kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenschluss mit Dataciders wird leider als sehr 'von oben herab' empfunden. Die wiederholte Beteuerung, dass sich für die Mitarbeitenden nichts ändern würde, wirkt im Nachhinein wie ein schlechtes Zeichen, denn genau das Gegenteil ist der Fall. Anfangs wurde noch von agilen 'Schnellbooten' gesprochen, doch plötzlich entstand ein schwerfälliger 'Frachter'. Die internen Wege haben sich gefühlt verdreifacht, und es kommt zu absurden Mitarbeiterverschiebungen zwischen den Firmen. Dabei entsteht der Eindruck, dass hauptsächlich die Vorgesetzten profitieren, während die tatsächlichen Skills der Mitarbeitenden kaum berücksichtigt oder abgesprochen werden. Das Ergebnis ist ein deutlicher Mangel an Transparenz und Koordination, bei dem oft niemand weiß, was die andere Hand tut.
Das Gehalt liegt leider eher im unterdurchschnittlichen Bereich. Besonders problematisch ist, dass die jährlichen Gehaltserhöhungen oft unterhalb der Inflationsrate liegen. Das führt dazu, dass man langfristig gesehen sogar Kaufkraft verliert, was sehr demotivierend ist
Die Kommunikation, insbesondere mit den Führungskräften, ist leider oft mangelhaft. Anliegen werden häufig nur nach oben weitergereicht, was zu einem undurchsichtigen 'Stille Post'-Effekt über mehrere Hierarchieebenen führt. Das Resultat sind oft verzögerte oder sogar völlig missverständliche Antworten, die kaum weiterhelfen.
Die Fotos der Führungsmeetings vermitteln einen recht einseitigen Eindruck: Es wirkt, als ob weibliche Führungskräfte kaum vertreten sind. Das erinnert mich an die oft sehr männlich dominierten 'Alpha-Camps', die man manchmal auf YouTube sieht, und lässt die Diversität in den oberen Etagen vermissen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Ein Investor hat etwas vor und die Arbeitnehmer wissen nicht was.
Seine Identität "Prodato" aufgeben und sinnvoll Einfluss auf DataCiders nehmen.
Ist jetzt Dataciders, wohin die Reise wohl geht?
Dataciders, Dataciders ... Man möchte groß werden im Bereich KI.
Zeiteinteilung je nach Projekt Recht frei.
Pflichtkurse für Partnerschaften der Technologiepartner.
Communities in Themenbereichen.
Total intransparent. Höhere Ebenen blockieren Gehaltserhöhung.
Leitender Mitarbeiter war gar nicht zu Zusagen berechtigt. Nach langer Zeit erfährt man dann: Leider nein.
Fahrradfreundlich.
Der Standort versucht es.
Es ist ein einziger jemals dort in Rente gegangen.
Nicht transparent. Wenig Zeit.
Ausbleibende Gehaltserhöhung wird durch höhere Ebenen --> DataCiders begründet.
Großraumbüro. Keine Kapazität für alle Mitarbeiter. Viele im Home Office.
Alles bleibt wie es ist.
Überraschung: Doch nicht.
Aber jetzt bleibt alles beim alten.
Alle warten auf die nächste Überraschung.
Sieht gut aus.
Es werden nicht alle nach ihren Fähigkeiten eingesetzt. Es herrscht ein wenig Druck in der Branche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung. Auch wenn deine Einschätzung kritisch ist, wissen wir dein ehrliches Feedback sehr zu schätzen.
Veränderungen bringen immer Bewegung und auch Unsicherheit mit sich. Unser Anspruch ist es, unsere Kolleginnen und Kollegen in solchen Phasen nicht alleine zu lassen. Wenn bei dir Fragen oder konkrete Anliegen offen sind, kannst du dich jederzeit vertraulich an unser People & Culture Team wenden.
Es freut uns, dass du die pünktliche Gehaltszahlung, die flexible Zeiteinteilung und einzelne Aspekte der Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Transparenz, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und strategischer Ausrichtung sehr ernst.
Vielen Dank für deine Offenheit und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Die Social Events sind Klasse, die Räumlichkeiten ebenfalls. Die Erreichbarkeit und Anbindung an den. ÖPNV ist Klasse.
Fehlende Feedbackkultur, schwierig Anschluss zu finden aufgrund fehlender agiler Weekly oder Daily Calls der gesamten Abteilung.
Ich habe mich leider ziemlich verloren gefunden. Die Arbeitsweise ist seltsam. Ich hatte nicht den Eindruck dass es sich hier um eine moderne agile Arbeitsweise handelt. Vielleicht hätte ich auch nur Pech, aber ich empfehle eine bessere Feedbackkultur und einen regelmäßigen Austausch.
Gut ausgestattete Großraumbüros mit verschiedenen kleineren Räumen als Ergänzung und einer toll ausgestatteten Küche sorgen für eine durchaus angenehme Arbeitsatmosphäre. Leider ist aber die Kommunikation mit Kolleg:innen nicht immer einfach, da es sich um ein Großunternehmen mit >150 Mitarbeitenden handelt und natürlich durch das hybride Modell auch nicht immer jeder vor Ort ist. Es ist mitunter nicht einfach Anschluss zu finden.
Durch den Aufkauf durch Dataciders Verstärkter Fokus auf Defense/Verteidigung. Sehe ich schwierig und vor allem die Tatsache, dass man durch den Aufkauf noch unsichtbarer in einem noch größeren Unternehmen wird.
Das hybride Modell ist generell Klasse und sorgte für eine gute Work life Balance.
Fahrradfreundlicher Arbeitgeber mit Förderung für Jobrad und Deutschland-Ticket
Schulungen gibt es es, aber mir wurde entgegen den Gesprächen keine einzige Schulung angeboten... Schade.
Es kommt hier auch sehr darauf an in welcher Abteilung man landet. In einigen Abteilungen hab ich das als sehr positiv wahrgenommen, in meiner Abteilung war der Zusammenhalt eher schwierig. Vor allem wenn man projektbasiert sehr isoliert arbeitet erschwert das den Anschluss sehr
Ich fand die Hierarchie Ebene etwas schwierig, da ich den Eindruck hatte im Team unterzugehen und isoliert zu bleiben.
Gute Mischung aus Großraumbüros und kleineren Räumen. Toll eingerichtete Küche. Monitore sind mitunter etwas älter, in anderen Weniger frequentierten Räumen sammeln sich alte Monitore und sonstiger Kram.
Die Kommunikation mit dem Team und dem Teamlead war äußerst schwierig, da durch die Größe der Teams seltenst Termine vereinbart werden konnten. Vor allem in der Anfangszeit während des Onboardingprozesses habe ich mich hier regelrecht verloren gefühlt. Schwierig finde ich es auch überwiegend per Calls zu kommunizieren wenn man vor Ort im Büro ist und das ganze von Angesicht zu Angesicht zu besprechen.
Gehalt ist angemessen für Nürnberg und IT Consulting
Im Bewerbungsprozess hatte ich davon einen positiven Eindruck, doch leider hat sich hier einiges anders herausgestellt als ursprünglich besprochen. Moralisch schwierig finde ich auch den sehr abrupten Wechsel im Defense -Bereich sich etablieren zu wollen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung sowie für die nachträgliche Ergänzung deiner Ausführungen. Es freut uns, dass du unsere Benefits, die Arbeitsatmosphäre und unser Büro positiv erlebt hast. Besonders das Thema Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Schön, dass du es hervorhebst.
Danke auch für die im Nachhinein ausführlichere Beschreibung der Punkte, die für dich nicht gepasst haben. Dein Feedback, zum Beispiel zu Schulungen, dem Onboarding und der Kommunikation, hilft uns dabei, diese konkreten Aspekte mitzunehmen und gezielt für unsere Weiterentwicklung zu nutzen.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Deine Kolleginnen aus dem HR
Benefits : Jobrad und Urbansportclub Deutschland Ticket
Keine höhenverstellbaren Schreibtische
Kommunikation mit Vorgesetzten ausbaufähig
An der Kommunikation arbeiten
höhenverstellbare Schreibtische
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es freut uns, dass du viele Aspekte wie die Aufgabenvielfalt, den Umgang im Team und unsere Benefits positiv wahrnimmst.
Deine Kritik zur Kommunikation nehmen wir ernst. Gute Zusammenarbeit lebt vom offenen Austausch. Sprich deine Themen gern direkt an, wenn dir etwas fehlt. Auch unsere Führungskräfte möchten wir weiterhin dafür sensibilisieren.
Zum Thema höhenverstellbare Schreibtische: Einige sind bereits über ProDesk buchbar. Außerdem planen wir in der Ausbaufläche zusätzliche ergonomische Arbeitsplätze.
Bei gesundheitlichen Anliegen melde dich bitte direkt bei uns. Wir finden eine individuelle Lösung für dich!
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Den offenen und wertschätzenden Umgang mit allen. Mitarbeitende haben Spaß am Kickertisch
Da müsste ich länger überlegen
Gehaltsspielräume in unterschiedlichen Karrierelevels transparent kommunizieren
Kollegial, vertrauensvoll, motivierend
Habe intern bisher keine schlechten Worte über den Arbeitgeber gehört.
Ex-Kolleg/innen kommen zurück, da es ihnen hier so gut gefällt
Wochenende ist Wochenende
Es gibt ein Karrieremodell, das man verfolgen kann. Interne Knowledgehubs und fachbezogene "Community"-Meetings gibt es regelmäßig
Faires Bonussystem, das Anreize schafft und gleichzeitig nicht zu unzähligen Überstunden verleitet. Deutschlandticket Bezuschussung
Man kann sich auf Hilfe verlassen, egal wie lang man dabei ist
Unterstützend, offene Ohren
Das bisherige Büro ist super, mit flexiblen Tischbuchungen. Es ist ein neuer Büroteil geplant, auf den man sich in vielerlei Hinsicht freuen kann.
Wertschätzend, unkompliziert, hybrid
Definitiv, hängt natürlich manchmal von der Auftragslage ab, wie in dieser Branche üblich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr über deine Rückmeldung und wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Dein Feedback ist für uns wirklich wertvoll.
Falls du weitere Anmerkungen oder Ideen hast, teile diese gerne mit deinem Team oder direkt mit HR – jede Meinung hilft uns dabei, unseren Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern. So stellen wir sicher, dass all das, was gut läuft, bleibt und wir uns in anderen Bereichen weiterentwickeln können.
Herzliche Grüße
Deine Kolleginnen aus dem Personal
Zusammenhalt der Kollegen, Austausch bei vielen Firmenevents, Obst, kostenlose "Little Lunch", Süßigkeiten, Gehalt, Homeoffice, nettes Miteinander, flache Hierarchie, freie Aufgabeneinteilung
Auftragslage undurchsichtig. "Beobachtung" durch Kollegen.
Mehr Routinen und einheitliche Prozesse einführen.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut! Man spricht sich ab, es gibt eine faire Urlaubsvertretung und man kann seine Work-Life-Balance gut im Team abstimmen. Außerdem wird man sehr wertgeschätzt.
Absolut freie Arbeitszeitwahl
Man muss selbst aktiv werden, um Schulungen zu bekommen, aber die die man möchte und raussucht, bekommt man meistens auch.
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen auch zwischen verschiedenen Teams. Ich habe jedoch manchmal das Gefühl, dass Kollegen einen "beobachten", ob man auch "wirklich" arbeitet.
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen, aber die, die es gibt, werden "ganz normal" behandelt, wie jeder andere auch.
Wertschätzend, aber manchmal wenig Zeit
Manchmal etwas langsame Rückmeldung durch Vorgesetzte. Die Kommunikation untereinander ist jedoch perfekt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und die Zeit, die du dafür aufgewendet hast. Wir freuen uns sehr über dein Feedback!
Um sicher zu stellen, dass du weiterhin sehr zufrieden bei uns bist, laden wir dich herzlich ein, dein Feedback auch in Zukunft mit uns zu teilen. Wende dich dafür gerne direkt an die Personalabteilung oder dein Team.
Viele Grüße
Das PRODATO Personalteam
Junge und nette Kollegen. Viele Freiheiten.
Die einzige Strategie für die Zukunft ist Wachstum. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Das Arbeitsklima bei PRODATO in einem sehr netten Team ist sehr angenehm. Neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden schnell aufgegriffen und umgesetzt. Soweit möglich, können alle Mitarbeiter auf Wunsch auch im Homeoffice arbeiten, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stark vereinfacht.
Das Büro in der Erlanger Innenstadt ist nicht barrierefrei und mit dem Auto schlecht erreichbar.
Weiterbildungsförderung
Umgang mit Kollegen
breit aufgestellte Kompetenzen im BI Bereich
Parkplatzsituation am Hauptsitz
Know-how, Team, Work-life-Balance, etc.
Arbeit meist beim Kunden. Selten im Büro. Dafür immer home-Office.
Es ist ein toller Zusammenhalt mit einem super Team.
So verdient kununu Geld.