Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtI appreciated how streamlined and professional the recruitment process was. It left a very positive impression of the company’s culture and efficiency.
Es wird sehr viel Wert auf eine positive Arbeitskultur gelegt. Das Onboarding ist gut strukturiert, sodass man einen guten Start hat und sich in das Unternehmen eingliedern kann. Es ist eine super balance zwischen einem modernen Unternehmen, welches mit der Zeit geht, und einem Familiären Umfeld mit lieben Kollegen.
Ein modernes und gut aufgestelltes Unternehmen in dem alle Beschäftigten "Mitgenommen" werden. Ziele werden gut kommuniziert. Insgesamt stimmt das Betriebsklima.
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze und Räume. Familiengeführtes Unternehmen in interessanter Branche mit gutem Wachstum seit vielen Jahren.
Die Menschen und die generelle Freundlichkeit. Es fühlt sich an wie in einer großen Familie und wenn man ein Teamplayer ist, ist man bei Proemion genau richtig. Gut ist auch, dass das Recruiting hierbei sehr gute Arbeit macht und gute Team-Fits onboarded. Auch durch Events wird der Zusammenhalt gefördert. Hier könnten sich andere Unternehmen definitiv ein Beispiel nehmen.
Geschäftsführung ist unnahbar geworden. Total den Bezug zur Realität verloren.
None so far, as the process was efficient and well-organised.
Feste Gehaltstrukturen an denen nichts geändert werden soll. Die Gründung eines Betriebsrates ist nicht erwünscht!
Ich habe das Gefühl, dass es dem Unternehmen/den Entscheidungsträgern bewusst ist, dass die Gehälter nicht die besten sind, und explizit versuchen, durch andere Vorteile Mitarbeiter zu gewinnen. Das ist an sich nichts schlechtes (ist sogar sehr gut eigentlich), aber ich finde halt, man kann transparent damit umgehen. So ist es berechnend und unehrlich. Muss meiner Meinung nach nicht sein.
Familien geführtes Unternehmen, mit allen Nachteilen, die man so kennt.
Wenn der Investor schreit: "ich will mehr Geld" sollte man eher seinen Vertrieblern auf die Füße treten, statt sich von vielen sehr guten und engagierten Mitarbeitern zu trennen, die teilweise seit vielen Jahren da sind.
Innerhalb Teams mehr individuelle Freiheit erlauben, selbst wenn das Team insgesamt das nicht als beste Investition der Zeit sieht.
Gehälter zumindest gleich halten (Inflation).
Gehälter generell offenlegen und in Jobpostings angeben.
Alle Formen von politischem/machterhaltendem Doublespeak abschaffen.
- fokussierter auf die Themen Umwelt und Diversity eingehen
- Gehälter etwas anheben
- Dies sind aber nur sehr minimal Kritikpunkte
Umfassendes Onboarding könnte besser sein (daran wird aber aktuell auch gearbeitet)
Manche MA etwas mehr in die Pflicht nehmen ihren Job zu machen und die Arbeit nicht auf andere zu verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Proemion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit sehr erfahrenen Kollegen wird meiner Ansicht nach sehr respektvoll umgegangen und man fördert, nach meinen Impressionen sogar, dass diese länger im Unternehmen bleiben und man von ihrer Erfahrung profitiert.
Ich habe diesbezüglich noch nie Negatives bemerkt.
Man sollte hier bedenken, dass mit dem Alter, Stress und evtl. auch durch private familiäre Belastung, besonders durch die aktuelle Corona-Situation auch die Belastbarkeit und Lernfähigkeit abnimmt. Gegenseitig Unterstützung der Kollegen ist hier angebracht.
- Egal ob jung oder alt, man wird hier gleichermaßen respektiert und gehört
also da gibt es mal nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proemion ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen unterdurchschnittlich. Hat allerdings noch keiner geschafft, die restlichen guten Punkte hier zu überbieten.
Keine regelmäßigen Anpassungen. Keine Transparenz, wer wie viel verdient. Aber das ist ja leider "normal"...
Wenn das Ziel ist, nur viel Geld zu verdienen, geht man nicht hierhin. Wenn der ganze Rest wichtig ist, geht man schon eher hier hin.
Keine besonderen Benefits, Gehalt unter Branchendurchschnitt.
Ich bin nicht unzufrieden, aber ich glaube da ginge mehr.
- Gehalt für Region Fulda ist (teilweise) ok, ist aber definitiv noch ausbaufähig!
Wir sind in der Provinz ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind vielfältig und unterschiedlich. In unserer Abteilung wurden wir durch unseren Vorgesetzten dazu angehalten, uns unter der Woche einerseits eigenständig aber auch nach Absprache weiterzubilden (Online-Kurse, Webinare, Bücher, Artikel etc.). Was vielleicht gefehlt hat, war das aktive Angebot durch den AG, an großen Weiterbildungs-Seminare teilzunehmen, was jedoch manchmal ein einem selbst lag. Sprich: Wer Ideen für ein sinnvolles Seminar oder guten Kurs hat, kann zu seinem Vorgesetzen und das mit ihm besprechen.
Karriere-Optionen variieren wahrscheinlich von Abteilung zu ...
Lernen ist ein großes Thema und eine Philosophie in der Firma. Daher darf man sich immer die Zeit dafür nehmen.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden und wird auch vom Vorgesetzten sehr unterstützt.
Man kann sich definitiv weiterbilden, muss sich aber komplett selbst drum kümmern und die Zeit einfordern.
Weiterbildung wird quasi nicht angeboten, wenn dann nur nach hartem Kampf.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
