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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PROFI-STAR Wartungsprodukte Nord die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROFI-STAR Wartungsprodukte Nord
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PROFI-STAR Wartungsprodukte Nord
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    52%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einer Bewertung ist jemand, er das Unternehmen schlecht redet. Dieser ehemalige Mitarbeiter war wahrscheinlich (ich weiß es sogar) sehr faul. Er ist seiner Arbeit nicht nachgegangen und wurde zu recht gekündigt.
Das ist aber nicht die Schuld des Unternehmens. Dieser Mensch wird nie in einem Unternehmen dauerhaft sesshaft.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kurze Wege

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Unterstützung der Kollegen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vorgesetzte, nur Chef.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Umfangreich durch Eigenverantwortung

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder guckt nach sich und haut wenn es sein muss die eigenen Kollegen in die Pfanne wenn es einen selbst weiterbringt

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