Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungHome-Office, ist bislang ohne Probleme möglich. Das ist klasse es gibt ein Teamtag in der Woche. Den Rest der Woche kann man aus dem Home-Office arbeiten.
Das Kollegiale Umfeld. Die Ausstattung fürs Homeoffice. Der Umgang untereinander
Viele nette Kollegen, Flexibilität, Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Die Familienfreundlichkeit, den Zusammenhalt zwischen den noch arbeitenden Kollegen in Einbeck, die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice Möglichkeiten.
Viele Rückschläge mangels Qualität und Unzufriedenheit, Leistungsdruck, Gehalt, die letzten verbliebenen Leistungsträger können nicht gehalten werden. Keine Dienstleister-Denke mehr vorhanden.
Kommunikation, Prozesse (wenn man sie so nennen will), Vertriebsstrukturen
Gehalt ist starr, intransparente Kommunikation, zu viel Veränderung auf einmal und man weiß nicht mehr was die im Endeffekt wollen.
Auf Mitarbeiter wird kaum noch geachtet, manche haben es auch schon aufgegeben und bleiben da weil sie kein Bock haben sich was anderes zu suchen oder weil sie Angst haben, dass keiner sie so will (weil sie so tolle Weiterbildungen bekommen).
Die Home-Office Ausstattung, beschränkt sich auf maximal eine Dockingstation, Tastatur und Maus
Büros in Einbeck, schwindende Transparenz
Früher wurde immer gesagt, egal - was wir bei Kultur auf der Homepage schreiben. es ist viel wichtiger, dass wir die auch leben und danach leben und die vorleben. Das geht immer mehr verloren und das hat uns mal ausgezeichnet. Ich vermisse schnelle Entscheidungen. einer geht zum anderen und dann wird nochmal ein Arbeitskreis gebildet und dann ist schon wieder Weihnachten. Vergesst Eure Leute mit sehr langer Betriebszugehörigkeit nicht denn dass sind zum Großteil die, die großes Wissen haben und ...
Achtet ENDLICH auf eure Mitarbeiter, die noch was können, verdammt!! Ihr lasst sie gehen und ihr habt hinterher mehr Verlust als Gewinn. Wie kann man ein so tolles Unternehmen so schnell gegen die Wand fahren?
Gebt Geld für sinnvolle Sachen aus! Kein Mensch braucht 50 Kilo Merch. Aber der Mitarbeiter, der kurz vor Kündigung steht, würde sich über 200€ mehr freuen. Und das ist für euch keine Belastung. Ach und ein frischeres Aussehen von Innen tut auch nicht weh. Gott ...
- Mitarbeiter besser bezahlen
- Benefits einführen (vor allem monetär)
- Ermäßigte Fitnessstudio Mitgliedschaft anbieten (Fitomat?)
- Mitarbeitern freie Wahl bei den Notebooks geben (Arbeitsmaterial)
- Weihnachtsgeld einführen bzw. 13. Gehalt
- Allgemein Anreize schaffen, damit man den Arbeitgeber empfehlen kann
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter. Es ist schwierig ständig zu verkünden wir haben den neuen CEO und diese Firma gekauft, aber dann mal 100 Euro mehr im Monat geht nicht?
Der am besten bewertete Faktor von accompio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Das Team ist sehr multikulturell und offen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich mit Respekt.
In meiner ehemaligen Abteilung immer Top. Es gibt hier aber wohl auch Teams mit so viel Rotation, dass der Zusammenhalt entsprechend leidet.
eigentlich schon sehr gut, habe aber das Gefühl, dass das seit dem Verkauf der mod und je mehr Unternehmen dazu kommen und wir immer größer werden der Zusammenhalt auch immer weniger wird. Es fliegen auch viele Kollegen unter dem Radar, die sich im Homeoffice verstecken und gefühlt nicht viel arbeiten, das gab es früher nicht.
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr stark, aber übergreifend gibt es Luft nach oben
Ist immer noch da, durch die hohe Fluktuation, lässt sie jedoch immer mehr nach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accompio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
beim Thema Gehalt geht immer mehr - es aber nicht so, dass man unterdruchschnittlich verdient. Es wurde das Thema Benefits schon vor 1 Jahr angekündigt, hier passiert leider nichts außer reden. es wurde eine große Studie zum Thema Gehalt für dieses Jahr angekündigt, auf das Ergebnis sind schon alle gespannt, wenn sie denn vorgestellt wird
Weit unterdurchschnittlich, Mitarbeiter werden klein gehalten. Erst Leistung bringen, dann kann man über Geld sprechen. Hat man Leistung gebracht, wird es nicht gesehen / vergessen und/oder man hat nichts verschriftlicht. Teilweise auch bei Verschriftlichung heißt es: Es läuft gerade nicht gut. Der Investor macht da nicht mit.
Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich für die Branche, keine Kantine (keine Lunchgutscheine), kein DE-Ticket - bestes Benefit ist die Gesundheitsförderung (30€ im Monat) und der Obstkorb (wurde inzwischen abgeschafft)
Gehalt ist maximal durchschnittlich. Es gibt keine finanziellen Benefits mehr.
Kein Urlaubs / Weihnachtsgeld
Allgemeine Gehaltserhöhungen wurden gecancelt und man muss betteln um hier individuell etwas zu erreichen
Waren mir deutlich zu gering, auch unter Marktverhältnissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Chancen aufzusteigen? Nur wenn der Nasenfaktor passt. Weiterbildung? Muss man selber suchen und sich selbst drum kümmern - vorausgesetzt der Vorgesetzte ist damit einverstanden. Wenn nicht, dann nicht.
Interne Programme zur Weiterentwicklung wurden eingestampft.
Nur wenn man sich selbst bemüht, bekommt man eine Schulung, Entwicklung pfade gibt es nicht beziehungsweise werden nicht eingehalten
1-2 x im Jahr sind Schulungen möglich in dem Wissensbereich wo man tätig ist.
Ich hatte die Möglichkeit, mich in meinem Bereich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet gute Perspektiven und unterstützt persönliches Wachstum.
wer sich engagiert und reinhängt, wird befördert; kein Weiterbildungsprogramm, es wird individuell entschieden, wer eine Schulung bekommt