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procuratio Gesellschaft für Dienstleistungen im Sozialwesen mbH als Arbeitgeber
procuratio
Gesellschaft
für
Dienstleistungen
im
Sozialwesen
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich einbringen, man wird auch gehört damit einher geht viel Vertrauen und Freiheit, aber auch Erwartung an Qualität und Leistung. Für den Kunden und das Unternehmen.
Die Tätigkeit in einem renommierten medizinischen Umfeld und das Arbeiten in einem wirklich schönen und besonderen Gebäude waren definitiv positiv. Es war schön, Teil dieses Umfelds zu sein.
Es hat eine Weile gedauert, bis ich mich entschieden habe, eine Bewertung zu schreiben. Nicht, weil es nichts Positives zu berichten gäbe – im Gegenteil: Eigentlich ist alles gut. - also warum bewerten?!
Die Kolleg:innen sind toll, die Aufgaben abwechslungsreich, meine Kompetenzen im Betrieb weitreichend, und auch die Menschen, mit denen man täglich zusammenarbeitet oder im Kontakt steht, machen den Job besonders. Dafür bin ich dankbar.
Und dann liest man hier manchmal Bewertungen und fragt sich: Arbeiten wir wirklich beim ...
Faires Verhalten in bestimmten Bereichen
es gab die Möglichkeiten, an spannenden Projekte zu arbeiten, die Herausforderungen und Lernmöglichkeiten boten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider war das Arbeitsklima insgesamt schwierig. Die Führung wirkte teilweise sehr launisch und es herrschte ein angespanntes Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Man fühlte sich mit seinen Anliegen und insbesondere mit privaten Situationen nicht verstanden oder berücksichtigt.
Auch bei bereits geleisteten Überstunden wurde wenig Verständnis dafür gezeigt, wenn man zusätzliche Schichten aufgrund von Krankheit im Team nicht übernehmen konnte. Statt Wertschätzung für die geleistete Arbeit entstand dadurch eher das Gefühl, dass zusätzlicher Einsatz selbstverständlich erwartet wird.
Insgesamt fehlten aus meiner ...
Kein selbstständiges einbringen
Die Kommunikation des Regionalleiters trägt gelegentlich zu Missverständnissen und Unruhe im Team bei.
Jedes Objekt hat Unterschiedliche Anforderungen, die berücksichtigt sollten.Ich konnte mich nicht ausruhen und war ständig körperlich belastet.
oft unklar wer für was verantwortlich ist, bis man zu Sündenbock gemacht wird.Mitarbeitende sollten für ihren Beitrag geschätzt und nicht ausgeschlossen oder gemobbt werden, weil sie nicht mehr benötigt werden oder es nicht schaffen.
Natürlich gibt es auch mal Tage, an denen nicht alles rundläuft – aber wo gibt es die nicht?
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten und transparente Urlaubsplanung.
Faire Verteilung von Überstunden und angemessene Vergütung
Optimierung von Arbeitsplatzgestaltung, Sicherheit und Gesundheitsschutz
In der täglichen Arbeit sehen sich die Mitarbeiter oft dem Druck ausgesetzt, innerhalb straffer Zeitrahmen Höchstleistungen zu erbringen, da das Management stark auf Kosteneinsparungen fokussiert ist. Diese Umstände können erheblichen Stress erzeugen und führen nicht selten zu einem Mangel an notwendiger Unterstützung.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist häufig unzureichend, was dazu beiträgt, dass wesentliche Hilfestellungen nicht bereitgestellt werden. Zudem kommt es manchmal zu fehlerhaften Abrechnungen der geleisteten Arbeitsstunden, und die Rahmenbedingungen im Krankheitsfall sind nicht optimal. In einem solchen, ...
Innovative Ideen einfach mal ausprobieren.
Einführung von Richtlinien, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.
Mehr an junge Mitarbeiter:innen denken und auch führen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von procuratio Gesellschaft für Dienstleistungen im Sozialwesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele die lange im Unternehmen sind und aktiv Erfahrungen/Wissen weitergeben
Immer vorhanden, kein Thema
Viele "alte", erfahrene Hasen, die immer und gern begleiten und teilhaben lassen!
Alle sind ein Team – und voneinander lernen gehört einfach dazu.
Silberrücken....geachtet, wertvolle Erfahrungen für die Neuen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von procuratio Gesellschaft für Dienstleistungen im Sozialwesen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ein wertschätzender Austausch findet kaum statt.
Allerdings spürten wir,
dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten nicht den gleichen Unterstützungsgrad aufweist. Oft fehlen konstruktive Rückmeldungen und eine wertschätzende Anerkennung unserer Leistungen. Dies kann zu Unsicherheiten führen und das allgemeine Wohlbefinden beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, wenn auch die Führungsebene aktiver zur positiven Atmosphäre beitragen könnte, indem sie mehr auf die Bedürfnisse des Teams eingeht und eine offenere Kommunikation fördert.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war oft problematisch, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führte.
Könnte besser und transparenter sein
Quatschen dich den ganzen tag voll aber ende kommt nichts bei rum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Darauf wird viel Wert gelegt
Es gab Fortbildungen,die wenig Nutzen brachten, und nur beliebte Mitarbeiter erhielten die Chance zur Weiterbildung.
nur beliebte Mitarbeiter, oder Ja Sager Zugang zu diesen Chancen.
In 4 Jahren niemand der Karriere gemacht hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- procuratio Gesellschaft für Dienstleistungen im Sozialwesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet procuratio Gesellschaft für Dienstleistungen im Sozialwesen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen procuratio Gesellschaft für Dienstleistungen im Sozialwesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei procuratio Gesellschaft für Dienstleistungen im Sozialwesen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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procuratio Gesellschaft für Dienstleistungen im Sozialwesen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
procuratio Gesellschaft für Dienstleistungen im Sozialwesen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting