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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geschäftsführung ist unnahbar geworden. Total den Bezug zur Realität verloren.
Wenn der Investor schreit: "ich will mehr Geld" sollte man eher seinen Vertrieblern auf die Füße treten, statt sich von vielen sehr guten und engagierten Mitarbeitern zu trennen, die teilweise seit vielen Jahren da sind.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt hast, schätzen wir ehrliches Feedback sehr, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Besonders die Themen Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir hier noch transparenter und näher an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden agieren können.
Für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns möchten wir uns ausdrücklich bedanken. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
I appreciated how streamlined and professional the recruitment process was. It left a very positive impression of the company’s culture and efficiency.
None so far, as the process was efficient and well-organised.
Thank you for your feedback.
Feste Gehaltstrukturen an denen nichts geändert werden soll. Die Gründung eines Betriebsrates ist nicht erwünscht!
Hallo,
Wir freuen uns immer über Feedback und die Chance uns optimieren zu können.
Gerne würden wir die Chance von dir bekommen, diese Bedenken und kritischen Punkte persönlich zu besprechen und aufarbeiten zu können.
Dazu zählen regelmäßige interne anonyme Mitarbeiter Umfragen, in denen offen kommuniziert und Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen angebracht werden können oder die regelmäßigen one-on-one Meetings mit dem Vorgesetzten. Außerdem bieten wir jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, sich jederzeit persönlich mit kritischen Themen an unsere HR-Abteilung wenden zu können.
Bester Arbeitgeber den ich kenne, auch mit Vergleich von Bekannten. Das ist gut, aber immer noch ziemlich weit von "perfekt" entfernt.
Man wird als Mensch behandelt und es wird verstanden, dass Arbeit nicht das einzig wichtige im Leben ist. Individuelle Bedürfnisse werden gehört und, so weit es geht, erfüllt. Größtenteils offene Kommunikation ohne zu viel politische/machterhaltende Rhetorik.
Ich habe das Gefühl, dass es dem Unternehmen/den Entscheidungsträgern bewusst ist, dass die Gehälter nicht die besten sind, und explizit versuchen, durch andere Vorteile Mitarbeiter zu gewinnen. Das ist an sich nichts schlechtes (ist sogar sehr gut eigentlich), aber ich finde halt, man kann transparent damit umgehen. So ist es berechnend und unehrlich. Muss meiner Meinung nach nicht sein.
Innerhalb Teams mehr individuelle Freiheit erlauben, selbst wenn das Team insgesamt das nicht als beste Investition der Zeit sieht.
Gehälter zumindest gleich halten (Inflation).
Gehälter generell offenlegen und in Jobpostings angeben.
Alle Formen von politischem/machterhaltendem Doublespeak abschaffen.
Es gibt ein paar Stellen, wo sich Leute zu Ernst nehmen, aber zu 99% ist alles super.
Perfekt. Es wird erwartet, dass man gescheit arbeitet, dafür bekommt man viele Freiheiten.
Kein besonderer Augenmerk darauf.
Man kann sich definitiv weiterbilden, muss sich aber komplett selbst drum kümmern und die Zeit einfordern.
Im direkten Umfeld voll, zwischen versch. Abteilungen ist es allerdings nicht ganz perfekt.
Bei mir perfekt, kann andere Abteilungen logischerweise nicht beurteilen.
100% remote.
Gibt genau so viel Information, wie man wünscht. Es liegt nicht alles offen, und es ist auch nicht ganz klar, ob das, was man gesagt kriegt, nicht politisch ausgedrückt ist, aber das ist so, wie man es leider bei jeder Firma erwartet...
Im Vergleich zu anderen unterdurchschnittlich. Hat allerdings noch keiner geschafft, die restlichen guten Punkte hier zu überbieten.
Keine regelmäßigen Anpassungen. Keine Transparenz, wer wie viel verdient. Aber das ist ja leider "normal"...
Wenn das Ziel ist, nur viel Geld zu verdienen, geht man nicht hierhin. Wenn der ganze Rest wichtig ist, geht man schon eher hier hin.
Man macht halt, was das Unternehmen braucht. Viele demokratische Prozesse, und das, was die meisten wichtig finden, ist nicht immer das, was man selbst am wichtigsten findet.
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns über Feedback, damit wir uns stetig optimieren können. Jeder Mitarbeiter liegt uns am Herzen, weswegen wir uns immer über persönliches Feedback, sei es durch one-on-one's mit dem Vorgesetzten, internen Mitarbeiter Umfragen oder der immer offen stehenden Tür der HR Abteilung, freuen. Gerne kannst du uns jederzeit kontaktieren, um die Punkte mit uns gemeinsam zu besprechen.
Die Menschen und die generelle Freundlichkeit. Es fühlt sich an wie in einer großen Familie und wenn man ein Teamplayer ist, ist man bei Proemion genau richtig. Gut ist auch, dass das Recruiting hierbei sehr gute Arbeit macht und gute Team-Fits onboarded. Auch durch Events wird der Zusammenhalt gefördert. Hier könnten sich andere Unternehmen definitiv ein Beispiel nehmen.
Nichts! Wenn ich nicht eine neue berufliche Herausforderung gesucht hätte, wäre ich immer noch stolzer Proemion-Mitarbeiter. Ich schließe nicht aus, in Zukunft wieder bei Proemion anzuklopfen!
Umfassendes Onboarding könnte besser sein (daran wird aber aktuell auch gearbeitet)
Tolle Arbeitskollegen, egal ob in der Abteilung oder abteilungsübergreifend. Man lacht sehr viel, hat Spaß an der Arbeit und macht dabei einen guten Job.
Proemion hat ein sehr gutes Image, jedoch ist der Bekanntheitsgrad noch etwas gering. Hier wird jedoch stark daran gearbeitet, das Unternehmen bekannter zu machen. Am Image muss nicht gearbeitet werden, da die Mitarbeiter, die ich kenne und selbst die, die das Unternehmen wg. neuen Herausforderungen verlassen haben, große Fans sind.
Ich hatte noch nie eine so gute Work-Life-Balance. Durch Corona ist Remote Work für die Stellen, bei denen es arbeitstechnisch möglich ist, stark gefördert worden und das trägt zu mehr Flexibilität und Zufriedenheit bei. Man ist jederzeit herzlich im Headquarter willkommen, kann sich aber i.d.R. entscheiden, ob man morgens ins Auto steigt oder von Zuhause aus arbeitet. Durch multi-kulturelle Teams, die in unterschiedlichen Ländern leben, ist Remote Work sowieso kein Problem mehr.
Die Möglichkeiten sind vielfältig und unterschiedlich. In unserer Abteilung wurden wir durch unseren Vorgesetzten dazu angehalten, uns unter der Woche einerseits eigenständig aber auch nach Absprache weiterzubilden (Online-Kurse, Webinare, Bücher, Artikel etc.). Was vielleicht gefehlt hat, war das aktive Angebot durch den AG, an großen Weiterbildungs-Seminare teilzunehmen, was jedoch manchmal ein einem selbst lag. Sprich: Wer Ideen für ein sinnvolles Seminar oder guten Kurs hat, kann zu seinem Vorgesetzen und das mit ihm besprechen.
Karriere-Optionen variieren wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung. Fakt ist, gute Arbeit wird gesehen und Personen, die mehr Verantwortung übernehmen und Dinge vorantreiben wollen, werden definitiv unterstützt und gefördert.
Für die Region ist das Gehaltslevel angemessen. Sozialleistungen sind gut (Möglichkeit Altersvorsorge, Fitnesstudio-Zulage etc.).
Zwar kann man bzgl. CSR und Umwelt noch mehr tun, jedoch ist das generelle Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr hoch - vor allem das Sozialbewusstsein. Ich habe noch bei keinem anderen Unternehmen so viel Menschlichkeit, Freundlichkeit und gegenseitigen Respekt erlebt. Man fühlt sich vom ersten Tag an wohl und wird sehr gut in die Gemeinschaft integriert! Man merkt, dass diese Werte in der Geschäftsführung beginnen.
Abteilungsintern sehr gut, aber wie in allen Unternehmen, in denen ich war, gibt es cross-funktional einzelne Kollegen, die gerne ihre eigenen Wege gehen. Aber das sind nur sehr wenige. Aufs Gesamtunternehmen betrachtet ist der Zusammenhalt ausgezeichnet.
Mit sehr erfahrenen Kollegen wird meiner Ansicht nach sehr respektvoll umgegangen und man fördert, nach meinen Impressionen sogar, dass diese länger im Unternehmen bleiben und man von ihrer Erfahrung profitiert.
Durch regelmäßige 1-on-1s und durch tägliche Check-Ins erhält man immer sehr schnell Feedback zu seinen Aufgaben und kann sich sehr gut mit dem Vorgesetzten austauschen. Viele Vorgesetzte beseitigen "Blocker", so dass man bestmöglichst arbeiten kann. Das generelle Vorgesetztenverhalten, egal in welcher Hierarchieebene, habe ich als sehr gut empfunden.
Arbeitsausstattung, IT-Ausstattung, Büros, Aufenthaltsräume, etc. alles top!
Es werden zudem stets Aufenthaltsräume und Büros aufgewertet und modernisiert. Man fühlt sich sehr wohl.
Fürs Homeoffice erhält man sogar eine Zulage, falls man z. B. einen neuen Schreibtisch oder Bürostuhl braucht. Einfach top!
Die cross-funktionale Kommunikation ist sehr gut. Alle Unternehmensbereiche sharen sehr transparent ihre aktuellen Projekte und Fortschritte und auch das Management informiert über alles Wichtige. Man fühlt sich definitiv als Teil des Ganzen. Neue Mitarbeiter und Prozesse werden vorgestellt und das Wissensmanagement ist auch sehr gut organisiert.
Gleichberechtigung/Diversity wird groß geschrieben. Mir ist nicht bekannt, dass Personen ungleich behandelt wurden.
Da sich das Unternehmen und die Branche in einer steig positiven Veränderung befinden, gibt es immer neue Aufgaben und Trends, mit denen man sich beschäftigt. Langeweile oder langweilige Aufgaben kamen nie auf, sondern man konnte stets an abwechslungsreichen Aufgaben arbeiten und dadurch wachsen. Da eigene Ideen gefordert und man offen gegenüber neuen Ideen ist, ist es sowieso immer interessant, diese eigenen Ideen zu verwirklichen.
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns immer über positives Feedback und nehmen die kritischen Punkte, mit dem Ziel zur Optimierung, gerne an.
Diversity durchaus vorhanden, sehr internationale Belegschaft
Familien geführtes Unternehmen, mit allen Nachteilen, die man so kennt.
Flexible Arbeitszeiten, aber keine Zeiterfassung, daher kann Mehrarbeit auch nicht genutzt werden.
Weiterbildung wird quasi nicht angeboten, wenn dann nur nach hartem Kampf.
Keine besonderen Benefits, Gehalt unter Branchendurchschnitt.
Unterschiedlich
Kein Feedback, Druck hoch.
Home-Office wir angeboten, ansonsten durchschnittliche Räumlichkeiten und Ausstattung.
Geschäftsführung gibt so gut wie keine Informationen an die Belegschaft weiter.
Kaum ein Wille zu Veränderungen erkennbar
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback!
Feedback hilft uns immer, unser Unternehmen zu stärken und auszubauen. Zusätzlich haben wir für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr. Bei kritischen Punkten spielen verschiedene Faktoren eine Rolle und diese können immer bei uns persönlich angesprochen werden, direkt beim Vorgesetzten oder der HR Abteilung oder anonym über unsere Mitarbeiterumfragen.
Kurze Wege, gute Kommunikationsmöglichkeiten, sehr viele nette Kollegen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten.
Natürlich gibt es, wie überall, vereinzelt auch die der anderen Sorte.
Es sind viele Dinge umsetzbar, die in einem großen Konzern nicht unbedingt machbar sind.
Man ist bemüht ein angenehmes aber doch produktives Arbeitsumfeld bereitzustellen.
Nobody's perfect... es gibt Dinge die sind wie sie sind, das ist letztendlich in jedem Unternehmen der Fall. Ob man damit leben möchte/kann, muss jeder für sich selbst entscheiden und seine Konsequenzen daraus ziehen.
Manche MA etwas mehr in die Pflicht nehmen ihren Job zu machen und die Arbeit nicht auf andere zu verteilen.
Durchaus Luft nach oben im Bereich Urlaubstage und Gehalt.
Arbeitsatmosphäre, Flexibilität der täglichen Arbeit (Home Office), Internationalität, Diversität der Kollegen
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Gehälter überdenken & Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
- Modernes Office
- Getränkeflat, guter Kaffee
- Immer frisches Obst & Müsli vorhanden
- Im Sommer eine Terasse vorhanden
- Möglichkeit in der Essenslounge Mittag zu machen
- Kleine, gut ausgestattete Büros
- Möglichkeit Home office zu machen
- flexible Arbeitszeiten
- grundsätzliche Offenheit sich im Unternehmen zu einer anderen Position weiterzuentwickeln
- Proemion ist es daran gelegen, dass man möglichst lange im Unternehmen bleibt (und dementsprechend zufrieden ist)
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind dennoch ausbaufähig, da Seminare nur nach einer sehr hoher Dringlichkeit freigegeben werden
- Gehalt für Region Fulda ist (teilweise) ok, ist aber definitiv noch ausbaufähig!
- vieles bereits digital umgestellt
Die Mitarbeiterevents machen immer sehr Spaß!
Auch in Zeiten der Pandemie versucht man untereinander im regelmäßigen Kontakt zu bleiben durch Online-Tools oder virtuelle Events.
- Egal ob jung oder alt, man wird hier gleichermaßen respektiert und gehört
Via Slack/Telefon oder eben schnell im Büro vor Ort ist immer jeder erreichbar
- Hohe Diversität der Kollegen
- Sehr international
- Kommunikation erfolgt auf deutsch und auf englisch, damit es jeder verstehen kann
- hohe Gestaltungsfreiheit
- das Unternehmen ist für Vorschläge neuer Projekte sehr offen und nimmt diese gerne an
- Umsetzung der Projekte kann zeitnah erfolgen
Es wird sich stets um die Mitarbeiter bemüht, es macht sehr viel Spaß mit dem internationalen Team zu arbeiten, welches man auch in regelmäßigen GetTogehtern zu Gesicht bekommt.
Auch die Firmen Events können sich sehen lassen.
Es könnte mehr auch Sozial und Nachhaltigkeits Aspekte geachtet werden.
Führung muss sich dringend besser abstimmen.
Erfahrene Führungskräfte suchen oder eigene Mitarbeiter aktiv dazu aus/weiterbilden.
Meist eine sehr angenehme Atmosphäre. Es kann, ganz natürlich, auch mal etwas strenger werden aber alle sind bemüht das sich jeder wohlfühlt.
So gut wie alle Mitarbeiter stehen, hinter der Firma und versuchen ihren Teil zum Erfolg beizutragen, das merkt man auch.
Könnte kaum besser sein. Es ist genügend Arbeit da aber es ist selten der Fall das etwas nicht bis morgen warten kann. Es ist kein Problem, auch kurzfristig Urlaub zu bekommen. Arbeitszeit kann man sich gut selbst einteilen.
Weiterbildung muss sich etwas erkämpft werden wird aber sofern es sinnvoll ist auch genehmigt.
Karrieremöglichkeiten sind der Firmengröße entsprechend vorhanden.
Das Gehalt könnte besser sein, dafür bekommt man andere gute Möglichkeiten geboten. Mit der Auszahlung etc gab es nie Probleme
Hier kann und sollte sich noch einiges Verbessern. Bisher wurden alle Vorschläge der Mitarbeiter für Ökologisches handeln abgelehnt da man es nicht gut Vermarkten kann. Auch Vorschläge ungenutzt Rechenkapazitäten zu spenden wurden nicht umgesetzt.
Generell steht Nachhaltiges handeln eher hinten an.
Die Kollegialität ist größtenteils sehr gut, keiner versucht den anderen auszuspielen oder anzuschwärzen. Die eigene Meinung kann überall offen und ehrlich angesprochen werden und wird respektiert und berücksichtigt.
Hier gibt es noch einiges an Verbesserungspotential unter anderem dadurch das die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen ist.
Zum einen müsste sich die oberste Führungsebene deutlich besser Abstimmen, zum anderen wurden durch das Wachstum einige Mitarbeiter zu Führungskräften, die der Aufgabe leider nicht gewachsen waren.
Hier wurde es teilweise leider auch versäumt diese Kollegen entsprechend zu unterstützen da teilweise vermutlich einfach das Know-How fehlt(e).
Moderne IT Ausstattung (Laptop, Handy, Curved oder mehrere Monitore etc). Frisch renovierte Büros, bei denen aber leider das Design Vorrang hatte. Man macht aber das beste draus. Alle Büros sind inzwischen klimatisiert und viele haben höhenverstellbare Tische.
Die Kommunikation ist in einigen Punkten noch ausbaufähig. Es wird darauf geachtet das die Führung in regelmäßigen Abständen die komplette Belegschaft über aktuelle Projekte und Aufträge informiert. Dies könnte aber etwas weniger Selbstlob beinhalten und dafür auch mal ansprechen, wenn etwas nicht geklappt hat.
Auch innerhalb der Teams und Team übergreifend könnte die Kommunikation hier und da verbessert werden, ist aber alles in allem nicht schlecht.
Typisch für ein Tech Unternehmen ist die Belegschaft zu großen Teilen männlich, jedoch hat sich das in letzter Zeit mit dem Wachstum etwas geändert. Dennoch habe ich die nicht das Gefühl gehabt, das irgendwer benachteiligt wird. Es ist eine sehr angenehme und bunte Atmosphäre, bei der jeder die gleichen Rechte hat.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Man kann sich seine Aufgaben teilweise selbst suchen so seine Stärken mit einbringen und sich gleichzeitig gut weiter entwickeln.
Produkte
Führung, Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten, Pharisäertum
Lasst mal die Kollegen ran, die einen Plan haben von dem was sie tun!
Witzig sind die sehr guten Bewertungen hier: man erkennt bei den meisten den Schreibstil des Ex- Kollegen/ der Ex-Kollegin (Satzbau und Rechtschreibung). Das ist leider heutzutage gang und gäbe. Schade, dass man so etwas nötig hat. Macht eure Arbeit besser, dann müsst ihr auch eure Bewertungen nicht faken.
Schöne renovierte Büros mit Kantinas und Rückzugsmöglichkeiten. Man macht einen auf Berliner Start-Up von der Atmosphäre her, aber die (Führungs-)Strukturen sind immer noch total veraltet.
Nach aussen hin fortschrittlich und modern, die Tatsachen sind leider total umgekehrt.
OK. nach 17.30 Uhr ist Schicht im Schacht und das Firmentor geschlossen.
Keine Angebote
Durchschnitt, tiefste Provinz halt.
50/50. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
gleich schlecht.
Leitung (reiner Familienbetrieb) wie vor 100 Jahren. Gute Führungskräfte werden weggeekelt. Ja-Sager favorisiert.
Nett designte Büros, gute Infrastruktur. Die besten Kollegen schnallen es leider ziemlich schnell und verabschieden sich wieder. Schade!
Nicht gegeben, Wieso, weshalb, warum wird einem nur fadenscheinig erklärt... wenn überhaupt.
technisches Umfeld, also Damen meist nur in der Verwaltung. Gleichberechtigung zwischen den Kollegen gibt es nicht. Schleimen bevorzugt (nach unten, als auch nach oben hin)
Tolle Projekte und Produkte, spannendes technologisches Umfeld.
So verdient kununu Geld.