Ohne Vision und Plan in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität der MA untereinander, pünktlicher Gehaltseingang, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, wenig innovativ, schwache Führungskräfte, mangelnde Fähigkeit zur Selbstreflexion
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation und klare Artikulation eines Zukunftsplans für das Unternehmen. MA mitnehmen und begeistern für den sicherlich vorhandenen aber nicht kommunizierten Plan.
Besinnen auf Kernkompetenzen des Unternehmens und das sich die Summe der Fähigkeiten der MA als wichtigstes Asset der PROFI.
Nicht die Fehler bei den MA suchen, die das Unternehmen verlassen, sondern selbstreflektiert eruieren, warum MA in so großer Zahl das Weite suchen und dementsprechend handeln und gegensteuern. Es liegt nicht immer am Geld aber sicherlich an mangelnder Wertschätzung und der unsicheren Zukunft des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams und der Company herrscht meist eine angenehme Atmosphäre.
Auf Grund der zur Zeit hohen MA-Fluktuation herrscht Verunsicherung über die Zukunft des Unternehmens. Leistungsträger sehen zu, dass sie woanders unterkommen und Verlassen in hoher Anzahl das Unternehmen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, jedoch meist innerhalb der einzelnen Silos. Die Kommunikation scheint nicht geplant und abgestimmt zu sein, so dass durchgehend ein unterschiedlicher Wissensstand herrscht.
Der Vorstandskommunikation mangelt es an Tiefe und Inhalt. Entscheidungen erscheinen unreflektiert und planlos zu sein, da die MA nicht informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter gleichgestellten ist hoch.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Überstundenauagleich, Home Office bei Bedarf oder auch als Home-Office-Vertrag. Passt soweit.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation der Vorgesetzten über alle Ebenen hinweg ist schlicht eine Katastrophe.
Unreflektierte, kurzsichtige, nicht nachvollziehbare Entscheidungen sind an der Tagesordnung. Permanente Organisationsveränderungen und Umstrukturierungen ohne die MA einzubeziehen, die es direkt betrifft.
Auf der persönlichen Ebene kann ich nichts negatives sagen. Die meisten Vorgesetzten sind schon ganz okay.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich lebt PROFI vom Hardware- und Softwarevertrieb und der Softwareentwicklung. Drittes Standbein ist der sehr gute Managed Service.
Beratungsgeschäft ist fast nicht existent, da der Vertrieb nicht in der Lage ist, dieses Geschäft bei Kunden zu platzieren. Berater werden dadurch beim Brot- und Buttergeschäft „geparkt“.
Gleichberechtigung
Passt vorbehaltlos. Frauen, Männer, junge und älterer MA in allen Bereichen und Hierachieebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Durch Home-Office-Vertrag passt das. Moderneres, innovativeres Arbeitsgerät wäre schön, was aber nicht bedeutet, dass das überlassene schlecht ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt. Mehr Paperless Office wäre wünschenswert. Elektronische Reisekostenabrechnung ausdrucken und zusätzlich einreichen ist nicht zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt in der Branche beim Gehalt.
BAV: PROFIrente nach 3 Jahren Zugehörigkeit
Image
PROFI wird nicht am Markt als System- und Beratungshaus wahrgenommen.
Bei IBM Kunden herrscht noch eine hohe Meinung von PROFI durch die lange und erfolgreiche Partnerschaft mit IBM.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gewährt und gefördert.
Karrierepläne werden auch mal umgeworfen oder ersatzlos gestrichen