prodot 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelhafte Kommunikation und der Irrglaube, die eigene Belegschaft täuschen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Je länger die Kollegen dabei sind, desto mehr erinnern sie sich noch an bessere Zeiten.

Image

Die prodot hat ihre Stärken aber das KI-Rebranding ist auf Sand gebaut.

Work-Life-Balance

Rücksicht auf Familie, Kurzurlaub auch spontan möglich, wenig Überstunden, das ist durchaus positiv hervorzuheben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich. Derzeit wird gespart und fast alle Benefits gestrichen/neustrukturiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind ganz in Ordnung, nach oben hin wird es komplizierter.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops kosten ein Heidengeld, taugen aber wenig. Das Büro ist zentral belüftet - Winter geht, im Hochsommer nicht so toll.

Kommunikation

Findet von oben nach unten nicht statt. Es ist erstaunlich, wie bei der Betriebsgröße die Kommunikation doch eher einem Konzern ähnelt. Entscheidungen werden bloß verkündet, nicht erklärt. Mitarbeiter werden nicht ordentlich verabschiedet, egal ob sie im Guten oder Schlechten gehen.

Interessante Aufgaben

Eher nicht zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiterbindung kommt aktuell etwas zu kurz. Mehr Transparenz und eine offenere Kommunikation seitens der Führungsebenen könnten dazu beitragen, dass Wertschätzung stärker wahrgenommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als Werkstudent:in bekommt man ein faires Gehalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt sehr positiv, an einigen Stellen könnte jedoch noch mehr Wertschätzung gezeigt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation vonseiten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung könnte an einigen Stellen (insbesondere in herausfordernden Situationen) noch optimiert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice zu 100 % möglich. Homeoffice Budget für technische Ausstattung. Unterstützung bei meiner Weiterbildung war wirklich positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation, keine Richtung, keine Perspektive, angespannte wirtschaftliche Situation. Das zieht sich leider durch alles.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Umstrukturieren, mehr Klartext und echte Perspektiven statt Durchhalteparolen. Sichtbare Vermarktung und Schulung für Vorgesetzte.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gedrückt, da die wirtschaftliche Lage und Abwendung des Kunden spürbar auf die Stimmung drückt was man im Alltag deutlich merkt.

Image

Leider nicht gut. Durch technische Fehlentscheidungen und unzufriedene, abwendende Kunden auch intern spürbar. Viele Mitarbeiter überlegen derzeit das Unternehmen zu verlassen.

Work-Life-Balance

100% Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Team passt es sehr gut, allerdings stehen Teamwechsel an.

Vorgesetztenverhalten

Austausch findet kaum direkt statt, vieles läuft über eine andere Mitarbeiterin. Zudem sehr schlechte und verunsichernde Kommunikation durch meinen Chef. Fragwürdige Durchhalteparolen durch Unternehmensführung.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice und Homeoffice Budget sind sehr gut. Die Unternehmensorganisation ist fragwürdig.

Kommunikation

Kommunikation findet kaum direkt statt, vieles läuft über Umwege oder gar nicht, was oft mehr Fragen als Antworten hinterlässt. Seitens Management nur Durchhalteparolen, keine Fakten

Gehalt/Benefits

Eher Durchschnitt

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben, wobei Entscheidungen schwer nachvollziehbar sind / nicht nachvollziehbar kommuniziert werden und man selbst meist übergangen wird.

Interessante Aufgaben

Noch habe ich Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert, um ihre fachlichen Kompetenzen zu fördern und ihre berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Prozess der Softwareentwicklung und des Betriebs variiert je nach Team und Projekt erheblich, von exzellent bis hin zu verbesserungsbedürftig.

Verbesserungsvorschläge

Projekte frühzeitig akquirieren, um in Zukunft betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und die langfristige Beschäftigungssicherung zu gewährleisten.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Verhalten und Duckmäuserei seitens der GF

Verbesserungsvorschläge

Seid bitte ehrlich zu euren Mitarbeitern. Behandelt sie wie Menschen und nicht wir irgendwelche Ressourcen. Und lasst endlich diese Feedback Runden, welche zum Denuzieren der Mitarbeiter einladen.

Arbeitsatmosphäre

In diesem Unternehmen muss man aufpassen, was man über sich oder andere Mitarbeiter erzählt. Feedback wird nicht immer kontruktiv benutzt.

Image

Das Image der Firma stimmt nur bedingt mit der Realität überein. Während die Angestellten super Code und zuverlässige Software produzieren, mangelt es in anderen Bereichen der Firma deutlich an Professionalität

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen haben sich sehr für mich eingesetzt. Leider zwecklos.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht bewerten, da wir keine gravierenden Altersunterschieder unter den Angestellten aufweisen.

Vorgesetztenverhalten

Alles andere als Professionell. Feedback unter den Mitarbeitern wird gegen die Mitarbeiter eingesetzt. Während der Kündigung wird man nur mit Ausflüchten abgefertigt. Das Vertrauen in das Unternehmen ist meinerseits ruiniert.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist modern, aber für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb einer Hierachie funktioniert super. Aber je höher in der Hierachie kommuniziert wird, desto weniger wird Preis gegeben. So wird auch mal ein Arbeitsverhältnis gekündigt, ohne richtige Gründe anzugeben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war super.

Interessante Aufgaben

Teilweise auch mal Trocken, viele Meetings, aber sonst sehr Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität
Remote work
Team- / Firmenevents
Nette und junge Leute

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Weiterbildung ohne konkreten Plan

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsplan für Mitarbeiter
Gehälter erhöhen
Leute die Teams boykottieren entfernen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv.

Work-Life-Balance

Remote Verträge, sehr flexible Arbeitszeiten und kaum Präsenztermine sorgen für eine sehr gute Work-Life Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter gehen sehr weit auseinander. Der durchschnittliche Entwickler verdient viel zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nichts negatives bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitskollegen sind immer nett und hilfsbereit. Sehr starker Team zusammenhalt. Kein Finger pointing. Lösungsorientiertes arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist das Verhalten der Vorgesetzten durchaus positiv.

Bei Konflikten innerhalb der Teams (ungewollt) parteiisch und nachtragend.

Arbeitsbedingungen

Entwickler Ausstattung ist super. QA Ausstattung vergleichsweise schlecht. Gute Hardware ist auch für QA Mitarbeiter relevant ist.

Ansonsten sehr gut
Home Office Budget
Höhenverstellbare Tische, keine festen Arbeitsplätze, ein großer oder zwei kleine Bildschirme je nach Bedarf.

Kommunikation

Kommunikation ist immer auf Augenhöhe. Es gibt regelmäßige Meetings mit der gesamten Firma über Neuigkeiten

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist es möglich sich die eigenen Arbeiten auszusuchen und sich innerhalb des Teams einzubringen.

Die Arbeitsbelastung ist für manche viel zu hoch und für andere extrem gering. Das Team zieht unfähige Mitarbeiter oftmals mit.

Es gibt keine Möglichkeit Firmenintern Aufgaben zu übernehmen, die nicht dem Projekt zugeordnet sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, flexble Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, gute Hardware in der Entwicklung, gute Kommunikation der Geschäftsführung, namhafte und große Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden vergeben. Die Gehälter für Entwickler sind zu niedrig. Gute und neue Kollegen werden wegen vermeintlich zu hohen Gehältern abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Mit ehrlichen Stellenanzeigen neue Kollegen akquirieren. Im Moment wird der gesamte Tech Stack aus allen Projekten in eine Stellenanzeige geknallt und somit falschen Hoffnungen auf ein cooles Projekt und einen coolen Tech Stack gemacht. Kein Projekt deckt all die beworbenen Technologien/Sprachen/Frameworks ab.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Jeder duzt jeden, mit den meisten Kollegen kann man auch mal kurz quatschen und dabei für 5 Minuten das jeweilige Projekt außer Acht lassen.

Image

Ich glaube die Firma genießt einen ganz guten Ruf.

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice (im Moment noch zu 100 % möglich) und flexiblen Arbeitszeiten hat man genügend Zeit für die Familie.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt eines Entwicklers liegt am unteren Durchschnitt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Sonstige Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Patenschaft für einen Affeen im Duisburger Zoo und man macht regelmäßig beim Targobank-Lauf in Duisburg mit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Niemand zeigt mit dem Finger auf andere und man zieht gemeinsam an einem Strang, wenn es darauf ankommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nur schlecht beurteilen, aber auch mit älteren Kollegen wird meines Wissens nach vorbildlich umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark von der Unit und dem jeweiligen Projekt abhängig. Objektivität ist in einigen Projekten nicht gegeben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sprechen ja quasi für sich. In der Entwicklung wird man mit ordentlicher Hardware ausgestattet. Die QA muss sich jedoch mit unterdimensionierten Maschinen abkämpfen und ist teilweise nicht in der Lage die Arbeit ordentlich zu machen.

Kommunikation

Vorgesetzte sind zumeist sehr bemüht allerhand Informationen an die Belegschaft weiterzugeben. Dazu gibt es auch alle 6 Wochen ein Get-Together, in dem auch die Geschäftsführung Infos in die Runde trägt. Passt also.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Benachteiligungen in irgendeiner Art und Weise bekannt.

Interessante Aufgaben

Nein ... einfach nein. Keine interessanten Aufgaben, keine interessanten Projekte (primär alte Maintenance-Projekte), kein hipper neuer Shit, wenig Freiraum zum "mal etwas ausprobieren" ...

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie Ihr seit

Arbeitsatmosphäre

ganz tolles Lob an alle

Image

Daumen hoch. Haben Namenhafte Kunde

Work-Life-Balance

komplett flexibel

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das war super. Jedes Jahr offene Gespräche

Kollegenzusammenhalt

Starkes Teamwork auch per Teams

Umgang mit älteren Kollegen

da wurde kein unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

Ein Mann von klaren Worten immer da wenn man Ihn brauchte

Arbeitsbedingungen

es fehlt an nichts

Kommunikation

offen direkt und gleichberechtigt

Gleichberechtigung

hier kann jeder seine Wege gehen

Interessante Aufgaben

es wurde nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Blick aufs Wasser!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unqualifizierte Vorgesetzte
- wenig bis kaum Mitspracherecht bei den zugeteilten Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

- Einheitliche Regeln, die für jeden Mitarbeiter gleich gelten. Damit sich manche Mitarbeiter nicht ungerecht behandelt fühlen.
- Nicht mit Offenheit prahlen wenn sich diese dann negativ auf den Mitarbeiter auswirkt.

Arbeitsatmosphäre

Eher kühl. Hier kommt es echt drauf an, in welches Projekt man gesteckt wird. Spannende Projekte werden oft mit den gleichen Personen besetzt und andere, die sich Änderungen wünschen, übersehen.
Es wird übertrieben viel Wert darauf gelegt, dass man die Arbeitszeiten auf einzelne Projekte richtig bucht.

Image

Durch die Bank reden frühere Mitarbeiter negativ über prodot. Aber auch derzeit beschäftigte haben kaum Gutes über ihre Firma zu sagen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind okay, da es auch Gleitzeit gibt. Homeoffice wird angeboten, es kommt jedoch auf den "Vorgesetzten" an, ob dieser bewilligt wird. Manche arbeiten jeden Tag aus dem Homeoffice, andere müssen erst wichtige Termine angeben um überhaupt Homeoffice zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mittelmäßig. Fahrten zum Kunden müssen mit dem privaten Auto oder der Bahn getätigt werden und gelten nicht als Arbeitszeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so. Läuft das Projekt gerade gut, ist die Stimmung eher positiv, sobald aber Probleme auftreten, ist sich jeder hier selbst der nächste.
Probleme werden selten direkt geklärt, sondern man hört im Jahresgespräch erst von Ereignissen, die deutlich in der Vergangenheit liegen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird dazu ermuntert seine persönliche Meinung und Kritik am Unternehmen, bestehenden Vorgängen und der eigenen Position kund zu tun. Wenn dies Meinung bzw. gut gemeinte Kritik den Vorgesetzten nicht schmeckt, wird diese gerne persönlich genommen.
Außerdem werden unfähige Arbeitskollegen in ein unklares Vorgesetztenverhältnis gesteckt, ohne die nötige Qualifikation oder Social Skills für diese Position zu besitzen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Im Winter oft kalt, im Sommer oft zu warm.
In manchen Büros gibt es hochfahrbare Tische. Jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme.

Kommunikation

Wichtige Informationen erhält man oft nur über Flurfunk oder andere Kollegen.
Benefits (Süßigkeiten, Softdrinks) werden einfach gestrichen, obwohl es der Firma gut geht. Erst nach mehrmaliger Nachfrage, wird eine vage Erklärung gegeben.

Gleichberechtigung

Zum Thema Gleichberechtigung gibt es hier nichts negatives zu sagen.

Interessante Aufgaben

Hält sich in Grenzen. Wieder je nach Projekt und Teammitglied unterschiedlich. Bestimmt Personen bekommen immer die interessanten Aufgaben, andere stecken in den immer wieder gleichen Aufgaben fest, trotz der Bitte um Veränderung.
Bei der Verteilung von Aufgaben nehmen sich manche Teamleads gerne die besten Aufgaben für sich und geben die ungeliebten an Untergebene weiter.