kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wachstum, Perspektiven
Fatale Kommunikation
Stammmitarbeiter reflektieren
Toxisch
Je länger du dort arbeitest desto besser, als neuer wirst du von Kollegen angeschnauzt und als inkompetenter behandelt
Na ja
Tolle Teams, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Verantwortung übernehmen sobald man Familie hat, wird nicht unterstützt. Teilzeitmodelle nur wenn es dem Arbeitgeber passt.
Kommunikation nicht fair, nicht auf Augenhöhe, nicht wertschätzend
Eltern mit Kind die Verantwortung zutrauen, die übernommen werden will, auch in Teilzeit
Im Team selbst sehr gut, Richtung Führungsebene teils sehr verstaubte Ansichten
Tolle Teams
Wenn es schwierig wird, kein ehrliches Wort auf das man sich verlassen kann.
Wenn alles so läuft wie es die Führungskraft möchte ok, sonst viel hinter dem Rücken und konfliktscheu
Familie ist hier leider nicht mit der Karriere vereinbar
Familienunternehmen, geschützt vor Heuschrecken durch eine Stiftung. Kurze Wege und schnelle Entscheidungen möglich.
Änderungsgeschwindigkeit in der Transformation muss sich noch mehr erhöhen.
Dem Markt und Kunden das Potenzial des Unternehmens näherbringen.
Sie ist durchweg kollegial und gleichzeitig offen für Kritik, die in dem allermeisten Fällen konstruktiv ausgetragen wird.
Weit hinter den Fähigkeiten und Potenzial. Wenn das Unternehmen börsengelistet wäre, würde ich mein Gehalt in Anteilen haben wollen.
Vereinzelt vielleicht zu stark ausgeprägt, sodass die Komfortzone ein wenig reduziert werden müsste.
Abhängig vom Gespräch im Team sind viele Möglichkeiten gegeben. Aus meiner Sicht durch kurze Wege und nachweisliche interne Veränderungen vollumfänglich gegeben.
Durchweg astrein. Auch in angespannten Situationen werden die Ärmel hochgekrempelt und der Task erledigt. Top.
Teilzeit, Flexibilität etc. - selten so eine Ausrichtung erlebt. Erkennt man an der langen Zugehörigkeit zum Unternehmen. Klasse!
Es wird eher in Teams gedacht und nicht in hierarchischen Dogmen.
Modernes Arbeiten mit modernen Tools/Equipment. Passt.
Da gibt es Verbesserungspotenziale - insbesondere über das breite Kompetenzspektrum in der Technik und individuelle Kundenkenntnisse.
Im IT-Markt gibt es ausschließlich interessante Aufgaben - sofern man sich diese auch "holt". Bei PROFI ist es möglich.
Interessante Aufgaben, Möglichkeit von Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt und Motivation der Kollegen.
Keine echte Strategie erkennbar. Mehr Reaktion als Aktion auf äußere Einflüsse.
Mehr Kommunikation zur Firmenstrategie
Man muss sich nicht überanstrengen.
Man spricht die ganze Zeit von Wertschätzung und Familienunternehmen, aber genau das fehlt irgendwie
Standards für Mindestkommunikation, die Gleichberechtigung und Wertschätzung fördert wären sinnvoll.
Wenn man sich nicht anpasst (koste es was es wolle), besteht man nicht
Siehe oben
Viele der Kollegen mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe, haben in den letzten Monaten reihenweise PROFI verlassen…..
Siehe Kommunikationsverhalten….
Es reicht zum Arbeiten, ist aber jetzt nicht der Supercomfort - man muss sich selber bessere Headsets, zweiten Bildschirm etc. besorgen
In meinem Team kriegt man kaum was mit. Ein Teil des Managements wirkt außerdem planlos - vielleicht fehlt deswegen die Kommunikation schwer……
Es gibt immer was zu tun, aber so richtig gefördert wird man nicht.
Siehe bitte o.g. Kommentare
Aus meiner Sicht, gibt es nichts zu bemängeln.
Ich bin wunschlos glücklich. Ein riesen DANK auch auf diesem Wege!
Homeoffice ist eine willkommene Alternative, die ich jedoch sehr selten in Anspruch nehme, denn es macht unheimlich viel Spaß im Büro zu sein!
Ich höre nur Gutes!
Vorhanden!
Vorhanden! Digitale Schulungswochen, Fortbildungsangebote, Zertifizierungen, etc.
Die Wertschätzung ist hier mehr als "nur" Lob! Sozialleistungen sind vorhanden. Das Gehalt entspricht meiner Verantwortung und wird seit Jahren bzw. von Anfang an (über)pünktlich überwiesen.
Es wird darauf geachtet.
Top! Gegenseitige Unterstützung so oft notwendig, innerhalb und außerhalb der Organisation.
Respektvoller Umgang miteinander
Ohne jegliche Übertreibung: VORBILDLICH!
Eine tolle Lokation, moderne Büroeinrichtung inkl. Klimaanlage, hochwertige Arbeitsinstrumente. Wasser und Tee immer vorhanden, 1 mal pro Woche Obstkorb (ausreichend für die ganze Woche).
Offene Kommunikation
Definitiv!
Entspricht meinen Erwartungen
Ich werde immer unterstützt, wenn ich Hilfe benötige bekomme ich auch welche. Man hat ein sehr familiäres Umfeld.
Viel zu wenig Parkplätze für den großen Standort, öfter muss man lange nach Parkplätzen in der Nähe suchen und muss dann ein ganzes Stück laufen. :(
Die Arbeitsatmosphäre ist mega! Wir sind viele Azubis, die auch irgendwie immer alle in Kontakt miteinander stehen. Insgesamt versteht man sich eigentlich mit allen Mitarbeitern prima, dadurch wirkt es hier alles sehr vertraut.
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm, nur würde ich mir manchmal wünschen noch früher zu starten. Damit einerseits die Anfahrt & Abfahrt besser ist und ohne viel Stau verläuft. Andererseits mehr vom Nachmittag übrig wäre. Das wäre aber nur die Kirsche auf der Sahnetorte. ;)
Meine Ausbilder sind die besten! Wir haben immer viel Spaß gemeinsam im Büro, es wird nie langweilig.
Ich bin jeden Tag motiviert zur Arbeit zu fahren. Am liebsten würde ich nur im Büro sein, anstatt zweimal die Woche in die Berufsschule zu gehen.
Die Aufgaben die ich bekomme sind immer auf einem guten & angemessenen Niveau. Besonders toll finde ich, dass man viel Verantwortung übertragen bekommt. Es ist nicht ein unnötiges "Ich tippe nur Dinge ab, die einen nicht voran bringen oder irgendeinen Sinn haben". Sondern man bekommt nur Aufgaben, die alle voran bringt und Aufgaben bearbeitet, die einen Zweck haben.
Ich habe viele abwechslungsreiche Aufgaben, auch wenn sich viele Aufgaben wiederholen, benötigt man oftmals andere Lösungswege. Dies macht die Ausbildung interessant.
Ich werde hier immer mit viel Respekt behandelt, egal ob von den "alten Hasen" oder den anderen Azubis ^^
Kollegen und deren Unterstützung.
Oberes Management.
Der Fisch st....
Man hat selbst zu wenig Freiraum um diese Balance zu regulieren.
Die Kosten dürfen halt nicht zu hoch dafür sein.
Eigeninitiative und am Besten auch die Kostenübernahme durch den AN sind sehr erwünscht.
Unter den Kollegen hilft man sich wo und wie man kann.
So lange alles nach seinen Wünschen läuft, ist man bestens aufgehoben. Wenn es anders kommt, kann das Wohlwollen ganz schnell in ein Spießrutenlauf switchen.
Man bekommt oft Informationen über den Flurfunk schneller als über die Vorgesetzten.
Auch neue und unbekannte Themen können übernommen werden.
Regelmäßiges Beisammenkommen (Betriebsfeiern, Pizza Friday, Tischtennisplatte, jährliches Kick-off)
siehe obige Punkte u. Verbesserungsvorschläge
* Mehr kommunizieren und absprechen, ob etwas möglich ist
* DEUTLICH mehr Wertschätzung nötig
* Nicht alles nur mit "Keine Zeit" o.Ä. abschmettern
* Langfristig denken, der harte Microsoft-only Kurs ist nicht gut und wird auf lange Sicht schaden
Eine Aufgabe nach der anderen, ohne Zeit zum Durchatmen und ohne dass man seine Aufgaben zu 100 % abschließen kann.
Das Image ist zurecht sehr stark am Bröckeln
Home Office nach Absprache, es wird stets verstanden, wenn man HO machen muss (z. B. wegen Handwerker). Auch Arzttermine sind in der Arbeitszeit in Ordnung
Wie bereits bei den Innovationen, hier gilt auch "Wir haben keine Zeit dafür". Die Arbeit geht vor alles andere
Viel zu viel Verantwortung für das Gehalt
Es ist ein IT-Unternehmen, was will man da zur Umwelt sagen. Macht genauso wenig wie alle anderen, vielleicht sogar weniger. Ich bekomme nichts mit.
Es gibt extreme Gruppierungen. Wehe man gehört nicht dazu, dann wird man hinterrücks schlechtgeredet
Ältere Kollegen wurden an sich aufgenommen, selbes Problem aber mit den Gruppierungen.
Man hört nicht immer etwas von seinen Vorgesetzten, außer es gibt Ärger oder noch mehr Aufgaben als ohnehin bereits. Lob oder Wertschätzung gibt es nicht
Gute Arbeitsplätze, mittelmäßiges Gebäude. Regelmäßige Probleme im Haus
Wozu denn auch die Infos, die man für seine Arbeit braucht, oder die man allgemein wissen sollte, kommunizieren. Mehr als genug wird einfach gemacht, ohne dass extrem wichtige Absprachen geführt werden, ohne dass abgesprochen wird, ob das möglich ist. Hauptsache einfach machen, das Problem ist man ja los.
Hauptsache die Arbeit ist gemacht, um die Probleme kann sich ja dann wer anders kümmern.
Aufstiegschancen prinzipiell gegeben. Solange die Chance halt überhaupt nutzbar ist und eine höhere Stelle möglich/frei ist
Innovativ? Nein, Fehlanzeige. Wenn man mit neuen Ideen kommt, heißt es "Kann niemand von uns" oder "Dafür haben wir keine Zeit". Somit entwickelt man nichts. Weder mehr als IT noch IT überhaupt.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gern gesehen und gefördert. Weiterbildung und Fortbildung läuft auch gut. Arbeitsumfeld ist min. ausreichend.
Das Gras ist hier auch nicht grüner
Noch mehr Zukunftsthemen vorantreiben.
Gibt immer welche die schlechte Laune haben, in meinem Umfeld und Gebiet, Gott sei Dank, nicht :-)
Vertrauensarbeitszeit, wer sich nicht selbst steuern kann, für den ist's schwierig
Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt. Umwelt glaub ich nicht so stark
Keine Ahnung wie es bei anderen ist bei uns ists super
kann mich in feinster weise beschweren
ja, das ist noch ausbaufähig. Liegt auch am jeweiligen Chef
ja, allerdings bekomme ich die geilen Sachen nicht serviert. Da braucht es auch eigenes Engagement
So verdient kununu Geld.