Top Atmosphäre, jedoch viel Luft nach oben bei Gehalt und Karriere
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist top und wird durch gemeinsame Firmenevents gestärkt. Es gibt nur wenig Konkurenzdenken zwischen den Fachbereichen und man hilft sich eher gegenseitig.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind grundsätzlich sehr kurz. Kollegen, besonders Vorgesetzte sind falls nötig schnell erreichbar.
Neuigkeiten werden durch regelmäßige Team-Meetings kommuniziert. Diese finden je nach Bereich mehrmals monatlich statt.
Defizite gab es bei der Kommunikation der Ergebnisse von Arbeitsgruppen, die Spezialthemen bearbeitet haben.
Es gibt geschlossene Meetings, deren Teilnahme streng an den Senioritätsgrad gebunden war. Dadurch wurden jüngere, kompetente Kollegen ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wird durch gemeinsame Events, wie Spieleabende und Ausflüge gestärkt.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiten. Der Arbeitsort kann jederzeit frei gewählt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind respektvoll und haben stets ein offenes Ohr für die Vorschläge, Wünsche und Feedback der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Neben dem Kundenprojekt gibt es viele spannende Möglichkeiten innerhalb des Unternehmes (interne Infrastruktur, interne Workshops, Öffentlichkeitsarbeit ...). Hier können die Mitarbeiter sehr frei entscheiden, ob und welche Themen sie treiben möchten.
Im Kundenprojekt gibt es weniger Freiraum. Hier wird man auch in Projekten eingesetzt, die weniger interessant sind oder die nicht ganz zu den eigenen Fähigkeiten passen.
Die Projektauswahl war relativ überschaubar. Etwa die Hälfte der Kundenprojekte ermöglichte das Arbeiten mit aktuellen Methoden und Technologien. Der andere Teil besteht aus weniger spannenden Aufgaben wie manuellem Testen, Systemadministration oder der Arbeit mit alter Software.
Arbeitsbedingungen
Für Verpflegung wird gesorgt und es gibt Kaffee, Tee andere Heißgetränke und Obst.
Die Arbeitsplätze vor Ort variieren. Jeder Arbeitsplatz verfügt über zwei Monitore, aber es gab nur sehr wenige höhenverstellbare Schreibtische.
Als Laptop und Firmenhandy werden günstigere Geräte der unteren Mittelklasse vergeben. Hier hat man leider keine freie Gerätewahl, auch wenn für die eigene Arbeit leistungsfähigere Geräte sinnvoll wären.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Es gibt in der Regel jährliche Gehaltsanpassungen, die jedoch gering ausfallen. Zusätzlich zum Gehalt übernimmt das Unternehmen einen Teil der monatlichen Kosten für Sport und Gesundheit. Das Verfahren zum Einreichen der Rechnungen ist jedoch relativ aufwendig.
Image
Die proficom ist relativ unbekannt. Beim Kunden sind die Mitarbeiter gern gesehen und das Unternehmen hat einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter erfolgt gemeinsamer in Absprache mit dem Vorgesetzten und wird durch Zielvereinbarungen protokolliert. Das Unternehmen unterstützt und übernimmt die Zertifizierung der Mitarbeiter, je nach Bereich u.a. mit PSMI, ITIL oder ISTQB aber auch Zertifizierungen von RedHat oder den Cloud Plattformen.
Den Mitarbeitern werden etwa bis zu 25% der Wochenarbeitszeit für Weiterbildungen oder interne Tätigkeiten freigegeben. Leider ist diese Zeit an den Karrierelevel gebunden. Junioren erhalten maximal ~5% für die Weiterbildung während Senioren ~20% zur Verfügung steht.
So haben Junioren kaum Zeit für die Weiterbildung. Es ist nicht unüblich, dass sich die Junioren in der Freizeit auf Zertifizierungen vorbereiten.
Die Bedingungen für das Erreichen der nächsten Karrierestufe sind nicht immer klar. Die fachlichen Fähigkeiten und Kentnisse werden noch zu wenig berücksichtigt.