Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan kann sich einbringen, man wird auch gehört damit einher geht viel Vertrauen und Freiheit, aber auch Erwartung an Qualität und Leistung. Für den Kunden und das Unternehmen.
Es hat eine Weile gedauert, bis ich mich entschieden habe, eine Bewertung zu schreiben. Nicht, weil es nichts Positives zu berichten gäbe – im Gegenteil: Eigentlich ist alles gut. - also warum bewerten?!
Die Kolleg:innen sind toll, die Aufgaben abwechslungsreich, meine Kompetenzen im Betrieb weitreichend, und auch die Menschen, mit denen man täglich zusammenarbeitet oder im Kontakt steht, machen den Job besonders. Dafür bin ich dankbar.
Und dann liest man hier manchmal Bewertungen und fragt sich: Arbeiten wir wirklich beim ...
Offenheit, transparent und ehrlich
Faires Verhalten in bestimmten Bereichen
es gab die Möglichkeiten, an spannenden Projekte zu arbeiten, die Herausforderungen und Lernmöglichkeiten boten.
Kein selbstständiges einbringen
Die Kommunikation des Regionalleiters trägt gelegentlich zu Missverständnissen und Unruhe im Team bei.
Jedes Objekt hat Unterschiedliche Anforderungen, die berücksichtigt sollten.Ich konnte mich nicht ausruhen und war ständig körperlich belastet.
oft unklar wer für was verantwortlich ist, bis man zu Sündenbock gemacht wird.Mitarbeitende sollten für ihren Beitrag geschätzt und nicht ausgeschlossen oder gemobbt werden, weil sie nicht mehr benötigt werden oder es nicht schaffen.
Tagungen auch am Samstag
Natürlich gibt es auch mal Tage, an denen nicht alles rundläuft – aber wo gibt es die nicht?
Flexible Arbeitszeiten und transparente Urlaubsplanung.
Faire Verteilung von Überstunden und angemessene Vergütung
Optimierung von Arbeitsplatzgestaltung, Sicherheit und Gesundheitsschutz
Mehr an junge Mitarbeiter:innen denken und auch führen lassen
In der täglichen Arbeit sehen sich die Mitarbeiter oft dem Druck ausgesetzt, innerhalb straffer Zeitrahmen Höchstleistungen zu erbringen, da das Management stark auf Kosteneinsparungen fokussiert ist. Diese Umstände können erheblichen Stress erzeugen und führen nicht selten zu einem Mangel an notwendiger Unterstützung.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist häufig unzureichend, was dazu beiträgt, dass wesentliche Hilfestellungen nicht bereitgestellt werden. Zudem kommt es manchmal zu fehlerhaften Abrechnungen der geleisteten Arbeitsstunden, und die Rahmenbedingungen im Krankheitsfall sind nicht optimal. In einem solchen, ...
Innovative Ideen einfach mal ausprobieren.
Einführung von Richtlinien, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von procuratio Gesellschaft für Dienstleistungen im Sozialwesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele die lange im Unternehmen sind und aktiv Erfahrungen/Wissen weitergeben
Sehr gut, es sollte aber auch an die jungen gedacht werden
Immer vorhanden, kein Thema
Viele "alte", erfahrene Hasen, die immer und gern begleiten und teilhaben lassen!
Alle sind ein Team – und voneinander lernen gehört einfach dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von procuratio Gesellschaft für Dienstleistungen im Sozialwesen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ein wertschätzender Austausch findet kaum statt.
Allerdings spürten wir,
dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten nicht den gleichen Unterstützungsgrad aufweist. Oft fehlen konstruktive Rückmeldungen und eine wertschätzende Anerkennung unserer Leistungen. Dies kann zu Unsicherheiten führen und das allgemeine Wohlbefinden beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, wenn auch die Führungsebene aktiver zur positiven Atmosphäre beitragen könnte, indem sie mehr auf die Bedürfnisse des Teams eingeht und eine offenere Kommunikation fördert.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war oft problematisch, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führte.
Könnte besser und transparenter sein
Da geht noch besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Darauf wird viel Wert gelegt
Es gab Fortbildungen,die wenig Nutzen brachten, und nur beliebte Mitarbeiter erhielten die Chance zur Weiterbildung.
nur beliebte Mitarbeiter, oder Ja Sager Zugang zu diesen Chancen.
wird gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
