Naja...
Vorgesetztenverhalten
keine Führung spürbar. Führungskräfte wollen nur führen wenn es Spaß macht, aber sich nicht an Konfliktsituationen wirklich beteiligen.
Interessante Aufgaben
man kann viel von sich aus machen und voran bringen, gedankt wird es nur ab und an, eher weniger
Gleichberechtigung
es gibt unterschiedliche "Spielregeln" pro Abteilung zu den Themen Homeoffice, AZK Abbau etc.
Arbeitsbedingungen
schöne Villa, mehrere kleinere Büros wären jedoch sinnvoller
es gibt z.B. 1 Raum in dem 4 Personen locker Platz haben, jedoch nur 2 Mitarbeiter drin sind.
Karriere/Weiterbildung
für Consultants wird viel angeboten für den Rest der Belegschaft....bitte kümmert euch selbst um euer Glück
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir sind überrascht und sehr traurig, dass du dich scheinbar bei uns nicht komplett wohlfühlst. Uns ist wichtig, dass ihr gern bei uns arbeitet. Für unsere Consultants haben wir einen speziellen Karriereplan ausgearbeitet, der individuell geplant und begangen werden kann. Auch wenn es für unsere Kolleginnen und Kollegen im Backoffice (noch) keinen expliziten Karriereplan gibt, heißt das nicht, dass in diesem Bereich keine Weiterentwicklung stattfindet. Auch hier finden jedes Jahr Mitarbeitergespräche statt, in denen das kommende Jahr besprochen und das vergangene Jahr reflektiert wird. Hier habt ihr ein großes Mitspracherecht und könnt eure Entwicklung, beispielsweise im Rahmen der Erstellung einer Zielvereinbarung, mitgestalten.
Wir sind stolz auf unsere Führungskultur und wirklich flache Hierarchien. Unsere Führungskräfte sind bestrebt allen Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe zu begegnen und viel Gestaltungsspielraum zu geben. Dazu gehört auch, dass ihr Konfliktsituationen, die im zwischenmenschlichen Bereich immer auftreten können, im ersten Schritt eigenverantwortlich begegnet und löst. Wenn ihr trotz gelebter Feedbackkultur dennoch nicht mehr zueinander findet, stehen euch die Führungskräfte jederzeit zur Seite und unterstützen euch.
Wir finden es schade, dass du wahrnimmst, dass Gleichberechtigung bei uns nicht stattfindet. Wie schon erwähnt, ist uns Augenhöhe sehr wichtig und genauso ein gewisser Gestaltungsspielraum. Nur so können wir auf die unterschiedliche Lebenssituationen aller Kolleg*innen eingehen und gute individuelle Lösungen finden. Komm gerne auf uns und deine Führungskraft zu, um auch für dich eine geeignete Lösung in deinen genannten Punkten zu finden.
Generell möchten wir dir anbieten mit uns oder deiner Führungskraft über die Punkte, die dich beschäftigen, zu sprechen. Uns ist es wichtig, dass du gerne bei uns arbeitest. Die Türen stehen immer offen!
Liebe Grüße
Tina