geht
Werkstudenten aus unterschiedlichen Abteilungen mehr miteinander vernetzen
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Homeoffice und tatsächlich work/life balance
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Endlich Mal aus den 90- zögern aufwachen,
Mehr und mehr Arbeit, wie wäre es Mal mit Freizeit Ausgleich? Statt immer extra Schichten und 7 Tage Schicht Modellen?
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So bleiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 239 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Procter & Gamble ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Da ist P&G weit vorne
5
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Obwohl P&G mit Diversity wirbt, werden doch häufig bestimmte Persönlichkeitstypen / Charaktere bevorzugt. Manche haben davon berichtet, immer das Gefühl zu haben, nicht sie selbst sein zu können.
3
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Man wird nicht als Teilzeit-Mutti abgestempelt, wenn man Kinder hat und kann wunderbar Familie und Karriere miteinander vereinen
5
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Jeder ist gleich
Egal ob Mann ob Frau oder Zeitarbeit zumindest bei uns in der Abteilung
Hoher Anspruch auf Gleichberechtigung ist gegeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procter & Gamble ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Sehr viele unbezahlte Überstunden - die auch absolute erwartet werden um Karriere zu machen - 50-60h und Arbeit am Wochenende sind hier normal. Wenn man weniger macht wird man angezählt.
Procter & Gamble konnte sich selbst nach der Pandemie nicht zu Home-Office bewegen. 4-5 Tage Office sind schon fast Pflicht.
Immer mehr Leute halten dem Druck nicht stand und erkranken an Burn-Out.
1
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Einige Vorgesetzte haben zuvor erwähnt, dass wenn für die Mitarbeiter Work-Life-Balance wichtig ist, sie besser bei anderen Unternehmen als bei P&G aufgehoben sind. Wer aktiv eine Work-Life-Balance verlangt, bekommt die Message, dass man dann falsch bei P&G ist, und dass man viele Überstunden benötigt (entsprechend der Peer Group) um intern erfolgreich zu werden. Super schade!
1
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Sehr viele unbezahlte Überstunden - man macht diese um in der Karriere voranzukommen, das ist Teil der Erwartung. Würde mindestens mit 50 Stunde pro Woche rechnen, abhängig davon wie hoch der Erfolgsdruck ist auch deutlich mehr. Viele Kollegen arbeiten öfter mal am Wochenende.
Man muss mental sehr stark sein um keinen Burnout hier zu bekommen.
1
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Existiert nur auf dem Papier und nach dem Besuch vom Upper Management
2
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Das Angebot ist vorhanden, es ist jedoch schwierig umzusetzen, wenn man nicht egoistisch veranlagt ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 70 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen werden stets gefördert. Beispielsweise werden Freiräume beim Studium neben dem Beruf geschaffen.
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Weiterbildungsmöglichkeiten sind angeboten mit sehr guten Seminaren
5
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Weiterbildungsmaßnahmen werden stets gefördert. Neben dem Beruf studieren wird unterstützt.
5
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An sich gut, wobei man als Mitarbeiter keine Zeit hat, die ganzen Angebote an Trainings wahrzunehmen. Zudem kann man bei P&G nicht oder nur sehr schwer zwischen Fachbereichen wechseln - man steckt quasi in seinem Bereich fest. Dadurch ist die Lernkurve ein wenig gedrosselt.
2
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Möglichkeiten sind gut, aber leider wird im Tagesgeschäft keine Zeit wirklich dafür eingeräumt. Während der Trainings arbeiten viele Kollegen zeitgleich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 72 Bewertungen lesen