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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prof. Dr. Dhom & Kollegen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prof. Dr. Dhom & Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prof. Dr. Dhom & Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein sehr freundliches Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen, Gespräche werden auf Augenhöhe geführt. Die Chefs bedanken sich immer wieder für den Einsatz den die Mitarbeiter für die Praxis leisten. Die Praxisleitung ist stehst bemüht für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen, indem z.B. zusammen gefeiert wird.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben ein internes E-Mailprogramm, so können wir mit allen Mitarbeitern kommunizieren.
Die Chefs haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir, in unserer Abteilung, sind ein kleines, sehr eng zusammenarbeitendes Team mit langjährigen Mitarbeitern. Wir können uns stehst auf einander verlassen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann auch spontan Urlaub nehmen, natürlich muss man sich immer mit seinen Kolleginnen und Kollegen absprechen. Durch die Schichtarbeit sind die Arbeitszeiten Familienfreundlich und alle Mitarbeiter haben noch genügend Freizeit für Hobbys und andere Aktivitäten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter, sie sind sehr respektvoll und wertschätzend.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den nicht direkten Teamkolleginnen, war es immer sehr freundlich und herzlich.
Unter den direkten Teamkolleginnen wurde immer über die nicht gerade anwesenden Personen geredet, ohne Probleme direkt anzusprechen.

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