Steile Lernkurve gebunden an hohen Erwartungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Offenes und nettes Arbeitsklima und Kommunikation
Tolle Marken und recht agile Arbeitsweise, obwohl Konzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen hängen sehr am Manager/Abteilungsleiter und Beförderungen und Wechsel sind nicht immer fair und nachvollziehbar. Überstunden werden erwartet und pauschal mit Urlaubstagen ausgeglichen (Flexibilität wäre hier besser meines Erachtens nach)
Verbesserungsvorschläge
Work-Life Balance überdenken
Internationale Möglichkeiten für mehr (Top-)Talente
Mehr Transparenz bei Beförderungen und Gehalt
Standort ist nicht attraktiv
Arbeitsatmosphäre
Offen und herzlich, "Du"-Kultur auch mit Vorgesetzten, flache Hierarchien bis zum Top Management
Image
Marken haben ein positives Image
Work-Life-Balance
Überstunden auf Manager Ebene werden erwartet und ziehen sich durch das ganze Jahr. In meiner Funktion habe ich meist um 8:45 gestartet und war selten vor 19 Uhr aus dem Büro raus (inkl. 1 Stunde Mittagspause). Home Office ist meistens 2 Tage pro Woche gestattet, aber teamabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf deinen Manager und die Kategorie an. In meinem Fall habe ich eine positive Erfahrung gemacht und meine Vorgesetzten haben meine Wünsche berücksichtigt. Internationale Karrieren sind aber stark eingeschränkt. Einige Kollegen sind nach Genf gegangen, aber fast niemand hat die Möglichkeit internationaler zu gehen, obwohl P&G weltweit Standorte hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist hoch und steigt auch fair und stetig. Variable Vergütung und generelle Gehaltserhöhungen sind nicht wirklich transparent und hängen stark von der Kategorie und Manager/Leiter ab. Sozialleistungen sind hoch mit Betriebsrente, Aktienprogramm etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ambitionen sind da, gerade was umweltfreundliche Verpackungen angeht. Es werden wiederverwendbare Becher genutzt und es gibt kein Einwegplastik, was ich gut finde. Firmenwagen wurden abgeschafft, aber die meisten Kollegen kommen trotzdem mit dem Privatauto, da die Anbindung schlecht ist. Ein paar Elektrosäulen zum Laden wurden gebaut, aber steht in keinem Verhältnis zu den anderen Parkplätzen.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, aber in meiner Funktion sehr hoch. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und ich habe mich immer integriert und gut aufgehoben gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich - manche wurden wie König:innen behandelt, weil sie viel Expertise hatten, andere als zu inflexibel eingestuft und eher abgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsene Erfahrung. Meine Erfahrungen waren meist positiv, jedoch auch negative Erfahrungen gerade mit frisch beförderten oder externen Vorgesetzten. Beförderungen sind nicht transparent und Vorgesetzte werden nicht optimal auf ihre People Manager Rolle VOR der Beförderung vorbereitet. Sobald Manager Vorgesetzte werden, erhalten sie Trainings, jedoch erachte ich das als zu spät. Deine eigene Performance bzw. Wahrnehmung und auch Beförderungschancen hängen sehr stark am Manager.
Arbeitsbedingungen
Der Campus wird gerade modernisiert, aber derzeitiges Office ist veraltet und erinnert eher an unmodernes Großraumbüro. Laptops und Arbeitshandy sind ausreichend, aber Modelle stark vom Approval des Vorgesetzten abhängig. Auf vergleichbaren Positionen hatten Kollegen sehr unterschiedliches Material. Standort ist meiner Meinung nach nicht optimal, man braucht ein Auto oder muss einen Shuttle Bus nehmen, da die nächste S-Bahnstation knapp 25 Min Fußweg entfernt ist.
Kommunikation
Wöchentliches Team-Update zu Geschäftsergebnissen pro Franchise, Quartals-Update von CEO und anderen Führungskräften zur allgemeinen Firmen Performance. Regelmäßige Updates via Email oder bei Firmenveranstaltungen garantieren Transparenz
Gleichberechtigung
Ich habe keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern auf vergleichbaren Positionen erlebt. Das Senior Leadership Team ist auch recht weiblich geprägt, was ich gut finde.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche Aufgaben und durch die recht schnelle Möglichkeit, die Kategorien intern zu wechseln, hatte ich immer neue Herausforderungen. Die Marken sind toll und jede Marke/Position birgt eine neue Herausforderung. Es gibt aber wiederkehrende interne Prozesse, die eingehalten werden müssen, die viel Zeit kosten, aber nicht sinn-oder wertstiftend sind. Gerade interne Prozesse wurden meines Erachtens nach eher komplizierter gestaltet statt simplifiziert (obwohl das genau das Ziel ist).