Top Kollegenzusammenhalt und zukunftsweisende Ausrichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schleppende Gehaltserhöhungen bei zu vielen Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation zwischen Vorgesetzten oder Personal und Angestellten, wie Karriere-Chancen und Gehaltssteigerungen im Unternehmen (gesehen auf die nächsten 5 Jahre) aussehen könnte. Eine Art Entwicklungsplan für den Angestellten würde motivieren seine Ziele zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist gut, regelmäßige PROFI.talks sorgen für Information aller Mitarbeiter.
Kommunikation
E-Mail-Flut ist enorm, regelmäßige PROFI.talks helfen. Kommunikation könnte an einigen Stellen offen und ehrlicher sein.
Kollegenzusammenhalt
absolutes Vertrauen und gegenseitiges Unterstützen sind vorhanden.
Work-Life-Balance
leider kein Überstunden-Ausgleich möglich. Urlaub kann nach Absprache mit Vertreter problemlos genommen werden. Aufteilung des Arbeitspensums unter Kollegen zum Teil sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu viele Führungskräfte auf die Anzahl der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
es werden auch zukunftsweisende Themen angegangen, z.T. aber zu starres Beharren auf alten Systemen/Vorgehensweisen.
Gleichberechtigung
einige weibliche Führungskräfte und viele Wiedereinsteigerinnen - top! Im Vorstand würde eine weibliche Komponente evtl. gut tun und das Betriebsklima noch verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
keine negativen Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
alles bestens!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
klimaneutrales Drucken. Unterstützung eines Patenkinds.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe Gehälter im Angestellten-Status. Es müsste mehr über mögliche Gehaltserhöhungen gesprochen werden!
Sozialleistungen werden angeboten und genutzt. Jederzeit pünktliche Auszahlung.
Image
PROFI denkt zukunftsweisend und hat größtenteils ein sehr angenehmes Betriebsklima. Es würde helfen, wenn die Kommunikation zwischeneinander noch offener und ehrlicher werden würde (Absprache Karriere-Chancen, Gehaltserhöhungen, Seminare etc.)
Karriere/Weiterbildung
Über zukünftige Aufstiegschancen wird zu wenig gesprochen.
Weiterbildungen/Schulungen nach Freigabe durch den Vorgesetzten jederzeit möglich.
Das Anbieten von Persönlichkeits-Seminaren (wie gehe ich mit Stress um, wie kann ich besser abschalten, wie präsentiere ich mich nach außen etc.) wären eine gute Sache.