Nette Kolleg:innen, schwache Führung und wenig Orientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele fähige und motivierte Menschen, die eigentlich etwas Gutes aufbauen wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung vermeidet Verantwortung, statt Probleme offen anzugehen
- Kommunikationsprobleme werden konstant ignoriert oder relativiert
- Fingerpointing im Team, wenig Vertrauen, unangenehme Ansprache durch Product Owner oder Vorgesetzten
- externe Coaches werden beauftragt, um „Teamprobleme“ zu finden, statt Ursachen auf Führungsebene oder bei den POs zu bearbeiten
Verbesserungsvorschläge
- Führung sollte Verantwortung übernehmen und nicht wegdelegieren
- weniger Versprechen, mehr Umsetzung v.a. bei Kommunikation und Präsenz
- Fingerpointing und Schuldzuweisungen aktiv unterbinden
- Mitarbeitende als Menschen sehen, nicht als Ressourcen, die man beliebig verschieben kann
Arbeitsatmosphäre
Leider mit der Zeit immer angespannter, da Unsicherheiten und Fingerpointing zunehmend den Alltag prägen
Kommunikation
Auf Unternehmensebene Verbesserungen spürbar. Innerhalb der Abteilung zögerlich, intransparent, häufig widersprüchlich. Viele Ankündigungen, wenig Umsetzung und unangenehme direkte Ansprachen durch den Vorgesetzten anstelle konstruktiver Dialoge
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Im neuen Team nicht gegeben. Die POs überschätzen ihre Fähigkeiten und erschweren die Zusammenarbeit im Team
Work-Life-Balance
Grundsätzlich okay, aber Stress durch chaotische Organisation. Effizientes Arbeiten wird durch ständige Neu-Priorisierungen sowohl intern als extern durch den Kunden zunehmend unmöglich
Vorgesetztenverhalten
Wirkt häufig überfordert, trifft Entscheidungen spät oder ohne Kontext, vermeidet Verantwortung und kritische Themen, sagt oft Verbesserungen zu, hält sie aber nicht ein. Insgesamt wenig Empathie und Präsenz
Interessante Aufgaben
grundsätzlich interessante Projekte, aber Frust, weil Rahmenbedingungen unstabil sind
Gleichberechtigung
Hierarchieunterschiede werden sehr spürbar gelebt. Der PO wird seitens Führungskraft als Teamleiter gesehen. Der Entwickler wird hier nur als Ressource gesehen
Arbeitsbedingungen
Organisatorisch chaotisch. Ständig neue willkürliche Entscheidungen und zunehmend unkollegiales verhalten im Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auch regelmäßig durch seltsame Schulungen trainiert
Image
Verschlechtert sich zunehmend