kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Förderung von Schulungen
Firmenevents
Urban Sports Club und Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die langen Entscheidungswege, die vieles sehr zäh machen. Die Motivation der jungen Mitarbeitenden wird nicht ausreichend gefördert, und sie werden oft in Projekte gesteckt, die nicht zu ihren Qualifikationen passen, oder überarbeiten sich. Ebenso fehlt eine klare Karriereplanung und Transparenz bei Beförderungen, sodass Mitarbeitende kaum Aufstiegschancen sehen. Überlastung durch unklare Aufgabenverteilung, fehlende Einbindung in Entscheidungen und mangelnde Berücksichtigung individueller Stärken führt zu sinkender Motivation und geringer Identifikation mit dem Unternehmen.
Prodato könnte die Kommunikation und Führung verbessern, indem regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden etabliert werden, auch um deren Wohlbefinden abzufragen. Entscheidungswege sollten verkürzt werden, um schneller auf Anfragen, Projektänderungen oder Gehaltsanpassungen reagieren zu können, und es sollte klar sein, wer die Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger im Unternehmen sind. Die Arbeitslast könnte gerechter verteilt werden, damit sich einzelne Mitarbeitende nicht überarbeiten, und Mitarbeitende sollten stärker nach ihren Fähigkeiten, Interessen und Stärken in Projekte eingeplant werden. Juniors könnten gezielter in Projektsuche und Entscheidungen eingebunden werden, um ihre Entwicklung und den Kompetenzaufbau zu fördern.
Karrierepfade sollten klarer kommuniziert und Beförderungen nicht auf unbestimmte Zeit verschoben werden. Ebenso sollte genügend Zeit für Weiterbildungen eingeplant werden, damit Mitarbeitende diese tatsächlich wahrnehmen können. Teamaktivitäten wie Sport oder gemeinsame Mittagspausen könnten gezielt gefördert werden, um den Zusammenhalt zu stärken, und die Zusammenarbeit zwischen neuen und älteren Mitarbeitenden sollte aktiv unterstützt werden, um Erfahrungsaustausch zu sichern.
Technisch könnten Büroausbauprojekte umgesetzt werden, um Platzengpässe zu vermeiden, und alte Laptops sowie andere Ressourcen besser wiederverwendet oder nachhaltig entsorgt werden. Diversität in Führungspositionen sollte gestärkt werden, und Mitarbeitende sollten unabhängig von Alter oder Seniorität nach ihren individuellen Stärken und Vorlieben gefördert werden. Umweltaspekte könnten bei Serverbuchungen und Anschaffungen stärker berücksichtigt werden, Ressourcen wie Firmenmerch nachhaltig gestaltet werden, und vegetarische Optionen bei Firmenevents konsequent angeboten werden. Schließlich sollte Sozial- und Umweltbewusstsein nicht nur aus Prestigegründen umgesetzt, sondern aktiv in Unternehmensentscheidungen integriert werden.
Insgesamt ist eine sehr gelassene Stimmung im Unternehmen. Es gibt viele Events, die die Stimmung ebenfalls nochmal auflockern. Da der Großteil aber Remote arbeitet, ist das Büro meistens sehr leer, was ein sehr komisches Gefühl bei allen Kollegen und Koleginnen vor Ort auslöst.
Nach außen hin strahlt die Firma und versucht, eine Marke aufzubauen. So richtig bekannt ist sie aber nicht, und im Hintergrund bröckelt es schon stark, besonders weil sich viele Mitarbeitende nicht gesehen fühlen und kaum Aufstiegschancen sehen. Die niedrigen Gehaltserhöhungen und das ständige Wechseln von Kolleginnen und Kollegen sorgen zusätzlich für geringe Motivation.
Leider gibt es zu viele, die Überstunden ohne Ende anhäufen und auch am Wochenende als Bereitschaft für Kundinnen und Kunden einspringen müssen. Generell wirkt es oft so, dass die fähigen Mitarbeitenden unter völliger Auslastung arbeiten, während sich zu viele auf deren Kosten auf der faulen Haut ausruhen.
Weiterbildungen werden gerne bezahlt und unterstützt. Durch Bonuszahlungen werden alle Mitarbeitenden zusätzlich motiviert, diese Weiterbildungen zu absolvieren. Leider finden viele aufgrund von Überarbeitung keine Zeit für die Schulungen.
Richtig Karriere machen funktioniert leider nicht. Anfragen zu Beförderungen werden gerne auf das nächste Jahr verschoben.
Verglichen zur Branche eher mau. Gehaltserhöhungen betragen auch gerne 0%.
Die Rabatte für Deutschlandticket und Urban Sports Club sind sehr gut und zweiteres fördert den Kollegenzusammenhalt enorm
Umweltbewusstsein gibt es kaum, weil es kein Geld bringt. Die meisten Kolleginnen und Kollegen kommen wegen der eher schlechten Anbindung mit dem Auto ins Büro. Alte Laptops stapeln sich in der Abstellkammer, weil sie nicht wiederverwendet werden. Bei Serverbuchungen wurde Nachhaltigkeit nie berücksichtigt. Bei Firmenevents wird Firmenmerch in großen Mengen verteilt, der bald auf dem Schrott landet. Vegetarisches Essen wird bei Veranstaltungen häufig vernachlässigt.
Die Plakette „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“ wurde offenbar nur aus Prestigegründen geholt. Zumindest das Deutschlandticket wird durch das Unternehmen größtenteils übernommen.
Das Sozialbewusstsein lässt sich sehr gut durch ein Zitat des Geschäftsführers beschreiben: „Wir gehen in den Verteidigungssektor, weil da das Geld liegt.“ Moral: null.
Man trifft sich sehr oft am Tag zum Kickern und geht gerne mittags zusammen essen. Alle sind immer für eine Unterhaltung da, was die ganze Atmosphäre extrem aufheitert. Kolleginnen und Kollegen gehen auch des Öfteren gemeinsam zum Sport, was den Zusammenhalt nochmals enorm stärkt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden auch in neuen Technologien sinnvoll eingesetzt und können immer wieder durch ihre Erfahrung Ruhe ins Team bringen.
Geschäftsführer (ja, das muss leider nicht gegendert werden) und Vorgesetzte suchen kaum Gespräche, besonders um sich einfach mal nach dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu erkundigen. Mittlerweile werden viele Kolleginnen und Kollegen ohne Zustimmung in andere Projekte geschoben, was großen Unmut auslöst. Durch den Kauf durch die Dataciders wird es nur noch unübersichtlicher, wer überhaupt Entscheidungsträgerin oder Entscheidungsträger ist. Gehaltsverhandlungen ziehen sich extrem in die Länge, weil gefühlt erst fünf Ebenen nach oben und unten kommuniziert werden muss. Es gibt auch Zeiten, in denen die eigene Führungskraft nie das Gespräch sucht.
Monitore und Laptops sind technisch sehr gut. An manchen Tagen ist das Büro allerdings zu stark ausgelastet. Die versprochene Ausbaufläche ist zwar schon gekauft, Bauarbeiterinnen und Bauarbeiter sucht man dort jedoch vergeblich.
Leider kommt in Dailys und Weeklys (wenn sie überhaupt stattfinden) kaum Information an, wie es gerade um das Projekt steht. Es werden einfach Aufgaben zugeteilt und gehofft, dass die Mitarbeitenden überhaupt das können, was gefordert ist. Das sorgt unter anderem dafür, dass sich manche Kolleginnen und Kollegen auf der faulen Haut ausruhen, während andere sich überarbeiten. Gefühlt weiß niemand, was die Person nebenan macht oder welche Technologien sie beherrscht.
Schauen wir uns die ehemaligen Gesellschaftler und jetzigen Geschäftsführer an, wirkt das ganze doch sehr nach einem "männlichen Laden". Besonders wenn man die 30 Gesychäftsführer der ganzen Dataciders-Firmen aussucht, wird einem vom ganzen Testeron schnell schlecht. Auch unter den Managing Consultants ist der Großteil männlich.
Auch Beförderungen wirken doch eher willkürlich.
Technisch probiert Prodato gerne neue Technologien aus und macht viele POCs. Leider werden Mitarbeitende oft in Projekte gesteckt, die fachlich nicht zu ihnen passen, wodurch die Motivation stark sinkt und man mit der Zeit einfach versauert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und vorallem so ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, die entspannte Arbeitsatmosphäre und unsere Angebote wie Schulungen, Urban Sports Club oder das Deutschlandticket als positiv wahrnimmst. Genau diese Punkte sind uns wichtig. Schön, dass sie bei dir gut ankommen.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Du sprichst Themen an, die auch bei uns intern im Fokus stehen, insbesondere im Hinblick auf Führung, Projektbesetzung und Entscheidungswege. Wir wissen, dass lange Kommunikationswege frustrierend sein können. Genau deshalb arbeiten wir daran, Prozesse klarer und schneller zu gestalten, gerade auch im Zusammenspiel mit Dataciders.
Dabei ist uns wichtig zu betonen: Wir machen uns Entscheidungen nicht leicht. Das zeigt auch, dass wir genau hinhören und eben abwägen. Eine Tätigkeit bei einem Data- & AI-Dienstleister bedeutet, sich in einem Umfeld mit hohen Ansprüchen zu bewegen. Um unser Ziel zu erreichen, der zuverlässigste Digitalisierungspartner für unsere Kunden zu bleiben, sind Engagement und Leistungsbereitschaft aller Kollegen und Kolleginnen, auch in Führungspostitionen, grundlegend.
Dass junge und motivierte Kolleginnen und Kollegen nicht ausreichend gefördert werden, entspricht nicht unserem Anspruch. Wir möchten individuelle Stärken frühzeitig erkennen und gezielter einsetzen. Dein Hinweis, Juniors stärker in die Projektwahl einzubeziehen, ist wertvoll und wird bei uns intern diskutiert. Gerade in der Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlicher Berufserfahrung liegt für uns ein großer Wert. Dabei tragen Perspektivenvielfalt und Wissenstransfer entscheidend zu unserer Entwicklung als Organisation bei.
Auch das Vorgesetztenverhalten ist ein Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Der persönliche Austausch, auch über fachliche Themen hinaus, ist uns wichtig und soll noch stärker in den Fokus unserer Führungskräfteentwicklung rücken. Zudem achten wir darauf, dass Teams nicht zu groß werden, damit Managing Consultants ausreichend Zeit für Personalführung und individuelle Betreuung haben.
Was Gehalt, Karriereperspektiven und Arbeitsbelastung betrifft, wissen wir, dass es Verbesserungspotenzial gibt. In projektintensiven Phasen kann es zu ungleich verteilten Aufgaben kommen. Unser Ziel ist mehr Transparenz und Fairness. Es sollte aber immer gelten „Überstunden vor Urlaub“. Jede Überminute kann bei uns im System erfasst werden und wir setzen alles daran, dass diese Zeit für Ausgleich und Erholung genutzt werden kann.
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sehen wir uns auf einem guten Weg, wobei es gleichzeitig natürlich immer noch mehr Möglichkeiten gibt. Schauen wir genauer hin: Wir sind ein fahrradfreundlicher Arbeitgeber, nehmen an Initiativen wie B2Run oder Stadtradeln teil, bieten ein Jobticket an, bevorzugen bei Dienstreisen die Bahn, viele Kolleginnen und Kollegen kommen mit dem Rad ins Büro. Wir betreiben kein eigenes Rechenzentrum, sondern setzen auf energieeffiziente „State of the Art“-Lösungen. Bei Veranstaltungen fragen wir Essenswünsche ab und versuchen möglichst nachhaltig zu planen. Und was unseren Merch betrifft: Wenn dir z. B. das Kühltäschchen vom Sommerfest nicht gefällt, musst du es natürlich nicht nehmen. Übrig gebliebene Produkte nutzen wir weiter, etwa bei Messen oder Events, um nichts zu verschwenden.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen und reflektiert zu bewerten. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, besser zu werden. Wenn du magst, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch oder ein persönliches Gespräch.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Benefits : Jobrad und Urbansportclub Deutschland Ticket
Keine höhenverstellbaren Schreibtische
Kommunikation mit Vorgesetzten ausbaufähig
An der Kommunikation arbeiten
höhenverstellbare Schreibtische
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es freut uns, dass du viele Aspekte wie die Aufgabenvielfalt, den Umgang im Team und unsere Benefits positiv wahrnimmst.
Deine Kritik zur Kommunikation nehmen wir ernst. Gute Zusammenarbeit lebt vom offenen Austausch. Sprich deine Themen gern direkt an, wenn dir etwas fehlt. Auch unsere Führungskräfte möchten wir weiterhin dafür sensibilisieren.
Zum Thema höhenverstellbare Schreibtische: Einige sind bereits über ProDesk buchbar. Außerdem planen wir in der Ausbaufläche zusätzliche ergonomische Arbeitsplätze.
Bei gesundheitlichen Anliegen melde dich bitte direkt bei uns. Wir finden eine individuelle Lösung für dich!
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Den offenen und wertschätzenden Umgang mit allen. Mitarbeitende haben Spaß am Kickertisch
Da müsste ich länger überlegen
Gehaltsspielräume in unterschiedlichen Karrierelevels transparent kommunizieren
Kollegial, vertrauensvoll, motivierend
Habe intern bisher keine schlechten Worte über den Arbeitgeber gehört.
Ex-Kolleg/innen kommen zurück, da es ihnen hier so gut gefällt
Wochenende ist Wochenende
Es gibt ein Karrieremodell, das man verfolgen kann. Interne Knowledgehubs und fachbezogene "Community"-Meetings gibt es regelmäßig
Faires Bonussystem, das Anreize schafft und gleichzeitig nicht zu unzähligen Überstunden verleitet. Deutschlandticket Bezuschussung
Man kann sich auf Hilfe verlassen, egal wie lang man dabei ist
Unterstützend, offene Ohren
Das bisherige Büro ist super, mit flexiblen Tischbuchungen. Es ist ein neuer Büroteil geplant, auf den man sich in vielerlei Hinsicht freuen kann.
Wertschätzend, unkompliziert, hybrid
Definitiv, hängt natürlich manchmal von der Auftragslage ab, wie in dieser Branche üblich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr über deine Rückmeldung und wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Dein Feedback ist für uns wirklich wertvoll.
Falls du weitere Anmerkungen oder Ideen hast, teile diese gerne mit deinem Team oder direkt mit HR – jede Meinung hilft uns dabei, unseren Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern. So stellen wir sicher, dass all das, was gut läuft, bleibt und wir uns in anderen Bereichen weiterentwickeln können.
Herzliche Grüße
Deine Kolleginnen aus dem Personal
Man ist in seinem Arbeitsumfeld sehr flexibel und kann eigene Ideen sehr gut einbringen
Es sind nicht nur Kollegen, sondern auch Freundschaften
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung! Wir schätzen deine Bewertung sehr und sind dankbar für die Zeit, die du investiert hast. Dein Feedback bedeutet uns sehr viel!
Damit du weiterhin so zufrieden bist, kannst du gerne dein Feedback mit deinem Team oder der Personalabteilung teilen - wir freuen uns über jede Meinung! So können wir sicher gehen, dass die Punkte, die du als gut empfindest weiterhin umgesetzt werden und die Punkte, die nicht so gut laufen, verbessert werden.
Herzliche Grüße
Dein Personal-Team bei PRODATO
kollegiales Miteinander, verschiedene Team / Mitarbeiterevents, "Du"-Kultur, hilfsbereit, offene Kommunikation teamübergreifend
angesehener Arbeitgeber in der Region
verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben - intern / extern, interner Wissenstransfer und regelmäßiger Austausch
sehr gute Mischung zwischen Home Office / Office, kann sich jeder frei einteilen
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für die ausgesprochen positive Bewertung und die Zeit, die du dafür investiert hast. Dein Feedback bedeutet uns sehr viel!
Wir möchten sicherstellen, dass du auch weiterhin mit uns zufrieden bist, daher kannst du dein Feedback auch in Zukunft gerne mit uns zu teilen. Melde dich dazu, wenn du möchtest, gerne bei der Personalabteilung oder deinem Team.
Herzliche Grüße
Das PRODATO Personalteam
Zusammenhalt der Kollegen, Austausch bei vielen Firmenevents, Obst, kostenlose "Little Lunch", Süßigkeiten, Gehalt, Homeoffice, nettes Miteinander, flache Hierarchie, freie Aufgabeneinteilung
Auftragslage undurchsichtig. "Beobachtung" durch Kollegen.
Mehr Routinen und einheitliche Prozesse einführen.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut! Man spricht sich ab, es gibt eine faire Urlaubsvertretung und man kann seine Work-Life-Balance gut im Team abstimmen. Außerdem wird man sehr wertgeschätzt.
Absolut freie Arbeitszeitwahl
Man muss selbst aktiv werden, um Schulungen zu bekommen, aber die die man möchte und raussucht, bekommt man meistens auch.
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen auch zwischen verschiedenen Teams. Ich habe jedoch manchmal das Gefühl, dass Kollegen einen "beobachten", ob man auch "wirklich" arbeitet.
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen, aber die, die es gibt, werden "ganz normal" behandelt, wie jeder andere auch.
Wertschätzend, aber manchmal wenig Zeit
Manchmal etwas langsame Rückmeldung durch Vorgesetzte. Die Kommunikation untereinander ist jedoch perfekt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und die Zeit, die du dafür aufgewendet hast. Wir freuen uns sehr über dein Feedback!
Um sicher zu stellen, dass du weiterhin sehr zufrieden bei uns bist, laden wir dich herzlich ein, dein Feedback auch in Zukunft mit uns zu teilen. Wende dich dafür gerne direkt an die Personalabteilung oder dein Team.
Viele Grüße
Das PRODATO Personalteam
Junge und nette Kollegen. Viele Freiheiten.
Die einzige Strategie für die Zukunft ist Wachstum. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Immer freundlich und offen
Die Arbeitskollegen sind nett zuvorkommend, hilfsbereit, freundlich man hat einfach Freunde und Spaß an der Arbeit.
Ich habe nichts schlechtes über meine Firma gehört.
Durch flexible Arbeitsmöglichkeiten (HO) und flexible Arbeitszeiten ergibt sich die perfekte Work-Life-Balance
Wir haben die Möglichkeit uns weiter zu entwickeln.
Ich sollte vielleicht 4 geben, damit es noch nach oben geht. Da es aber anonym ist, muss ich sagen, dass ich sehr zufrieden bin.
Einfach nur genial, egal mit welchem Kollegen. Jeder unterstützt den Anderen.
Nach meiner Auffassung bisher top.
Meine Vorgesetzten geben mir immer das Gefühl gegeben, dass ich ihnen als Mitarbeiter und als Mensch wichtig bin.
Der Kicker ist nicht die einzige Topausstattung des Unternehmens.
regelmäßige Abstimmungen über Teams finden statt, es werden zusätzliche Informationswege über z.B. ML Community Treffen ermöglicht.
Nach meiner Auffassung bisher top.
Kreative Arbeitsweisen werden unterstützt und machen den Job super spannend.
Die Flexibilität und Eigenständigkeit sind super. Die trotz Home Office und Pandemie vorhandene regelmäßige Kommunikation mit dem Team, interessante und fordernde Aufgaben und ein lockeres Arbeitsklima.
Aufstiegswege sind klar strukturiert. Als regulärer Consultant muss man gezielt nach Zertifikaten und Weiterbildungen fragen, dann steht dem ganzen aber nichts im Wege.
Durch das tolle Arbeitsklima finde ich ein tendenziell unterdurchschnittliches Gehalt auch akzeptabel.
Das Großraumbüro ist nicht nach meinem Geschmack, es werden allerdings gerade neue, ruhigere Räumlichkeiten gebaut. Stehschreibtische sind vorhanden. Home Office ist aber flexibel möglich.
So verdient kununu Geld.