Die rassistische und autoritäre Managerin!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine internationalen Mitarbeiter, die nicht im Rahmen der Job-Rotation aus anderen Ländern kommen. Die englische Sprache wird von den meisten kaum verstanden
Verbesserungsvorschläge
Ein klarer Plan, was ein neuer Mitarbeiter in den ersten 3 oder 6 Monaten erreichen sollte, und ein wöchentliches Update!
Arbeitsatmosphäre
schlechte Atmosphäre, in der nicht-deutschsprachiges Personal nicht willkommen ist!
Kommunikation
Schlechtere Kommunikation. Keine klare Zieldefinition, was erreicht werden sollte, um die Probezeit zu bestehen! Als ich das Feedback gab, wurde mir gesagt, dass wir für neue Mitarbeiter keine Ziele setzen. Wie beurteilen Sie dann einen neuen Mitarbeiter?
Kollegenzusammenhalt
Nur schlecht!
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter machen regelmäßig Überstunden. Nur weil Sie Überstunden bezahlen, heißt das nicht, dass Sie den Überstundenmissbrauch kompensiert haben!
Vorgesetztenverhalten
Sie hat innerhalb von 3 Monaten zweimal mit mir gesprochen, wenn ich etwas brauchte. Die Manager/innen sitzen in der Mittagspause an einem anderen Tisch und nicht bei den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Verbringt jeden Tag an einem anderen Montagelinie, ohne eine zugewiesene Aufgabe!
Gleichberechtigung
sollte ein klares Ziel sein, was in der Probezeit erreicht werden soll! Anderen wurde gesagt, aber mir nichts.