Die Chefs sind Glückssache
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur so wie sie ist, überdenken und die Notwendigkeit hinterfragen. Es gibt dadurch zu viele Führungskräfte, auf die man verzichten könnte. Auch kann man hinterfragen warum in gewissen Teams so viele Kündigungen gibt. Nicht immer den Leitern alles glauben und auch mal mit dem Personal sprechen. Nicht jeder ist für eine Führungsrolle gemacht, hier genauer schauen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team sehr unterschiedlich. Hier spielt der Chef eine große Rolle. Wenn man den guten erwischt, strahlt sich das auch im Team wider.
Kommunikation
Durch die ganzen Meetings innerhalb des Teams ganz gut.
Was darüber hinausgeht, ist abhängig davon in wie weit es einem selbst oder das Team betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Auch das hängt viel vom Chef ab. Je grösser der Druck vom Chef, desto weniger Zusammenhalt im Team.
Work-Life-Balance
Es wird angepriesen, dass vollstes Verständnis für Familien mit Kleinkindern herrscht. Über die lockdown Zeit wurde immer wieder über die Kollegen gelästert, deren Kinder im Hintergrund zu hören waren und es als störend empfunden. Wenn man ein paar mal wegen eines Termins später anfängt, wird sofort deutlich, dass das gar nicht gesehen wird, trotz Gleitzeit und vorheriger Absprache. Auch hier kommt es sehr auf den Chef an.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten wurden nicht dazu berufen weil sie es können, sondern weil sie Jahrelang ihren Chefs in den Allerwertesten gekrochen sind. Solch ungeeignete Personen an diesen Positionen sind der Grund, warum jahrelange und höchst kompetente Mitarbeiter plötzlich gekündigt haben und gegangen sind.
Interessante Aufgaben
Hier hängt auch viel vom Chef ab. Hab viel positives wie auch negatives erlebt.
Gleichberechtigung
Es gibt Teamleiterinnen in der Firma.
Wiedereinsteiger/innen wird es leider nicht immer leicht gemacht oder sogar gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitarbeiter gibt es in jeder Altersgruppe, finde ich toll.
Wie oben bereits erwähnt, durch falsche Führungskräfte mussten schon einige langjährige Mitarbeiter gehen. Hier wurde sehr oft falsch gehandelt. Der Vorstand muss das erkennen und hier durchgreifen, sonst sehe ich eine Gefahr für Profi.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsutensilien sind alle top.
Im Sommer sind die Räume zu heiß, mit jedem weiteren Stockwerk nach oben sind es gefühlte 5 grad mehr mindestens.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Wenn man am Anfang das Gehalt gut ausgehandelt hat, hat man Glück. Für eine Lohnerhöhung kann man ansonsten sehr lange warten. Jedes Jahr kommen "Gründe" um das Gehalt nicht anzuheben. Irgendwann bekommt man das Gefühl, nie genug leisten zu können, welches zu demotivation führt.
Image
Im Gespräch hört man immer wieder wieviel schlecht läuft in der Firma oder im Team. Das zieht die Stimmung sehr oft runter. Aus der Vergangenheit weiß man aber, dass diese Sachen niemals nach oben getragen werden darf (hat schon die ein oder andere Kündigung gegeben).
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gegeben. Kann Vorteile und Nachteile mit sich bringen, wie bereits vorher erwähnt.
Auch hier wieder Chefsabhängig: Schulungen sind entweder ein Problem oder gar kein Problem.