accompio ist einer der führenden Managed IT Security Provider im deutschsprachigen Raum. Mit über 700 IT-Experten an 19 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz übernehmen wir dauerhaft Verantwortung für IT-Betrieb, Infrastruktur und Security unserer Kunden – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Enterprise-Organisationen.
Unser Ansatz: Managed IT, focussed on security. Security ist bei uns kein Add-on und kein Zusatzmodul, sondern der Denkansatz, mit dem wir IT grundsätzlich begreifen. Unsere Kompetenz wird nicht behauptet – sie wird jeden Tag unter Beweis gestellt.
Entwicklung bei accompio entsteht nicht durch starre Karrierepfade, sondern durch anspruchsvolle Projekte, neue Technologien und tägliche Problemlösung. Wer hier arbeitet, stellt seinen Wissensstand kontinuierlich auf die Probe – und wächst genau daran.
Mitarbeitende können sich fachlich tief spezialisieren, neue Technologiefelder erschließen und ihre Rolle aktiv weiterentwickeln. Unterschiedliche Erfahrungslevel werden in Projekten bewusst kombiniert, damit alle voneinander profitieren. Regelmäßige Trainings, Zertifizierungen und Entwicklungsgespräche unterstützen diesen Weg.
Kurz: Wer bei accompio nicht stehenbleiben will, muss es auch nicht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungMobiles Arbeiten: Flexibel von zu Hause oder unterwegs arbeiten, ganz nach euren Bedürfnissen.
Flexible Arbeitszeiten: Wir setzen auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten könnt ihr euren Tag so gestalten, wie es zu eurem Lebensrhythmus passt und dennoch eure beruflichen Ziele erreichen.
Getränke und Snacks: Für das leibliche Wohl ist gesorgt – genießt kostenfreie Getränke, Obst und Snacks im Büro.
Weiterbildungsangebote: Eure persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Nutzt unsere vielfältigen Schulungs- und Weiterbildungsangebote.
Sachbezüge: Ihr profitiert von steuerfreien Sachbezügen, die euch zusätzliche finanzielle Vorteile bieten.
Corporate Benefit Portal: Nutzt exklusive Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen über unser Corporate Benefit Portal.
Heycare unterstützt euch rundum bei Herausforderungen im Alltag - von Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen über mentale Gesundheit bis hin zur Haustierbetreuung.
accompio ist ein Arbeitgeber für Menschen mit Anspruch – aber ohne Ellenbogenkultur.
Das klingt wie ein Widerspruch. Ist es aber nicht. Wir glauben, dass hohe technische Anforderungen und ein menschliches Miteinander kein Gegensatz sind, sondern zusammengehören. Bei uns arbeiten IT-Spezialistinnen und -Spezialisten, die täglich an Lösungen arbeiten, die für ihre Kunden geschäftskritisch sind. Gleichzeitig steht der Mensch im Mittelpunkt: Wir unterstützen uns gegenseitig, kommunizieren transparent und schaffen ein Umfeld, in dem man sich aufeinander verlassen kann.
Was accompio von anderen unterscheidet: echte Systemverantwortung statt Ausführung, tatsächlicher Einfluss mit der nötigen Struktur, persönliche Tiefe statt Konzernlogik – und ein Team, das nicht nur funktioniert, sondern zusammenhält.
Bei accompio suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft, Neugier und Teamgeist die digitale Zukunft unserer Kund:innen mitgestalten möchten. Ob IT-Infrastruktur, Cloud, Cyber Security, Modern Workplace, IT-Consulting oder digitale Transformation, bei uns erwarten dich spannende Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum.
Aber auch abseits der IT bieten wir attraktive Perspektiven, beispielsweise in den Bereichen Projektmanagement, Vertrieb, Marketing, Finanzen und den internen Services.
Ganz gleich, ob du bereits Berufserfahrung mitbringst, als Absolvent:in durchstarten möchtest oder eine Ausbildung suchst: Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Denn wir sind überzeugt: Der wichtigste Erfolgsfaktor sind die Menschen, die bei accompio arbeiten.
Was alle Rollen bei accompio verbindet, sind Neugier, Teamgeist und die Bereitschaft, sich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für unsere IT-Positionen freuen wir uns insbesondere über:
Auch in unseren Bereichen Projektmanagement, Vertrieb, Marketing, Finanzen und den internen Services sind fachliche Kompetenz, Eigeninitiative und eine serviceorientierte Arbeitsweise gefragt.
Unabhängig von der Position schätzen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, offen kommunizieren, gerne im Team arbeiten und den Anspruch haben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Denn neben der passenden Qualifikation zählen für uns vor allem Persönlichkeit, Engagement und die Freude daran, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei accompio GmbH.
Home-Office, ist bislang ohne Probleme möglich. Das ist klasse es gibt ein Teamtag in der Woche. Den Rest der Woche kann man aus dem Home-Office arbeiten.
Das Kollegiale Umfeld. Die Ausstattung fürs Homeoffice. Der Umgang untereinander
Hier kann man noch was gestalten!
Menschlicher Umgang. Schätzen von Unterhaltungen auf Augenhöhe. Unterstützung auch wenn die Welt mal am kochen ist für einen selber. Man wird nicht alleine gelassen. Man fühlt sich sicher solang man aber auch seine Leistungen bringt. Leistung erbringen ist für mich aber eine Selbstverständlichkeit, keiner sollte sich hierüber beschweren.
Papiere sind nicht das wichtigste. Oft wird einem auch einfach eine Chance gegeben bei der Einstellung. Dies ist keine Selbstverständlichkeit heutzutage. Somit lohnt sich auch eine ehrliche Bewerbung, wenn man nicht die ...
Viele nette Kollegen, Flexibilität, Weiterbildung
Durch die große Verteilung leidet manchmal die Kommunikation. Ist aber auf dem Schirm und wird von Tag zu Tag besser!
Die Home-Office Ausstattung, beschränkt sich auf maximal eine Dockingstation, Tastatur und Maus
Viele Rückschläge mangels Qualität und Unzufriedenheit, Leistungsdruck, Gehalt, die letzten verbliebenen Leistungsträger können nicht gehalten werden. Keine Dienstleister-Denke mehr vorhanden.
Kommunikation, Prozesse (wenn man sie so nennen will), Vertriebsstrukturen
Gehalt ist starr, intransparente Kommunikation, zu viel Veränderung auf einmal und man weiß nicht mehr was die im Endeffekt wollen.
Auf Mitarbeiter wird kaum noch geachtet, manche haben es auch schon aufgegeben und bleiben da weil sie kein Bock haben sich was anderes zu suchen oder weil sie Angst haben, dass keiner sie so will (weil sie so tolle Weiterbildungen bekommen).
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter. Es ist schwierig ständig zu verkünden wir haben den neuen CEO und diese Firma gekauft, aber dann mal 100 Euro mehr im Monat geht nicht?
Ihr seid gerade am Anfang. Weiter machen mit den strategischen Themen und wir sind die Top-Gruppe!
Früher wurde immer gesagt, egal - was wir bei Kultur auf der Homepage schreiben. es ist viel wichtiger, dass wir die auch leben und danach leben und die vorleben. Das geht immer mehr verloren und das hat uns mal ausgezeichnet. Ich vermisse schnelle Entscheidungen. einer geht zum anderen und dann wird nochmal ein Arbeitskreis gebildet und dann ist schon wieder Weihnachten. Vergesst Eure Leute mit sehr langer Betriebszugehörigkeit nicht denn dass sind zum Großteil die, die großes Wissen haben und ...
Achtet ENDLICH auf eure Mitarbeiter, die noch was können, verdammt!! Ihr lasst sie gehen und ihr habt hinterher mehr Verlust als Gewinn. Wie kann man ein so tolles Unternehmen so schnell gegen die Wand fahren?
Gebt Geld für sinnvolle Sachen aus! Kein Mensch braucht 50 Kilo Merch. Aber der Mitarbeiter, der kurz vor Kündigung steht, würde sich über 200€ mehr freuen. Und das ist für euch keine Belastung. Ach und ein frischeres Aussehen von Innen tut auch nicht weh. Gott ...
Der am besten bewertete Faktor von accompio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Das Team ist sehr multikulturell und offen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich mit Respekt.
In meiner ehemaligen Abteilung immer Top. Es gibt hier aber wohl auch Teams mit so viel Rotation, dass der Zusammenhalt entsprechend leidet.
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr stark, aber übergreifend gibt es Luft nach oben
Ist immer noch da, durch die hohe Fluktuation, lässt sie jedoch immer mehr nach.
eigentlich schon sehr gut, habe aber das Gefühl, dass das seit dem Verkauf der mod und je mehr Unternehmen dazu kommen und wir immer größer werden der Zusammenhalt auch immer weniger wird. Es fliegen auch viele Kollegen unter dem Radar, die sich im Homeoffice verstecken und gefühlt nicht viel arbeiten, das gab es früher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accompio ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Waren mir deutlich zu gering, auch unter Marktverhältnissen
Unterdurchschnittlich
Stillstand seit mehreren Jahren, Kollegen, die neu dazukommen, verdienen etwas mehr.
beim Thema Gehalt geht immer mehr - es aber nicht so, dass man unterdruchschnittlich verdient. Es wurde das Thema Benefits schon vor 1 Jahr angekündigt, hier passiert leider nichts außer reden. es wurde eine große Studie zum Thema Gehalt für dieses Jahr angekündigt, auf das Ergebnis sind schon alle gespannt, wenn sie denn vorgestellt wird
Weit unterdurchschnittlich, Mitarbeiter werden klein gehalten. Erst Leistung bringen, dann kann man über Geld sprechen. Hat man Leistung gebracht, wird es nicht gesehen / vergessen und/oder man hat nichts verschriftlicht. Teilweise auch bei Verschriftlichung heißt es: Es läuft gerade nicht gut. Der Investor macht da nicht mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Nur wenn man sich selbst bemüht, bekommt man eine Schulung, Entwicklung pfade gibt es nicht beziehungsweise werden nicht eingehalten
Versprechen werden nicht erfüllt
Chancen aufzusteigen? Nur wenn der Nasenfaktor passt. Weiterbildung? Muss man selber suchen und sich selbst drum kümmern - vorausgesetzt der Vorgesetzte ist damit einverstanden. Wenn nicht, dann nicht.
Interne Programme zur Weiterentwicklung wurden eingestampft.
wer sich engagiert und reinhängt, wird befördert; kein Weiterbildungsprogramm, es wird individuell entschieden, wer eine Schulung bekommt
1-2 x im Jahr sind Schulungen möglich in dem Wissensbereich wo man tätig ist.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.