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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die moderne technische Ausstattung, das regelmäßig aufgefüllte Home-Office-Budget, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schaffen ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld. Der offene Umgang miteinander, das wertschätzende Führungsverhalten auf Augenhöhe und die regelmäßigen, vom Arbeitgeber bezahlten gemeinsamen Mittagessen stärken das Gemeinschaftsgefühl. Zudem werden Weiterbildung und persönliche Entwicklung aktiv gefördert.
Es gibt viele fähige und motivierte Menschen, die eigentlich etwas Gutes aufbauen wollen
Belange und Wünsche werden gehört und soweit möglich auch umgesetzt.
Man wird auch in schwierigen Lebenslagen nicht allein gelassen
Homeoffice zu 100 % möglich. Homeoffice Budget für technische Ausstattung. Unterstützung bei meiner Weiterbildung war wirklich positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führung vermeidet Verantwortung, statt Probleme offen anzugehen
- Kommunikationsprobleme werden konstant ignoriert oder relativiert
- Fingerpointing im Team, wenig Vertrauen, unangenehme Ansprache durch Product Owner oder Vorgesetzten
- externe Coaches werden beauftragt, um „Teamprobleme“ zu finden, statt Ursachen auf Führungsebene oder bei den POs zu bearbeiten
Die mangelhafte Kommunikation und der Irrglaube, die eigene Belegschaft täuschen zu können.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stellenweise verbesserungswürdig – gelegentlich wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Auch das Teambuilding sowie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation könnten gezielter gefördert werden, um ein stärkeres Wir-Gefühl zu etablieren.
Der Prozess der Softwareentwicklung und des Betriebs variiert je nach Team und Projekt erheblich, von exzellent bis hin zu verbesserungsbedürftig.
Fehlende Kommunikation, keine Richtung, keine Perspektive, angespannte wirtschaftliche Situation. Das zieht sich leider durch alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterbindung kommt aktuell etwas zu kurz. Mehr Transparenz und eine offenere Kommunikation seitens der Führungsebenen könnten dazu beitragen, dass Wertschätzung stärker wahrgenommen wird.
- Führung sollte Verantwortung übernehmen und nicht wegdelegieren
- weniger Versprechen, mehr Umsetzung v.a. bei Kommunikation und Präsenz
- Fingerpointing und Schuldzuweisungen aktiv unterbinden
- Mitarbeitende als Menschen sehen, nicht als Ressourcen, die man beliebig verschieben kann
Kommunikation v.a. von oben
Weniger Umstrukturieren, mehr Klartext und echte Perspektiven statt Durchhalteparolen. Sichtbare Vermarktung und Schulung für Vorgesetzte.
Seid bitte ehrlich zu euren Mitarbeitern. Behandelt sie wie Menschen und nicht wir irgendwelche Ressourcen. Und lasst endlich diese Feedback Runden, welche zum Denuzieren der Mitarbeiter einladen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von prodot ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Grundsätzlich okay, aber Stress durch chaotische Organisation. Effizientes Arbeiten wird durch ständige Neu-Priorisierungen sowohl intern als extern durch den Kunden zunehmend unmöglich
Rücksicht auf Familie, Kurzurlaub auch spontan möglich, wenig Überstunden, das ist durchaus positiv hervorzuheben.
Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten lässt sich der Berufsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, was zu einer ausgewogenen Balance zwischen Arbeit und Freizeit beiträgt – gleichzeitig wird ein hohes Maß an Engagement und Leistungsbereitschaft erwartet.
Endlich nicht mehr leben zum Arbeiten sondern andersrum
Es wird dazu ermutigt keine Überstunden zu machen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prodot ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Findet von oben nach unten nicht statt. Es ist erstaunlich, wie bei der Betriebsgröße die Kommunikation doch eher einem Konzern ähnelt. Entscheidungen werden bloß verkündet, nicht erklärt. Mitarbeiter werden nicht ordentlich verabschiedet, egal ob sie im Guten oder Schlechten gehen.
Auf Unternehmensebene Verbesserungen spürbar. Innerhalb der Abteilung zögerlich, intransparent, häufig widersprüchlich. Viele Ankündigungen, wenig Umsetzung und unangenehme direkte Ansprachen durch den Vorgesetzten anstelle konstruktiver Dialoge
zu verbessern. Von oben kommt gar nichts. Es gibt ein paar Kernfiguren, die die ganze Firma steuern
Kommunikation findet kaum direkt statt, vieles läuft über Umwege oder gar nicht, was oft mehr Fragen als Antworten hinterlässt. Seitens Management nur Durchhalteparolen, keine Fakten
Innerhalb des Teams durch den direkten Lead sehr transparent. Das ganze könnte jedoch etwas proaktiver sein, oftmals haben Wissensträger nicht auf dem Schirm, über Neuigkeiten zu informieren. So versackt vieles auf oberen Ebenen. Das Problem ist bekannt und wird aktiv angegangen; tldr: Man ist bemüht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich stehen viele Weiterbildungsangebote zur Verfügung, und wer sich engagiert, hat auch die Möglichkeit, sich in völlig neue Rollen hineinzuentwickeln.
Karriere nicht steuerbar, Fortbildung findet kaum statt.
Weiterbildung ja. Karriere nein: Da fehlt jegliche Perspektive.
So wirkliche Schulungen die mich weiter gebracht haben, wurde mir hier nicht geboten. Das meiste habe ich selbst erarbeitet oder durch andere Kollegen gelernt.
Aufstiegsmöglichkeiten waren grundsätzlich aufgrund der schwachen Auftragslage derzeit nicht realisierbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- prodot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet prodot gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen prodot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei prodot als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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