prodot 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Das wissen wir zu schätzen.

Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, und Deine Rückmeldung nehmen wir ernst, gerade bei Themen wie Kommunikation und Transparenz von Entscheidungen. Den Eindruck, wir würden versuchen, die eigene Belegschaft zu täuschen, teilen wir allerdings nicht: Das entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Richtig ist, dass Hintergründe zu Entscheidungen nicht immer im Detail kommuniziert werden, denn bei manchen Themen, etwa Personalfragen, sind sie schlicht vertraulich und lassen sich nicht in großer Runde ausbreiten. Wo das nicht der Fall ist, nehmen wir den Punkt aber ernst und schauen, wo wir transparenter werden können.

Auch beim Thema Benefits: Wir bewerten unser Angebot regelmäßig danach, wie es tatsächlich genutzt wird und wo es den größten Mehrwert für die Belegschaft schafft. Manches lohnt sich, anderes weniger. Entsprechend nehmen wir uns heraus, hier auch mal Anpassungen vorzunehmen.

Für einen Austausch zu den angesprochenen Punkten stehen wir Dir jederzeit auch persönlich zur Verfügung.

Wir schätzen es sehr, wenn Kolleg:innen ihre Erfahrungen offen teilen, auch wenn sie kritisch ausfallen. Das hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln.

Alles Gute weiterhin!
Team prodot

Liebe:r Mitarbeiter:in!

Danke Dir für Dein ehrliches Feedback und dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns sehr über Deine positiven Eindrücke zu Weiterentwicklung, Gehalt, Team und Arbeitsatmosphäre.

Deine Rückmeldungen zu Mitarbeiterbindung, Transparenz und Kommunikation sind für uns sehr wertvoll. Wir bedanken uns für Deine Hinweise, denn sie helfen uns, wichtige Themen im Blick zu behalten und an Verbesserungen zu arbeiten.

Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.

Liebe:r Mitarbeiter:in!

Vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback. Wir nehmen die Punkte, die Du ansprichst sehr ernst.

Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der man Kritik klar adressieren kann, ohne Schuldzuweisungen oder Unsicherheiten zu erzeugen. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass uns das nicht immer gelungen ist, und dass wir hier weiter an Transparenz, Verantwortung und einer konstruktiven Feedbackkultur arbeiten müssen.

Veränderungen in Projekten und Teams gehören bei uns zum Alltag. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass solche Übergänge Klarheit und Begleitung brauchen, um Sicherheit im Team zu schaffen. Dass Du hier Herausforderungen erlebt hast, nehmen wir zum Anlass, Entscheidungsprozesse, Kommunikation und Unterstützung in Umstrukturierungsphasen zu überprüfen und weiterzuentwickeln.
Wichtig ist uns dabei: Wir verstehen unsere Kolleg:innen nicht als „Ressourcen“, sondern als Menschen mit Verantwortung, Talent und Erfahrung.

Uns ist wichtig, diesen Austausch nicht bei einer Bewertung stehenzulassen. Wenn Du magst, suchen wir gern den persönlichen Dialog, um einzelne Punkte besser zu verstehen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Danke, dass Du diese Themen offen ansprichst. Dein Feedback hilft uns, als Team stärker und besser zu werden.

Liebe:r Mitarbeiter:in!

Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen, gerade auch dann, wenn Dinge kritisch gesehen werden.

Uns ist bewusst, dass sich Veränderungen und wirtschaftlich herausfordernde Zeiten auf die Stimmung auswirken können. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Umstrukturierungen bei uns grundsätzlich ein normaler Bestandteil des Projektgeschäfts sind. Wenn Projekte enden oder sich Rahmenbedingungen ändern, werden Teams und Verantwortlichkeiten entsprechend angepasst. Ziel ist dabei immer, Stabilität zu schaffen und langfristige Perspektiven zu sichern.

Dein Hinweis zur internen Kommunikation ist ebenfalls sehr wertvoll. Wir wissen, dass es hier in der Vergangenheit Verbesserungspotenzial gab, und haben deshalb bereits im September die Initiative #prodotNews gestartet. In unserer Viva Engage Community informieren wir regelmäßig über aktuelle Entwicklungen: neue Teammitglieder, Projektfortschritte und strategische Entscheidungen. So stellen wir sicher, dass alle Kolleg:innen wichtige Informationen direkt, transparent und nachvollziehbar erhalten. Künftig wird zudem eine zentrale Ansprechperson den Informationsfluss koordinieren und Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Themen aktiv einzubringen. Unser Ziel ist mehr Klarheit, Austausch und Sichtbarkeit, auch durch ergänzende Formate wie kurze Teams-Sessions oder Präsenzrunden.

Zum Thema Gleichberechtigung: Wir sind stolz darauf, dass rund 30 % unserer Mitarbeitenden Frauen sind – in ganz unterschiedlichen Bereichen und auch in Schlüsselpositionen. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns zentrale Werte, die wir aktiv fördern und weiter stärken möchten.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Möglichkeiten zur Weiterbildung und das Homeoffice-Angebot positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns besonders wichtig, um Flexibilität und persönliche Entwicklung zu unterstützen.

Wir hoffen, dass diese Informationen dazu beitragen, mehr Transparenz und Orientierung zu schaffen. Gleichzeitig laden wir Dich – und alle Kolleg:innen – ein, weiterhin Feedback und Themenwünsche einzubringen. Denn gute Kommunikation lebt vom offenen Austausch. Wenn Du konkrete Anregungen oder Fragen hast, kannst Du Dich auch jederzeit direkt an uns wenden. Wir freuen uns über den direkten Dialog.

Liebe:r Mitarbeiter:in!

Danke Dir für Deine wertschätzenden Worte!

Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei uns nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut aufgehoben fühlst. Gerade Deine Rückmeldung zu Work-Life-Balance, Teamgeist und Führung bestätigt uns darin, worauf wir großen Wert legen. Wir freuen uns sehr, diesen Weg gemeinsam mit Dir zu gehen!

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Dein so positives Feedback!

Es freut uns, dass Du die Work-Life-Balance, die Benefits und die abwechslungsreichen Aufgaben bei uns so wahrnimmst. Deinen Hinweis zur Einarbeitung nehmen wir ernst, hier möchten wir weiterhin besser unterstützen.

Wenn Dir zu weiteren Themen etwas auffällt, freuen wir uns jederzeit über den Austausch!

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Deine ausführliche und wertschätzende Rückmeldung!

Es freut uns sehr, dass Du die moderne Ausstattung, das flexible Arbeiten und das Miteinander auf Augenhöhe so positiv wahrnimmst. Besonders schön finden wir, dass Du die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung schätzt und kleine Rituale wie die gemeinsamen Mittagspausen als Bereicherung im Arbeitsalltag erlebst.

Deine offenen Worte zum Kollegenzusammenhalt und zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Wir sehen es genauso: Ein starkes Miteinander ist ein zentraler Erfolgsfaktor und daran möchten wir gemeinsam weiterarbeiten. Deine Impulse fließen direkt in unsere Überlegungen und Maßnahmen rund um Teambuilding und Zusammenarbeit ein.

Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und Dich so aktiv einbringst!

Liebe:r Mitarbeiter:in!

Danke für Dein tolles Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und verschiedene Aspekte Deiner Arbeit, wie die offene Kommunikation, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance, so positiv erlebst. Besonders schön ist auch, dass Du Dich mit Deinen Anliegen gehört und ernst genommen fühlst. Genau das ist uns nämlich wichtig.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen!

Viele Grüße,
Katarzyna Kwiecien
Talent Acqusition Lead

Liebe:r Ex-Kollege:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches und konstruktives Feedback zu geben.

Es freut uns sehr, dass Du unsere Investitionen in Weiterbildung wertschätzt. Die Förderung fachlicher Kompetenzen und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen.

Wir teilen Deine Einschätzung, dass es entscheidend ist, kontinuierlich an der Optimierung unserer Prozesse zu arbeiten und unsere hart erarbeitete Marktposition zu stärken. Unser Wachstum im Bereich der Bestandskunden zeigt, dass wir den sich schnell ändernden Anforderungen des Softwaremarkts gerecht werden. Als Anbieter individueller Lösungen gehört es zu unserer Strategie, flexibel auf die spezifischen Anforderungen und Voraussetzungen unserer Kunden einzugehen. Dabei variieren die Abläufe je nach Team und Projekt – dennoch arbeiten wir daran, sie, wo immer möglich, zu standardisieren, um Effizienz und Konsistenz sicherzustellen.

Vielen Dank für Deine offenen Worte. Solltest Du weitere Anregungen haben oder den Dialog mit uns suchen, freuen wir uns über Deine Nachricht an recruiting@prodot.de.

Wir wünschen Dir alles Gute und ein frohes neues Jahr!

Katarzyna Kwiecien
Talent Acqusition Lead