Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEs gab in den letzten Jahren Mitarbeiterumfragen, welche gut aufbereitet und formuliert waren. Die Geschäftsleitung hat die Anliegen ernst genommen und gleich umgesetzt.
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die eine neue Herausforderung suchen, ist bemerkenswert.
Entscheidungen werden schnell getroffen. Ob es dann die Richtigen sind, sei mal dahingestellt. Flache Hierarchie.
Professioneller und guter Umgang untereinander
Versucht sich zu bewegen. Wirklich kriegt er es nicht hin.
Rahmenbedingungen für selbständiges Arbeiten
Intransparente Kommunikation, Toleranz von Fehlverhalten
Der innerer Kern ist noch immer zu stark. Vor 5-8 Jahren war dies ganz schlimm. Querdenken wird nicht wirklich zugelassen, aber genau das bräuchte die Firma.
Der Kern eines Problems wird ignoriert.
Etwas chaotisch in der Zielsetzung
Es wird eine lange Präsenzzeit erwartet
Destruktives Führungsverhalten ausbremsen, Fehlerkultur etablieren
Sollte den Schritt nach vorne endlich mal wirklich hinkriegen. Es wird sehr viel versucht, aber irgendwie nicht wirklich disruptiv/revolutionär. Zum Glück eine top Kundenbasis, aber in 10 Jahren?!?!
Das Intranet noch etwas mehr beleben
Das Wohlbefinden abholen mittels Mitarbeiterumfragen. Micromanager eliminieren.
- Einführung Homeoffice
- Einführung Fringe Benefits
- Arbeitszeit auf 40h/Woche kürzen
- Modernisierung der Arbeitsplätze wie z.B. elektrisch verstellbare Tische/Stehtische
Der am besten bewertete Faktor von Profidata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrungen in der Softwarebranche sehr geschätzt. Ich habe einige Mitarbeiter erlebt, die bis zur Pensionierung und darüber hinaus mit voller Hingabe für das Unternehmen gearbeitet haben.
Gibt es auch 10 Sterne?
Es sind viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr gut.
Leistung zählt.
Keine Disrkiminierung von älteren Arbeitnehmern.
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird sehr geschätzt und aktiv eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profidata ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Filz/innerer Kern blockiert oft.
Mir wurde gesagt, dass Weiterbildungen oft genehmigt werden. Habe selber bisher keine beantragt und kann somit nichts dazu sagen.
Karriereaussichten sind gut. Wenn man möchte und dafür arbeitet, kann man innerhalb der Firma aufsteigen.
Weiterbildung existiert nur am Anfang beim Bewerbungsgespräch. Mitarbeiter investiert meist private Zeit.
Es gäbe gemäß Reglement ein jährliches Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildung. Das wird kaum genutzt, weil nicht gerne gesehen. Mitarbeiter gehen dementsprechend dem Thema auch eher aus dem Weg.
Karriere:
Flache Strukturen führen zu wenigen Kader-Positionen, was einen beruflichen Aufstieg schwer macht. In diesem Unternehmen kommt man dafür fachlich weiter: man vertieft einzelne Bereiche oder lernt neue kennen.
Weiterbildung:
Es besteht die Möglichkeit sich intern oder extern weiterzubilden. Die Firma beteiligt sich daran - wenn auch weniger stark als dies wünschenswert wäre. Wer sich nicht weiterbildet, wird nicht explizit aufgefordert, dies zu tun. Es ist also auch hier Eigeninitiative gefragt.
Während gewisse Themen von vielen Mitarbeitern selbstständig in der ...