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PROFI Engineering Systems 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 210 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 210 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer wir sind und was wir machen

Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes und finanzkräftiges IT-Lösungshaus mit Hauptsitz in Darmstadt. Seit über 35 Jahren unterstützen wir unsere Kunden mit individuellen hochwertigen Lösungen zur Optimierung von IT-Prozessen und Systemlandschaften.
Wir beschäftigen rund 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bundesweit an 12 Standorten. Seit vielen Jahren gehören wir zu Deutschlands erfolgreichsten Systemhäusern und pflegen langjährige Partnerschaften mit allen führenden IT-Herstellern.
Das erwartet Sie bei uns
Bei uns erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großen persönlichen Gestaltungsfreiräumen. Sie erhalten die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien zu entfalten.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, Familie und Job unter einen Hut zu bringen. Es gibt unterschiedliche Work-Life-Balance-Initiativen, wie Sportprogramme, Gesundheitsförderung, Sommerfest oder After-Work-Events. Neben einer leistungsgerechten Vergütung ist für uns eine Beteiligung an Ihrer Altersvorsorge selbstverständlich. Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten lesen Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Innovationskraft und Kundenorientierung sind wesentliche Säulen unserer Unternehmensstrategie. Unsere erfahrenen Berater und Architekten beschäftigen sich seit vielen Jahren intensiv mit der zunehmenden Digitalisierung aller Geschäftsabläufe und Unternehmensbereiche im Kontext von Cloud, Big Data, mobilen Lösungen, Social Media, Industrie 4.0, Security und SAP. Für unsere Kunden übernehmen wir das Projektmanagement und die Implementierung einschließlich des Betriebs ihrer Systeme und Plattformen.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Deshalb fördern wir Ihren Karriereweg bei uns durch kontinuierliche Weiterbildung und gezielte Schulungsmaßnahmen. Mehr dazu lesen Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was PROFI Engineering Systems AG über Benefits sagt

Welche Vorteile genießt man als PROFI-Mitarbeiter? Auf dieser Seite haben wir das Wesentliche zusammengefasst, das PROFI zu einem guten Arbeitgeber macht.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben ein Laufbahnen-Modell mit verschiedenen Rollenprofilen entwickelt, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Weiterentwicklungsperspektiven zu ermöglichen. Unsere Verpflichtung als Arbeitgeber ist es, den richtigen Mitarbeiter (m/w/d) zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle zu beschäftigen.

Verschaffen Sie sich hier einen Einblick in unsere Karrierewelt hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Fachinformatiker
  • IT-Systemkaufmann
  • Kaufmann für Bürokommunikation
  • Business Development Manager
  • Data Center Solutions-Spezialist
  • IT-Projektmanager
  • IT Helpdesk- & Servicedesk-Spezialist
  • Vertriebsbeauftragter
  • Key Account Manager
  • Marketing Spezialist
  • Presales Generalist
  • Presales Spezialist
  • Software-Architekt
  • System Engineer
  • Service Manager
  • Software-Entwickler
  • Software Sales-Spezialist
  • Software-Tester
  • Vertriebsassistent für Groß- und Mittelstandskunden

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROFI Engineering Systems AG.

  • Wenn Sie sich dafür entschieden haben, sich bei uns zu bewerben, lesen Sie hier die Schritte im Rahmen des Bewerbungsprozesses.

Standorte

Standorte Inland

  • Hamburg
  • Berlin
  • Bochum
  • Hannover
  • Köln
  • Chemnitz
  • Darmstadt
  • Weiden
  • Nürnberg
  • Karlsruhe
  • Stuttgart
  • München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder Mitarbeiter wird geachtet, die Kommunikation zu den Führungskräften ist bidirektional, fair, regelmäßig und der "Dienstweg" ist kurz.
Freie Arbeitszeiteinteilung und Eigenverantwortlichkeit.
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Geht mir keiner auf den Sack
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ich habe das Dienstauto privat und im Urlaub nutzen können.
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Ein gutes Miteinander, alle (die meisten) auf Augenhöhe
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn es im eigenen Themengebiet keine Aufträge gab, wurde man aufgefordert Aufträge an Land zu ziehen. Dann kann ich auch als Selbstständiger Techniker Arbeiten.
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Mit einer vernünftigen Struktur und einen roten Faden in der Ausbildung hätte ich mehr Inhalte lernen können.
Man ist halt auch nur ne Nummer im System.
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Man ist halt nur ne Nummer
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Stärken des Unternehmens zu wenig hervorzuheben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur so wie sie ist, überdenken und die Notwendigkeit hinterfragen. Es gibt dadurch zu viele Führungskräfte, auf die man verzichten könnte. Auch kann man hinterfragen warum in gewissen Teams so viele Kündigungen gibt. Nicht immer den Leitern alles glauben und auch mal mit dem Personal sprechen. Nicht jeder ist für eine Führungsrolle gemacht, hier genauer schauen.
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Es werden Mitarbeiter benötigt, die Zeit haben die Ausbildung voranzutreiben. Aufgrund der aktuellen Struktur hat niemand Zeit den Azubis etwas beizubringen oder zu beschäftigen.
Es sollten etwas mehr Informationen mit den Kollegen geteilt werden. Allgemeine Kommunikation zwischen den verschiedenen "Schichten".
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Das obere Management auswechseln, neue Strategie und das Dienstleistungs - bzw- Beratungsgeschäft stärken.
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Achtet auf die, die wirklich mit ziehen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PROFI Engineering Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Neue Mitarbeiter gibt es in jeder Altersgruppe, finde ich toll.
Wie oben bereits erwähnt, durch falsche Führungskräfte mussten schon einige langjährige Mitarbeiter gehen. Hier wurde sehr oft falsch gehandelt. Der Vorstand muss das erkennen und hier durchgreifen, sonst sehe ich eine Gefahr für Profi.
3
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Bei PROFI kann man auch über die Rente hinaus arbeiten und einige nehmen es gerne in Anspruch.
5
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Ältere Kollegen werden in der Regel sehr geschätzt.
5
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Vor allem im Vertrieb.
4
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Mischung zwischen jung und alt passt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROFI Engineering Systems ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Von oben nach unten funktioniert die Kommunikation sehr bedeckt.
Kommunikation: Meist ein frommer Wunsch
Mit Floskeln wie "ihr könnt immer auf uns zukommen"
Werden zwar Termine wahrgenommen zum Gespräch jedoch bleiben Themen stets liegen und nicht ernst genug genommen.
--> Handlungen fehlen
3
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Leider nicht so gut, oft wurden Fragen nicht beantwortet. Von Entscheidungen hat man oft erfahren wenn die einen selbst betroffen haben.
2
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Mir fällt nichts Gutes ein.
1
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Abnehmend schlecht.
2
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Es wird viel kommuniziert, jedoch meist innerhalb der einzelnen Silos. Die Kommunikation scheint nicht geplant und abgestimmt zu sein, so dass durchgehend ein unterschiedlicher Wissensstand herrscht.
Der Vorstandskommunikation mangelt es an Tiefe und Inhalt. Entscheidungen erscheinen unreflektiert und planlos zu sein, da die MA nicht informiert werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Wird nicht zielstrebig nachverfolgt. Wenn einer im Projekt steckt, dann wird er schon mal vergessen, wenn der Umsatz kommt.
3
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Seit neustem gibt es Weiterentwicklungspläne aber nicht während meiner Zeit.
2
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Wenn man gefordert wird, ist eine Übernahme garantiert.
4
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Aufstiegschancen sind gegeben. Kann Vorteile und Nachteile mit sich bringen, wie bereits vorher erwähnt.
Auch hier wieder Chefsabhängig: Schulungen sind entweder ein Problem oder gar kein Problem.
3
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Gute Möglichkeiten und es wird offen und verbindlich darüber gesprochen - bin zufrieden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 181 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Systemingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Vertriebsassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROFI Engineering Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PROFI Engineering Systems
Branchendurchschnitt: IT
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