Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung.
Ein Mangel an Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Mehr Flexibilität bei der Erreichung der KPIs ermöglichen.
Die Atmosphäre ist durchweg positiv und unterstützend. Es herrscht eine offene Tür-Politik, die zur Zusammenarbeit und zum Ideenaustausch einlädt, auch virtuell. Die Möglichkeit, vollständig im Homeoffice zu arbeiten, und die enge Verbindung, die durch Teams-Meetings entstand, haben sogar dazu geführt, dass Freundschaften zwischen den Kollegen entstanden sind.
Bereits als Freelancer und vor meiner Festanstellung genoss Profiflitzer einen ausgezeichneten Ruf für Seriosität und faire Vergütung. Im Gegensatz zu anderen Agenturen, die oft Mindestlöhne zahlten, bot Profiflitzer großzügige Honorare und transparente Arbeitsbedingungen. Diese positive Reputation innerhalb der Branche und mein persönliches Erleben von Fairness waren ausschlaggebend dafür, dass ich mich entschied, meine vorherige Tätigkeit aufzugeben und mich Profiflitzer anzuschließen, als sich die Gelegenheit bot.
In einem zu 100% im Homeoffice ausgeübten Job hängt die Work-Life-Balance oft davon ab, wie man seinen Tag strukturiert. Persönlich habe ich von 10 bis 19 Uhr gearbeitet und bin täglich um 6 Uhr aufgestanden, um mir Zeit für persönliche Aktivitäten zu nehmen, bevor der Arbeitstag begann. Dies ermöglichte es mir, den Tag mit positiver Energie zu starten und meine Arbeit effektiv zu erledigen, während ich gleichzeitig genug Zeit für mich selbst hatte.
Bei Profiflitzer gibt es vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, wobei Eigeninitiative gefragt ist. Mitarbeiter werden ermutigt, aktiv an ihrer Weiterbildung zu arbeiten. Persönlich konnte ich neben meiner Tätigkeit zusätzliche Weiterbildungen absolvieren, die ich parallel zu meinem Job durchführen konnte. Profiflitzer unterstützte mich sogar mit freien Tagen für Prüfungen. Diese Flexibilität und Unterstützung ermöglichte es mir, meine Fähigkeiten zu erweitern und beruflich voranzukommen.
Mein Gehalt bei Profiflitzer ist sehr fair und liegt sogar über dem Durchschnitt in meiner Branche. Bereits bei meiner Einstellung wurde mir ein attraktives Gehalt angeboten, ohne dass ich groß verhandeln musste. Dies zeigt, dass das Unternehmen meine Leistung und meinen Beitrag wertschätzt. Ein Teil meines Gehalts ist an bestimmte KPIs gebunden, die jedoch mehr als erreichbar sind, wenn man seinen Job richtig macht und sich stetig weiterentwickelt. Diese klaren Ziele motivieren mich zusätzlich, mein Bestes zu geben und kontinuierlich an meiner beruflichen Entwicklung zu arbeiten.
Das Unternehmen nimmt seine Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft ernst, was sich in nachhaltigen Projekten und sozialem Engagement widerspiegelt, auch in der Unterstützung für remote Arbeiten, was die Umweltbelastung reduziert.
Es gibt einen starken Zusammenhalt unter den Kollegen, unterstützt durch regelmäßige Team-Events und gemeinsame Projekte, die das Gefühl von Gemeinschaft und Zusammenarbeit fördern, selbst in einem vollständig digitalen Arbeitsumfeld. Die jährlichen Sommer- und Weihnachtsevents, bei denen sich alle persönlich treffen, gemeinsam essen und feiern, verstärken dieses Gefühl der Gemeinschaft noch und bauen eine starke, persönliche Bindung zwischen den Teammitgliedern auf.
Erfahrene Kollegen werden wertgeschätzt und spielen eine wichtige Rolle bei der Wissensweitergabe und Mentoring
Vorgesetzte sind zugänglich und unterstützend. Sie fördern die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und sind immer bereit, konstruktives Feedback zu geben.
Moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze und aktuelle Technologien unterstützen eine effiziente und angenehme Arbeitsweise, sowohl im Büro als auch im Homeoffice
Die Kommunikation ist klar und direkt. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über Unternehmensziele, -erfolge und -herausforderungen, was für Transparenz und ein Gefühl der Einbindung sorgt. Die virtuellen Teams-Meetings haben zusätzlich die Nähe untereinander gefördert und waren eine wichtige Plattform für den Austausch und die Zusammenarbeit.
Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter, werden gleichbehandelt und gefördert
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, bieten aber gleichzeitig genug Raum für kreative Lösungsansätze und persönliche Entwicklung,
Wahnsinn, vielen vielen Dank für diese tolle Bewertung. Das macht uns sehr glücklich zu lesen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg :)
Die Kommunikation
---
---
Wir hatten ein tolles Team
Sehr gut
Da wir im Homeoffice gearbeitet haben war alles sehr gut
Ich bin innerhalb von einem Jahr schon Aufgestiegen und wurde immer gefördert. So habe ich es auch bei anderen Kollegen gesehen.
War in Ordnung
Kann ich nicht viel zu sagen
Sehr groß
Da gab es nie Probleme
Immer da, immer Ansprechbar, immer klar.
Im Homeoffice war es sehr gut
Immer mit klarer Kommunikation
Jeder darf das sein was er ist
Ja, da dieser Arbeitgeber einen immer Fördert.
Was für eine tolle Bewertung, vielen lieben Dank dafür. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Das das Gehalt pünktlich bezahlt wird und immer wieder on top Geld zu verdienen Möglichkeiten gibt.
Habe nichts schlechtes zu sagen.
Habe keine verbesserungswürdig Vorschläge auch wenn es unglaubwürdig klingt.
Super mitarbeiter
Die Agentur hat ein sehr guten Image
In der Promotion bißchen schwer.
Noch keine Erfahrung sammeln können
Jeder Zeit on top geld
Denke mal schon.
Jeder hilft jeden
Man kann die jeder Zeit mit Fragen belästigen :)
Die besten Vorgesetzten
Einkaufs Möglichkeit, essen und trinken
Wir werden über die wichtigsten Sachen rechtzeitig informiert
Wir kommen aus verschiedenen Kulturen
Jeder hat seine Ziele zu erfüllen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und es für dich der richtige Schritt war zu uns gewechselt zu sein. Solltest du zukünftig noch Verbesserungsoptionen bei uns intern sehen, komm gern direkt auf uns zu. Vielen Dank :)
Work- Life Balance, Vertrauen gegenüber Projektverantwortlichkeiten, eigenständiges Arbeiten möglich mit eigenen Umsetzungsideen, angenehmes Klima mit der Führungskraft und Geschäftsführung, tolle Umgangsart mit den Kollegen, flache Hierarchie, Hunde im Office erlaubt :)
Mehr Office Standorte wären vorteilhaft aber kein Muss.
Für gesonderte Leistungen mehr Prämien auszahlen - Mitarbeiterabhängig nicht Projektabhängig...
sehr angenehme Atmosphäre mit den Kollegen, das Gefühl von Wertschätzung durch die Führungskraft vorhanden.
Kunden kommen gerne "wieder", Image also sehr gut! :)
Tolle Home-Office Regelungen.
Mit Kraft und Geduld kann man sich hocharbeiten!
Gutes durchschnittliches Gehalt! Verhandlungsmöglichkeiten für gute Leistungen möglich - mehr geht immer! :)
sehr gut, leider gibt es auch Kollegen wo dies nicht zu spüren ist.
Überwiegend junge Kollegen.
flache Hierarchie, Führungskräfte sehr empathisch, bei Konflikten/ Meinungsverschiedenheiten immer für ein Gespräch bereit.
Angenehmes Büro mit gutem Equipment, Diensthandy und Laptop bei Bedarf auch erhältlich.
Könnte in speziellen Themen etwas verbessert werden.
in bestimmten Projekten sollte dies verbessert werden.
spannende abwechslungsreiche Tätigkeiten, natürlich ist das Projektabhängig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Danke für die super Bewertung :)
Gegenseitige Wertschätzung
Interessante Kunden und Goodys
Homeoffice-Regelung
Kurze quartalsmäßige oder halbjährliche Kommunikation der Entwicklungen.
Inhouse finde ich die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Ich selbst hatte nie das Gefühl durch Projektleitung oder Geschäftsführung unfaire oder unangemessen behandelt zu werden.
Mir wurde vielmehr Wertschätzung für die Ergebnisse meiner Arbeit, sowohl durch direkte Vorgesetzte also auch durch die Geschäftsführung vermittelt.
Für mich bestanden keine Probleme hinsichtlich der Work-Life-Balance. Jedoch finde ich, dass sie auf Ebene der Projektleitungen oftmals zu kurz kommt.
Die Kollegialität hab ich jedenfalls in meinen Teams bzw. zu den Kolleg:innen, mit den ich regelmäßig Kontakt habe (Zusammenarbeit oder Pausen) immer als sehr gut empfunden.
Jedenfalls im Backoffice sind die Hierarchien flach. Teilweise könnte die Einbeziehung von Projektleitern in die Entscheidungsprozesse der Geschäftsführung über die Verteilung von Aufgaben verbessert werden.
Innerhalb meiner Projekte gibt/gab es mindestens wöchentlich Meetings zu aktuellen Themen. Auf Ebene der Projektkoordination in der Regel monatlich.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und auch dein konstruktives Feedback, nur so können wir uns weiter verbessern. Bitte sei weiterhin so offen, wenn du Themen siehst, die noch besser laufen können in der Agentur.
eigentlich alles, fühle mich sehr wohl und gut aufgehöben.
Verbesserungsvorschläge gebe ich intern direkt an ;)
Ich finde wir haben eine sehr tolle Arbeitsatmosphäre. Jeder bekommt die Zeit die er/sie benötigt um seine Sorgen, Wünsche, Verbesserungsvorschläge, etc. anzusprechen. Da die Vorgesetzten auch sehr empathisch sind, findet man fast immer einen gemeinsamer Nenner.
Ich bin sehr zufrieden.
Work-Live-Balance ist grundsätzlich gut. Natürlich können vereinzelt Tage auftreten an denen es mehr zu tun gibt und die Balance dadurch nicht immer optimal ist. Aber sind wie gesagt vereinzelte Tage.
Ich habe mich weiterentwickelt und möchte Karriere machen bei PRofiFLITZER. Das wird auch gesehen und gefördert. Wirklich tolle Entwicklungsmöglichkeiten, man muss es nur wollen und zeigen ;)
Tolles Gehalt, Bike-Leasing über die Firma möglich und auch Mitgliedschaften für Sportliche Aktivitäten werden von der Firma subventioniert.
ja wird drauf geachtet
Der Kollegenzusammenhalt ist über die Zeit immer besser geworden. Trotz der angesprochen Distanz, gibt es hier ein starkes "Wir-Gefühl" der Zusammenhalt ist definitiv gegeben.
Absolut Respektvoll, wie im Privatleben auch.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut auf Augenhöhe. Man kann über wirklich alles mit seinen Vorgesetzten sprechen. Egal ob Hilfe benötigt wird oder man einfach mal nur "Dampf" ablassen will. Man nimmt sich die Zeit für einen.
Gutes Equipment von der Firma was die Technik betrifft, der Rest liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters, da es sich ja um eine Home-Office-Tätigkeit handelt. Ich hab mein Büro für mich passend eingerichtet.
wöchentliche Meetings, Walk & Talk Angebote, Einzelgespräche über Teams oder Telefonate sind regelmäßig möglich. Dadurch festigen wir den Zusammenhalt im Team, trotz Distanz.
Absolute Gleichberechtigung. Frauen und Männer sind in der Firma gleichgestellt, auch werden Rückkehrer mit offenen Armen empfangen, sofern die Zusammenarbeit fortgesetzt wird.
Es gibt viele Interessante Aufgaben in dem Bereich. Natürlich kann es auch eintönige Tage geben, aber prinzipiell ein umfangreiches Aufgabenfeld.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl und wertgeschätzt fühlst .
Grundsätzlich gibt es natürlich Punkte, wo es Verbesserungen geben könnte, dennoch ist das Unternehmen organisatorisch gut aufgestellt.
Ich bin mittlerweile seit 4 Monaten dabei und wurde seit dem ersten Tag gut aufgenommen. Sowohl das Team auch als die Projektleiter sind hilfsbereit gewesen und sind es weiterhin. Einige mehr als andere, jedoch ist das grundsätzlich immer so.
Ich kann aber sagen, dass ich mich zu keinem Zeitpunkt alleine gefühlt habe - die Unterstützung seitens der Kollegen war immer gewährleistet bis heute.
In der Branche Regional eine bekannte Größe, jedoch Branchenbedingt gibt es hin und wieder Kritik
Perfekt, man kann 100% Remote arbeiten oder wenn man wieder direkten Menschenkontakt braucht, direkt im Office in Berlin arbeiten.
Zum größten Teil ist ein Zusammenhalt zu spüren, jedoch gibt es einige Kollegen, bei denen das weniger zutrifft. Jeder hat natürlich seine eigene Persönlichkeit, das muss man dann halt akzeptieren und tolerieren.
Wir sind ein relativ junges Team, es gibt natürlich auch einige ältere Kollegen, die jedoch gleichermaßen behandelt und respektiert werden.
Eine Hierarchie ist natürlich da, ist meiner Meinung nach auch zwingend notwendig. Nichtsdestotrotz begegnen die Projektleiter einen immer auf Augenhöhe und versuchen die persönlichen Anliegen auch zu lösen.
Die Voraussetzungen für diese Stelle wurde im Bewerbungsgespräch eindeutig und transparent kommuniziert. Keine Überraschungen erlebt bis dato..
Man kommuniziert zum größten Teil über MS Teams und kann eigentlich alle zu jeder Zeit erreichen. Wenn die Kollegen jedoch gerade verhindert sind, melden sie sich definitiv zurück. Bei den Projektleitern dauert die Rückmeldung natürlich länger, aber es gab noch keine Anfrage die nicht beantwortet wurde.
Außerdem gibt es ein wöchentliches Meeting, wo man zu jedem Thema auch seine Meinung kundtun kann. Hier wird meiner Meinung nach sogar zu viel Mitspracherecht erteilt, sodass man bei einigen Themen zu langsam vorankommt.
Für die erforderte Arbeit absolut über dem Durchschnitt, nach oben gibt es dennoch etwas Luft.
Habe diesbezüglich keine negative Erfahrung gesammelt..
Man wird immer gefragt, wenn was neues auf dem Plan steht. Man kann selber entscheiden, ob es Zeit für was neues ist und man es ausprobieren möchte. Die Aufgabenfelder können sich sogar täglich ändern, sodass auch genug Abwechslung dabei ist.
Die Aufgabenfelder bewegen sich natürlich im Rahmen der eigenen Interessen.
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für die tolle Bewertung, wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl und gut aufgenommen fühlst. Solltest du dennoch konkrete Verbesserungsvorschläge haben, wende dich dazu gern an unsere HR Managerin oder an deine Projektleitung.
Die Bezahlung und das Team
Eventuell ne Gehaltserhöhung …..
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Die Märkte wie Saturn und Media Markt freut sich jedesmal aufs Neue wenn unsere Kollegen da eintreffen also gehe ich stark davon aus das unser Image sehr gut ist !
Ausgeschlafen zur Arbeit kommen und nach der Arbeit immer noch genug Zeit für Familie und Freunde zu haben ist wunderbar!
Jeder fängt klein an und arbeitet sich schnell hoch !
In jungen Jahren so gutes Geld zu verdienen wo die eigene Arbeit vom Team geschätzt wird findet man kaum noch in Deutschland
Fair trade aufjedenfall ! Wir versuchen so gut es geht die Umwelt zu schützen und sauber zu halten
Das Team ist vielfältig jeder hilft jeden!
Ich gehöre noch zu den jüngeren und genieße jedes Meeting mit unseren älteren Kollegen ! Man lernt immer wieder was neues und coole Storys haben sie auch
Die Vorgesetzten bzw. auch die Projektleiter behandeln jeden auf Augenhöhe
Aktuelle Systeme ! Angenehmes Klima
bei Profiflitzer ist die Kommunikation fabelhaft, wenn ich Probleme oder oder wünsche bezüglich der Arbeitszeiten habe wird das sofort geregelt !
Wie vorhin schon genannt jeder wird gleich behandelt ! Ob Azubi oder Projektleiter
Im Verkauf haben wir immer wieder Herausforderungen die wir gemeinsam als Team bewältigen
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
wow, was für eine super Bewertung, vielen vielen Dank dafür. Wir freuen uns sehr dich in unserem Team zu habe :)
Homeoffice, Vorgesetzten behandeln ein auf Augenhöhe
Ich finde es wird immer versucht den Mitarbeiter ohne eine Mehrzahlung mehr und mehr Aufgaben zu geben.
Ich finde Überstunden werden als Normal empfunden und überdurchschnittlich gemacht. Auch der Überstundenabbau wird her im Sinne des Arbeitgebers verplant.
Gute Mitarbeiter nicht für Selbstverständlich halten, den ohne Sie wäre der starke Wachstum nicht möglich gewesen.
Zwischen "super angespannt" bis "locker" alles dabei
Eltern werden bei Planung und Support viel zu stark bevorzügt
Nach Sympatie
Homeoffice
sehr wenig vorhanden
keine vorhanden
Solange man nicht zu laut seine Meinung äussert, ist alles gut.
Homeoffice
Verbesserungswürdig
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
du hast einen ganz wichtigen Satz geschrieben, den wir auch zu 100% unterstreichen: "Gute Mitarbeiter nicht für Selbstverständlich halten, den ohne Sie wäre der starke Wachstum nicht möglich gewesen." Ohne die Mitarbeitenden würde es die Agentur nicht schon seit über 19 Jahren am Markt geben. Daher danken wir allen die sich tagtäglich für uns ins Zeug legen. Es tut uns sehr leid, wenn du das Gefühl hast nicht gesehen zu werden. Damit dies zukünftig nicht mehr passiert, wünschen wir uns eine offene Kommunikation auch seitens der Mitarbeitenden sobald es Herausforderungen gibt. Dazu steht dir unsere HR Managerin Mareike Forßbohm (mareike.forssbohm@profiflitzer.de) zur Seite.
Homeoffice und das man Produkte zum Testen bekommt
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre eine stärkere Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter. Es ist wichtig, regelmäßig und transparent über Unternehmensentwicklungen, Entscheidungen und Veränderungen zu informieren. Der Bonus, sollte als extra gelten und nicht vom Gehalt abgezogen werden, so verliert das Wort Bonus die Definition.
Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber auch proaktiv die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Das Unternehmen könnte beispielsweise regelmäßige Mitarbeiterbefragungen oder Feedback-Sitzungen einführen, um ein besseres Verständnis für die individuellen Anliegen und Vorschläge zu erhalten. Basierend auf diesen Informationen können dann gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Zusammenfassend sollte der Arbeitgeber auf eine offene Kommunikation setzen, die Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und gezielte Maßnahmen ergreifen, um deren Zufriedenheit und Wohlbefinden zu fördern. Eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung wird dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und das Unternehmen insgesamt erfolgreich zu machen.
Leider ist die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen stark verbesserungswürdig. Es herrscht eine spürbare Spannung und ein Mangel an Teamgeist. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist unzureichend, was zu Missverständnissen und Konflikten führt. Es gibt wenig Unterstützung oder Anerkennung seitens der Vorgesetzten, was die Motivation der Mitarbeiter negativ beeinflusst. Zudem wird der Arbeitsdruck oft als übermäßig hoch empfunden, was zu Stress und einer angespannten Stimmung führt. Es fehlt an klaren Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, was zu Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern führt. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von einer negativen Energie, die das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist äußerst problematisch und stark unausgewogen. Die Mitarbeiter werden regelmäßig mit übermäßigem Arbeitsaufwand und unangemessenen Arbeitszeiten belastet. Es gibt wenig Flexibilität bei der Planung und Anpassung der Arbeitszeit an individuelle Bedürfnisse. Oftmals werden Überstunden erwartet, ohne angemessene Entschädigung oder Ausgleich. Dies führt zu chronischem Stress, Erschöpfung und einer negativen Auswirkung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es wird kaum Wert darauf gelegt, eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich außerhalb der Arbeit zu erholen und ihre persönlichen Verpflichtungen zu erfüllen. Das Fehlen einer angemessenen Work-Life-Balance kann zu einer geringen Arbeitszufriedenheit, einem erhöhten Burnout-Risiko und einer sinkenden Motivation führen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren, die Arbeitszeiten anzupassen und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben herzustellen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind äußerst enttäuschend. Es gibt kaum klare Entwicklungspfade oder Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Stattdessen scheint es, dass nur diejenigen vorankommen, die sich auf unangemessene Weise einschleimen oder politisches Spiel betreiben. Fachliche Kompetenz und Leistung werden nicht ausreichend honoriert oder gefördert. Mitarbeiter, die sich engagieren und ihre Fähigkeiten verbessern möchten, stoßen auf Hindernisse und erhalten nur begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Es gibt einen deutlichen Mangel an Mentoring-Programmen oder Coaching-Angeboten, die den Mitarbeitern dabei helfen könnten, ihr Potenzial zu entfalten. Dies führt zu Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern, die sich nicht fair behandelt und nicht ausreichend unterstützt fühlen. Es ist von großer Bedeutung, dass der Arbeitgeber dringend Maßnahmen ergreift, um gerechte Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsoptionen zu schaffen, basierend auf Leistung und Kompetenz anstatt auf unsachgemäßem Verhalten.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist äußerst schwach. Es gibt kaum ein Gefühl von Teamgeist oder Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Stattdessen herrscht eine Atmosphäre des Konkurrenzkampfs und der Rivalität. Kollegen arbeiten isoliert voneinander und es gibt nur wenige Gelegenheiten für gemeinsame Projekte oder Zusammenarbeit. Es fehlt an gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft, was zu einem Mangel an Vertrauen und einem Gefühl der Isolation führt. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen wird nicht gefördert, was zu einer stagnierenden Lernkultur führt. Es gibt wenig Raum für soziale Interaktionen oder Teambuilding-Aktivitäten, wodurch der Aufbau von Beziehungen erschwert wird. Die fehlende Solidarität und Zusammenarbeit unter den Kollegen beeinflusst die Stimmung und die Produktivität negativ. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen stark verbesserungsbedürftig.
Kann ich leider nicht beurteilen
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen ist äußerst bedauerlich und problematisch. Es fehlt an angemessener Führung, Unterstützung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Die Vorgesetzten zeigen eine autoritäre und dominante Haltung, anstatt ein offenes und kooperatives Umfeld zu fördern. Es mangelt an klaren Kommunikationskanälen und offeneren Dialogen, was zu einer Kluft zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern führt. Entscheidungen werden oft ohne Beteiligung oder Konsultation der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Es gibt wenig Raum für konstruktives Feedback oder persönliche Entwicklung. Die Vorgesetzten zeigen oft mangelndes Verständnis für die persönlichen Umstände der Mitarbeiter und vernachlässigen deren Bedürfnisse nach einer gesunden Work-Life-Balance. Dies führt zu einem Gefühl der Unterbewertung und des Mangels an Wertschätzung. Insgesamt ist das Verhalten der Vorgesetzten demoralisierend und beeinflusst die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter negativ. Es ist dringend erforderlich, dass die Vorgesetzten ihre Führungsqualitäten verbessern und ein unterstützendes, respektvolles und offenes Arbeitsumfeld
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind äußerst unbefriedigend und unzureichend. Es herrscht eine mangelhafte Arbeitsplatzgestaltung und -ausstattung, die zu körperlicher Belastung und Unwohlsein führt. Es fehlen ergonomische Möbel und Ausrüstungen, die die Gesundheit und den Komfort der Mitarbeiter fördern.
Es gibt wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was es den Mitarbeitern schwer macht, ihre persönlichen Verpflichtungen außerhalb der Arbeit zu erfüllen.
Die Arbeitskultur ist geprägt von Stress, Druck und mangelnder Unterstützung. Es mangelt an klaren Kommunikationskanälen und transparenter Entscheidungsfindung. Feedback wird selten gegeben, und wenn es gegeben wird, ist es oft nicht konstruktiv oder hilfreich. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt und ihre Anliegen und Bedürfnisse werden nicht ausreichend berücksichtigt.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen inakzeptabel und haben einen negativen Einfluss auf das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Arbeitsleistung der Mitarbeiter.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt eine deutliche Mangel an Transparenz und offener Informationsweitergabe. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärungen oder Kommunikation getroffen, was zu Verwirrung und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt. Es fehlt an regelmäßigen Updates und klaren Kommunikationskanälen, um die Mitarbeiter über wichtige Unternehmensangelegenheiten auf dem Laufenden zu halten. E-Mails werden oft nicht zeitnah beantwortet, und interne Meetings sind unstrukturiert und ineffektiv. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Anliegen und Ideen der Mitarbeiter und nehmen sich nicht genügend Zeit, um zuzuhören. Die schlechte Kommunikation beeinträchtigt die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und führt zu einer fragmentierten Arbeitsumgebung. Insgesamt führt die mangelnde Kommunikation zu Frustration, Unsicherheit und einem allgemeinen Gefühl der Isolation bei den Mitarbeitern.
Die Bezahlung in diesem Unternehmen ist äußerst unbefriedigend und unfair. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt und spiegeln nicht die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter wider. Es gibt wenig Transparenz und eine unzureichende Kommunikation bezüglich der Gehaltsstrukturen und Kriterien für Gehaltserhöhungen. Es fehlt an angemessenen Anpassungen der Gehälter an die steigenden Lebenshaltungskosten oder den Wert, den die Mitarbeiter für das Unternehmen schaffen. Die niedrige Bezahlung führt zu finanzieller Unsicherheit und beeinflusst das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter negativ. Zudem werden wertvolle Mitarbeiter möglicherweise abgeschreckt oder verlassen das Unternehmen aufgrund der unzureichenden Vergütung. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass der Arbeitgeber dringend die Gehaltsstrukturen überprüft, faire und wettbewerbsfähige Gehälter anbietet und den Mitarbeitern angemessene finanzielle Anerkennung für ihre Arbeit gewährt. Ich sehe es zum ersten mal in einem Unternehmen, wo das Gehalt nach mehreren Jahren nicht steigt sondern sinkt.
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen lässt deutlich zu wünschen übrig. Es herrscht eine offensichtliche Ungleichbehandlung von Mitarbeitern. Es gibt eine ungleiche Verteilung von Gehältern. Es mangelt an transparenten und fairen Einstellungs- und Beförderungsverfahren, die eine echte Chancengleichheit gewährleisten. Das Fehlen einer inklusiven Unternehmenskultur und Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt führt zu einem diskriminierenden Arbeitsumfeld und dem Verlust wertvoller Talente. Es ist dringend notwendig, dass der Arbeitgeber Maßnahmen ergreift, um die Gleichberechtigung zu fördern, Diskriminierung zu bekämpfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen und Behandlung erfahren, unabhängig von ihren individuellen Merkmalen.
Lieber Kollegin, liebe Kollegin,
danke für das offene Feedback. Kommunikation ist ein sehr weitläufiges Thema, es tut uns sehr leid, dass du dich nicht abgeholt oder gehört fühlst. Daran werden wir arbeiten und uns regelmäßiger Feedback von den Mitarbeitenden einholen. Gern kannst du uns auch Vorschläge mitteilen, wie diese Optimierungen deiner Meinung nach aussehen können. Als Arbeitgeber würden wir uns wünschen, wenn die Mitarbeitenden bei Herausforderungen im Team, im Arbeitsalltag etc. direkt auf die Ansprechpartner (z.B. unsere HR Managerin Mareike Forßbohm (mareike.forssbohm@profiflitzer.de) oder auch die Geschäftsführung) zugehen. Wir haben bei uns flache Hierarchien und eine offene Kommunikation, wo die Meinung von jedem Mitarbeitenden gehört und wahrgenommen wird. Nur im direkten Austausch, lassen sich auch gemeinsam Lösungen finden.
So verdient kununu Geld.