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prodot 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score51 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Software Engineer3 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
prodot
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
prodot
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • RabatteRabatte
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität
Remote work
Team- / Firmenevents
Nette und junge Leute
Bewertung lesen
Eigeninitiative erlaubt es einem, dem Unternehmen eine persönliche Note zu verleihen. Vorschläge oder Kritikpunkte werden gerne aufgenommen. Die Unternehmensgröße erlaubt es, dass schnell Verantwortung übernommen werden kann und die Aufgaben je nach Interesse wechseln können.
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Homeoffice, flexble Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, gute Hardware in der Entwicklung, gute Kommunikation der Geschäftsführung, namhafte und große Kunden
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flache Hierarchien, fair, positive Grundstimmung, einbeziehen der MitarbeiterInnnen, selbst in der Pandemie-Zeit fühlt man sich nicht isoliert im Homeoffice, da es tolle Marketingmaßnahmen gibt und es so weiterhin ein ständiges Miteinander gibt (auch neben den Projekten)
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Die ganze Atmosphäre ist sehr herzlich. Man fühlt sich direkt wohl und freut sich richtig aufs Arbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt
Weiterbildung ohne konkreten Plan
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Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden vergeben. Die Gehälter für Entwickler sind zu niedrig. Gute und neue Kollegen werden wegen vermeintlich zu hohen Gehältern abgelehnt.
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- Unqualifizierte Vorgesetzte
- wenig bis kaum Mitspracherecht bei den zugeteilten Aufgaben
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Kühle und unfamiliäre Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen ist sehr auf sein Image nach Außen hin bedacht ist wenig kritikfähig. Während der Arbeit bleibt neben den eher langweiligen Tätigkeiten wenig Zeit und Lust sich mit den Kollegen auszutauschen oder etwas Witz zwischendurch.
Wer täglich gerne zur Arbeit geht und eine lockere, familiäre Atmosphäre mit netten Kollegen sucht, sollte sich lieber einen anderen Arbeitgeber suchen. Wer sich eine Brosche mit der Aufschrift "Ich arbeite für einen IT-Dienstleister, der Software für zwei bekannte deutsche ...
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Parkplätze sind 10min Fußweg entfernt. Es könnten noch mehr Teamevents veranstaltet werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsplan für Mitarbeiter
Gehälter erhöhen
Leute die Teams boykottieren entfernen
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Mit ehrlichen Stellenanzeigen neue Kollegen akquirieren. Im Moment wird der gesamte Tech Stack aus allen Projekten in eine Stellenanzeige geknallt und somit falschen Hoffnungen auf ein cooles Projekt und einen coolen Tech Stack gemacht. Kein Projekt deckt all die beworbenen Technologien/Sprachen/Frameworks ab.
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Bleibt so wie Ihr seit
- Einheitliche Regeln, die für jeden Mitarbeiter gleich gelten. Damit sich manche Mitarbeiter nicht ungerecht behandelt fühlen.
- Nicht mit Offenheit prahlen wenn sich diese dann negativ auf den Mitarbeiter auswirkt.
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Noch mehr Teamevents um das Miteinander zu steigern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von prodot ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Im Umgang herrscht Gleichberechtigung. Gendergerechte Schreibweise wird (wo möglich) versucht einzuhalten.
5
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Mir sind keine Benachteiligungen in irgendeiner Art und Weise bekannt.
5
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Meiner Einschätzung nach sind alle MitarbeiterInnen gleichberechtigt.
5
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hier kann jeder seine Wege gehen
Hier werden keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern, Religionen oder Herkünfte gemacht!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von prodot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Gehälter gehen sehr weit auseinander. Der durchschnittliche Entwickler verdient viel zu wenig.
2
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Das Gehalt eines Entwicklers liegt am unteren Durchschnitt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Sonstige Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
2
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Das Gehalt ist mittelmäßig. Fahrten zum Kunden müssen mit dem privaten Auto oder der Bahn getätigt werden und gelten nicht als Arbeitszeit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Leider gibt es keinerlei Entwicklungsplan für Mitarbeiter.
4 Stunden Fortbildung pro Monat.
2
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Karriere/Weiterbildung ist möglich. Wer Karriere macht oder sich weiterbilden darf (über 4 Stunden Pluralsight pro Monat hinaus) ist jedoch nicht transparent.
2
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Da Sie wachsen sind die sehr schnell gegeben
Weiterbildungen werden erst besprochen und dann fehlt plötzlich das Budget für eben diese.
Aufstiegschancen gibt es praktisch keine, da es kaum Hierarchien gibt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • prodot wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet prodot besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden prodot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei prodot als eher modern.
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