Beste Entscheidung.Der Wechsel gab mir Neue Möglichkeiten und verbesserte mein Wohlbefinden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe derzeit keine Positive Aspekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes Objekt hat Unterschiedliche Anforderungen, die berücksichtigt sollten.Ich konnte mich nicht ausruhen und war ständig körperlich belastet.
oft unklar wer für was verantwortlich ist, bis man zu Sündenbock gemacht wird.Mitarbeitende sollten für ihren Beitrag geschätzt und nicht ausgeschlossen oder gemobbt werden, weil sie nicht mehr benötigt werden oder es nicht schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Weiterbildung,Zugang für alle Mitarbeiter.
Regelmäßige Gespräche einführen.
Gesundheitsprogramme bereitstellen für langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Arbeitsumfeld erleben wir eine positive und unterstützende Atmosphäre unter den Mitarbeitenden vor Ort. Die Zusammenarbeit ist geprägt von einem offenen Austausch von Ideen und einem kollegialen Miteinander.
Jeder trägt seinen Teil zum Team bei, und es entsteht ein Gefühl der Gemeinschaft.
Work-Life-Balance
Häufig fielen Mitarbeiter krankheitsbedingt aus, und es gab keine Springer,
um diese Lücken zu füllen. Dadurch mussten wir zusätzliche Aufgaben übernehmen, was zu erhöhter Belastung und Druck führte. Dies beeinträchtigte nicht nur meine Work-Life-Balance, sondern auch die Teamatmosphäre. Anstatt sich zu erholen, waren wir oft überlastet, was die Motivation und Zufriedenheit verringerte.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Fortbildungen,die wenig Nutzen brachten, und nur beliebte Mitarbeiter erhielten die Chance zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
bei den Gehaltsabrechnungen fehlten von viele Mitarbeitende Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz positiver Ansätze fehlten klare Strategien für nachhaltige Praktiken,was das Arbeitsumfeld beeinträchtigte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegenzusammenarbeit vor Ort war im Großen und Ganzen zufriedenstellend. Wir konnten gut miteinander kommunizieren, und der Austausch von Ideen verlief reibungslos. Die Teamdynamik war positiv,
was dazu beigetragen hat, die täglichen Aufgaben effizient zu bewältigen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Dynamik im Team war oft von unterschiedlichen Meinungen geprägt,
was sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Atmosphäre hatte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war unzureichend. Trotz unserer Hinweise wurden zusätzliche Objekte ohne genügend Personal akquiriert, und ihre Erreichbarkeit war oft begrenzt oder gar nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren undeschiedlich.Diese Kombination aus positiven und negativen Faktoren hatte Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter.
Kommunikation
Allerdings spürten wir,
dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten nicht den gleichen Unterstützungsgrad aufweist. Oft fehlen konstruktive Rückmeldungen und eine wertschätzende Anerkennung unserer Leistungen. Dies kann zu Unsicherheiten führen und das allgemeine Wohlbefinden beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, wenn auch die Führungsebene aktiver zur positiven Atmosphäre beitragen könnte, indem sie mehr auf die Bedürfnisse des Teams eingeht und eine offenere Kommunikation fördert.
Gleichberechtigung
Im Bezug auf Gleichberechtigung,
Die Vorgesetzten gaben mir oft die Schuld und stellten hohe Anforderungen an mich,während andere,die kaum etwas beitrugen,dennoch beliebt waren.
Das empfinde ich als ungerecht.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und kreative Herausforderungen.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei procuratio ausführlich zu schildern.
Wir schätzen es, dass Sie trotz mancher Kritikpunkte auch positive Aspekte benennen – etwa den kollegialen Zusammenhalt vor Ort, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie das Gemeinschaftsgefühl im Team. Gerade in einem dynamischen Umfeld, in dem viel gefordert wird, sind solche zwischenmenschlichen Stärken ein wertvoller Anker.
Ihre Hinweise zur Aufgabenverteilung und Weiterentwicklung nehmen wir ernst. Auch wenn sich im Arbeitsalltag manchmal nicht immer alle Erwartungen und Anforderungen in Einklang bringen lassen, ist uns ein respektvoller, klarer Austausch wichtig – unabhängig davon, wie lange jemand Teil des Teams ist.
Mit etwas Abstand wird manchmal klar, dass unterschiedliche Erwartungen an Zusammenarbeit, Strukturen und Arbeitsweise langfristig nicht zueinander passen. In solchen Fällen kann eine berufliche Veränderung beiden Seiten neue Chancen eröffnen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute – und ein Umfeld, in dem Ihre Stärken gut zur Geltung kommen und Sie sich fachlich wie persönlich entfalten können.