Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein selbstständiges einbringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Da Ihre Bewertung nur sehr wenige konkrete Angaben enthält, können wir Ihre Bewertung leider nicht im Detail einordnen.
Der Hinweis „kein selbstständiges Einbringen“ überrascht uns, da wir eigenverantwortliches Handeln, Mitgestaltung und Eigeninitiative ausdrücklich fördern. Sollten Sie konkrete Situationen meinen, in denen Sie sich nicht ausreichend einbringen konnten, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Unsere Personalabteilung steht Ihnen hierfür jederzeit vertraulich zur Verfügung.
Faires Verhalten in bestimmten Bereichen
Die Kommunikation des Regionalleiters trägt gelegentlich zu Missverständnissen und Unruhe im Team bei.
Flexible Arbeitszeiten und transparente Urlaubsplanung.
Faire Verteilung von Überstunden und angemessene Vergütung
Optimierung von Arbeitsplatzgestaltung, Sicherheit und Gesundheitsschutz
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und belastend.
Kommunikationsstrategie ist unklar oder ineffektiv
Geringe Teamunterstützung
Kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Überstunden werden nicht angemessen vergütet.
Mangel an gegenseitigem Respekt
Isolation oder Ausgrenzung einzelner Mitarbeitender
Zusammenarbeit wird durch Spannungen und Misstrauen erschwert
Einzelne Kollegen arbeiten gegeneinander statt miteinander
Ungleiche Behandlung bei Aufgabenverteilung
Negativer Einfluss auf Arbeitsklima und Motivation
Physische oder psychische Belastung ist hoch.
Ein wertschätzender Austausch findet kaum statt.
Intransparente Behandlung
Kaum Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.
Auch wenn Ihre Bewertung in vielen Punkten kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst – insbesondere zu den Themen Kommunikation, Arbeitsklima und Führung. Diese Bereiche sind für ein funktionierendes Miteinander essenziell und stehen regelmäßig auf unserer internen Agenda zur Weiterentwicklung und werden aktiv mit unseren Jahrestagungen verbessert.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele Ihrer Darstellungen nicht mit dem übereinstimmen, was wir aus anderen Rückmeldungen – sowohl aus dem Team als auch aus Führungskreisen – wahrnehmen. Gerade Themen wie Gleichbehandlung, Kollegialität und Gesundheitsschutz sind uns wichtig und werden aktiv begleitet.
Kritik verstehen wir als Chance zur Weiterentwicklung – vorausgesetzt, sie wird offen und sachlich geäußert. Viele Herausforderungen lassen sich im persönlichen Gespräch deutlich besser einordnen und gemeinsam lösen – im Idealfall so, dass beide Seiten davon profitieren.
Sollten Sie auch im Nachgang noch Gesprächsbedarf haben, steht Ihnen unsere Personalabteilung jederzeit gerne für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Offenheit, transparent und ehrlich
Tagungen auch am Samstag
Mehr an junge Mitarbeiter:innen denken und auch führen lassen
Tolles Team
Sehr gut, es sollte aber auch an die jungen gedacht werden
Super Regionalleitung und Geschäftsführer
Email und Handy modern
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die ehrliche Einschätzung Ihrer Zeit bei procuratio. Es freut uns sehr, dass Sie Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz bei uns erlebt haben – genau diese Werte sind uns in der Zusammenarbeit besonders wichtig.
Dass Sie den Teamzusammenhalt, die Kommunikationswege und das Miteinander mit unseren Führungskräften so positiv wahrgenommen haben, bestärkt uns sehr. Ihre Anmerkung zum Einbeziehen junger Mitarbeitender nehmen wir gerne mit – genauso wie den Hinweis zur Tagung am Samstag. Auch wenn wir wissen, dass solche Formate viel Austausch ermöglichen und der Samstag als Abreisetag sowieso eher kurz gehalten ist, wissen wir Ihre Offenheit hier zu schätzen.
Vielen Dank für Ihren Einsatz und Ihre wertvolle Zeit bei uns – wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und freuen uns, wenn sich unsere Wege vielleicht irgendwann wieder kreuzen.
es gab die Möglichkeiten, an spannenden Projekte zu arbeiten, die Herausforderungen und Lernmöglichkeiten boten.
toxische Bürokratie, mangelndes Vertrauen ,Schlechtes Arbeitsklima, Unzureichende Kommunikation
Einführung von Richtlinien, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, was sich negativ auf die Motivation auswirkte.
Unzureichende Kommunikation
die Arbeitszeiten waren flexibel, was ein gewisses Maß an Work-Life-Balance ermöglichte.
nur beliebte Mitarbeiter, oder Ja Sager Zugang zu diesen Chancen.
der Gehalt war im Vergleich zur Branche unzureichend, was sich negativ auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkte
schwach ausgeprägt
die Zusammenarbeit war durchweg positiv,
freundlich, hilfsbereit.
die Zusammenarbeit ein Teil mit meinen Kollegen, war durchweg positiv,
freundlich, hilfsbereit.
Die Vorgesetzten haben oft ungenau Informationen verbreitet,
was die Kommunikation erschwerte. Es fehlte Unterstützung und Transparenz, was nicht nur zu einem Vertrauensverlust führte, sondern auch für die Kunden offensichtlich wurde. Viele merkten, dass ich keine Unterstützung von meine Vorgesetzten erhielt.
oft fehlte es an notwendigen Ressourcen und einer angemessene Ausstattung, um die Arbeit effizient und effektiv ausführen zu können.
Die fehlende Unterstützung und die schlechten Arbeitsbedingungen hatten negative Auswirkungen.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war oft problematisch, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führte.
die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens war unzureichend.
Es gab oft eine spürbare Ungleichheit in der Behandlung der Mitarbeiter.
Einige Kollegen wurden ohne nachvollziehbare Gründe bevorzugt, während andere, unabhängig von ihre Fähigkeiten und Leistungen, weniger Anerkennung erhielten.
Einfluss und Ergebnisse, Herausfordernde Aufgaben
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei procuratio zu teilen.
Wir schätzen es, dass Sie trotz Ihrer kritischen Rückmeldung auch positive Aspekte wie den kollegialen Zusammenhalt, die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die inhaltlich herausfordernden Projekte hervorheben.
Auch wenn sich nicht immer alle Perspektiven decken, nehmen wir Rückmeldungen wie Ihre zum Anlass, unsere Prozesse weiter zu hinterfragen und zu verbessern.
Wie in jeder Organisation hängt das Erleben von Führung, Vertrauen und Zugehörigkeit stark vom Kontext, der Rolle und dem Miteinander im Alltag ab. Manchmal entstehen dabei unterschiedliche Wahrnehmungen – nicht nur innerhalb eines Teams, sondern auch zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Es hat eine Weile gedauert, bis ich mich entschieden habe, eine Bewertung zu schreiben. Nicht, weil es nichts Positives zu berichten gäbe – im Gegenteil: Eigentlich ist alles gut. - also warum bewerten?!
Die Kolleg:innen sind toll, die Aufgaben abwechslungsreich, meine Kompetenzen im Betrieb weitreichend, und auch die Menschen, mit denen man täglich zusammenarbeitet oder im Kontakt steht, machen den Job besonders. Dafür bin ich dankbar.
Und dann liest man hier manchmal Bewertungen und fragt sich: Arbeiten wir wirklich beim selben Unternehmen? Oder ist das Gras bei anderen Arbeitgebern wirklich so viel grüner?
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus: nicht unbedingt. Ich habe bisher keinen Grund gehabt, daran zu zweifeln, dass ich hier am richtigen Platz bin.
Wenn man sich mit den hier oft genannten „alten Hasen“ unterhält, hört man viele Geschichten darüber ,was in den letzten Jahrzehnten gemeinsam geschaffen und erlebt wurde. Auch ich habe in meiner Zeit hier schon einiges schönes erlebt und kann sagen: Es wurde mir gegenüber immer fair und teilweise sehr großzügig gehandelt. Großzügig finde ich z.B. die gemeinsamen Tagungen. Die sind immer ein tolles Zusammenkommen und dieses ausgeprägte Wir-Gefühl, das dort spürbar ist, habe ich in dieser Form bisher in keinem anderen beruflichen Kontext erlebt.
Unterm Strich: Ich arbeite gern hier und kann nur sagen, woanders ist das Gras nicht grüner wenn man hinter den Vorhang schaut.
Natürlich gibt es auch mal Tage, an denen nicht alles rundläuft – aber wo gibt es die nicht?
Alle sind ein Team – und voneinander lernen gehört einfach dazu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre freundlichen Worte!
Dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen so offen zu teilen, bedeutet uns viel.
Besonders freut uns, dass Sie das Miteinander im Team, die Vielfalt Ihrer Aufgaben und den respektvollen Umgang so deutlich hervorheben. Solche Rückmeldungen sind Ansporn und sie bestärken uns in dem, was wir tun.
Auch Ihre Gedanken zur vermeintlich grüneren Wiese an anderer Stelle kennen wir – umso schöner, dass Sie für sich sagen können: „Ich bin hier richtig.“ Das Vertrauen, das darin mitschwingt, wissen wir sehr zu schätzen. Und ganz ehrlich: Wir freuen uns auch immer, wenn der ein oder andere nach einem kleinen Ausflug zur Konkurrenz wieder den Weg zu uns zurückfindet – und genau diese Aussagen bestätigt.
Die gemeinsamen Tagungen als Ausdruck des Wir-Gefühls sind uns tatsächlich sehr wichtig – umso schöner, dass sie bei Ihnen auch so ankommen.
Dass das generationsübergreifende Lernen bei uns gelebt wird, macht uns stolz. Alle sind ein Team – das sehen wir genauso.
Vielen Dank für Ihre Offenheit, Ihr Engagement und Ihr Vertrauen.
Wir freuen uns auf alles, was noch gemeinsam vor uns liegt.
Ich sehe derzeit keine Positive Aspekte.
Jedes Objekt hat Unterschiedliche Anforderungen, die berücksichtigt sollten.Ich konnte mich nicht ausruhen und war ständig körperlich belastet.
oft unklar wer für was verantwortlich ist, bis man zu Sündenbock gemacht wird.Mitarbeitende sollten für ihren Beitrag geschätzt und nicht ausgeschlossen oder gemobbt werden, weil sie nicht mehr benötigt werden oder es nicht schaffen.
Gerechte Weiterbildung,Zugang für alle Mitarbeiter.
Regelmäßige Gespräche einführen.
Gesundheitsprogramme bereitstellen für langjährige Mitarbeiter.
In unserem Arbeitsumfeld erleben wir eine positive und unterstützende Atmosphäre unter den Mitarbeitenden vor Ort. Die Zusammenarbeit ist geprägt von einem offenen Austausch von Ideen und einem kollegialen Miteinander.
Jeder trägt seinen Teil zum Team bei, und es entsteht ein Gefühl der Gemeinschaft.
Häufig fielen Mitarbeiter krankheitsbedingt aus, und es gab keine Springer,
um diese Lücken zu füllen. Dadurch mussten wir zusätzliche Aufgaben übernehmen, was zu erhöhter Belastung und Druck führte. Dies beeinträchtigte nicht nur meine Work-Life-Balance, sondern auch die Teamatmosphäre. Anstatt sich zu erholen, waren wir oft überlastet, was die Motivation und Zufriedenheit verringerte.
Es gab Fortbildungen,die wenig Nutzen brachten, und nur beliebte Mitarbeiter erhielten die Chance zur Weiterbildung.
bei den Gehaltsabrechnungen fehlten von viele Mitarbeitende Stunden.
Trotz positiver Ansätze fehlten klare Strategien für nachhaltige Praktiken,was das Arbeitsumfeld beeinträchtigte.
Die Kollegenzusammenarbeit vor Ort war im Großen und Ganzen zufriedenstellend. Wir konnten gut miteinander kommunizieren, und der Austausch von Ideen verlief reibungslos. Die Teamdynamik war positiv,
was dazu beigetragen hat, die täglichen Aufgaben effizient zu bewältigen
Das Dynamik im Team war oft von unterschiedlichen Meinungen geprägt,
was sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Atmosphäre hatte.
Das Verhalten der Vorgesetzten war unzureichend. Trotz unserer Hinweise wurden zusätzliche Objekte ohne genügend Personal akquiriert, und ihre Erreichbarkeit war oft begrenzt oder gar nicht gegeben.
Die Arbeitsbedingungen waren undeschiedlich.Diese Kombination aus positiven und negativen Faktoren hatte Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter.
Allerdings spürten wir,
dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten nicht den gleichen Unterstützungsgrad aufweist. Oft fehlen konstruktive Rückmeldungen und eine wertschätzende Anerkennung unserer Leistungen. Dies kann zu Unsicherheiten führen und das allgemeine Wohlbefinden beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, wenn auch die Führungsebene aktiver zur positiven Atmosphäre beitragen könnte, indem sie mehr auf die Bedürfnisse des Teams eingeht und eine offenere Kommunikation fördert.
Im Bezug auf Gleichberechtigung,
Die Vorgesetzten gaben mir oft die Schuld und stellten hohe Anforderungen an mich,während andere,die kaum etwas beitrugen,dennoch beliebt waren.
Das empfinde ich als ungerecht.
Vielfältige und kreative Herausforderungen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei procuratio ausführlich zu schildern.
Wir schätzen es, dass Sie trotz mancher Kritikpunkte auch positive Aspekte benennen – etwa den kollegialen Zusammenhalt vor Ort, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie das Gemeinschaftsgefühl im Team. Gerade in einem dynamischen Umfeld, in dem viel gefordert wird, sind solche zwischenmenschlichen Stärken ein wertvoller Anker.
Ihre Hinweise zur Aufgabenverteilung und Weiterentwicklung nehmen wir ernst. Auch wenn sich im Arbeitsalltag manchmal nicht immer alle Erwartungen und Anforderungen in Einklang bringen lassen, ist uns ein respektvoller, klarer Austausch wichtig – unabhängig davon, wie lange jemand Teil des Teams ist.
Mit etwas Abstand wird manchmal klar, dass unterschiedliche Erwartungen an Zusammenarbeit, Strukturen und Arbeitsweise langfristig nicht zueinander passen. In solchen Fällen kann eine berufliche Veränderung beiden Seiten neue Chancen eröffnen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute – und ein Umfeld, in dem Ihre Stärken gut zur Geltung kommen und Sie sich fachlich wie persönlich entfalten können.
Kostenloses Mittagessen
Das Personal sollte mehr in die Entscheidungsprozesse eingebunden werden
Das Personal mehr in die Entscheidungsprozesse einbinden
Vorschlagswesen installieren
Schöne Büros, nette Kollegen
Home-Office teilweise möglich
wird gefördert
Gute Verdienstmöglichkeiten
Alles gut
alles gut
sind durchweg gut
Da geht noch besser
selbstverständlich
eigenverantwortliches Arbeiten
Gehör konnte man sich immer verschaffen aber an der Umsetzung angesprochenen Probleme haperte es.
Wie im laufe der Zeit mit Mitarbeitern umgegangen wird...man im Arbeitsablauf immer schlechter gestellt wird oder sogar an Fremdfirmen verschachert werden sollte weil sie einen nicht loswerden
Den Arbeitnehmer zu schätzen wissen und nicht nur mit ihm Lücken füllen
War am Anfang bestens
Feste Arbeitszeiten solange das umsetzbar ist
In 4 Jahren niemand der Karriere gemacht hat
Kommt immer auf die Kollegen an
War ok
Für alle die gleichen
War Anfangs auch besser
Gehalt war ok wurde immer wieder angepasst
Einige waren gleicher wie andere
Anfangs und dann wurde nach Bedarf eingesetzt
Wegen einer Schließung des Betriebes eines Kunden wurde ich gekündigt, da es keine alternativen Jobs gab, die in meiner Nähe waren. Die Kündigung wurde mehr als frühzeitig Bekannt gegeben, so dass ich genügend Zeit hatte, einen neuen Job zu suchen. Das fand ich sehr gerecht.
es gibt eigentlich nichts zu meckern. Es wird viel geboten, mehr als bei anderen Arbeitgebern.
Gute Laune bis zum Schluss!
Die Familie und die Freizeit kamen nicht zu kurz.
man hat immer mal den ein oder anderen dabei mit dem man sich nicht so gut versteht.
immer fair. Man profitiert von der Erfahrung der Älteren.
immer wie vorgeschrieben
Infos kam eigentlich immer an. Man hat uns auf dem laufenden gehalten.
Nichts
Man muss solange funktionieren wie es geht Man wird verheizt.
Melde dich nicht krank auch wenn du krank geworden bist durch diese Firma .
Bitte tut euch allen einen Gefallen und denkt über euer Bewerbungen nach .
Die oberen hören sich gerne reden solange du nach der Nase tanzt ist alles gut ,wehe du driftest ab und suchst dir was neues .Haste verloren ..
Da muss man dann harte Geschütze auffahren .
Lasst euch nichts gefallen.
Anwalt regelt .
Sie sollten Ihre Mitarbeiter schätzen lernen .Und sie nicht auf weiter Strecke alleine da stehen lassen .Und dann kündigen wenn es ihnen nicht passt .
Kommt drauf an mit wem man arbeitet
Sollten Sie definitiv pflegen
Selten so gelacht
Wenn man was erreichen möchte ....nicht hier in der Firma
Lohn war ok aber wehe man möchte verhandeln.Dann kann es passieren das sogar zurück gestufst wirst ,weil der Betriebsl.keine Ahnung hat
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Null
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Inkompetenz und Deletantisches Verhalten
Etwas fairer
Quatschen dich den ganzen tag voll aber ende kommt nichts bei rum
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Null
So verdient kununu Geld.