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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man pflegt seine persönlichen und rechtlichen Daten selbst in Personio ein und hat jederzeit einen guten Überblick.
Der FieldSalesManager ist ein herzlicher Mensch und setzt sich für seine Leute ein
Flache Hierachien, unkomplizierter Austausch, interessante Aufgaben.
Die klare Struktur, die zuverlässige Organisation und die wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitern. Danke für die tolle Zusammenarbeit - sie hat mir sehr viel Spaß gemacht.
siehe positive Punkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt mit Sicherheit Punkte, die Verbesserungsfähig sind. Als Firma hat sich FLZR auch stark entwickelt, um mit dem Wachstum mitzuhalten. Mir fällt aber nicht DER PUNKT ein, wo ich sagen würde, das ist wirklich schlecht. In Einzelfällen gibt es auch mal suboptimale Entscheidungen. Es gibt hier aber kein Muster.
Bezahlung und Bedingungen sind katastrophal, man muss seinem Geld hinterherlaufen und Erreichbarkeit der Vorgestzten ist genau so katastrophal
Alles am meisten bei Lohn Bezahlung nie rechtzeitig nie vollständig
Kommunikation und Entscheidungswege könnten stellenweise etwas transparenter sein. Größere Kritikpunkte gibt es sonst nicht.
Schlechte Organisation, unfairer Umgang mit Menschen und Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz bei internen Prozessen und Entscheidungen wäre hilfreich, damit alle auf dem gleichen Stand sind. Ansonsten macht das Unternehmen vieles richtig.
Bessere Organisation sodass Mitarbeiter wieder vertrauen können auf Aussagen der Führungskräfte. Verantwortung muss stärker übernommen werden
Die Provisionierungen sollten komplett geöffnet, höher ausfallen und ggf. auch generell immer „prozentualer“ Natur sein.
fällt mir aktuell nichts ein
Einarbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FLZR ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Projekte können sich ändern und damit auch die Aufgaben. Flexibilität und Annahme neuer Aufgaben ist immer gut, da dass Projekt- und Kundengeschäft auch immer mit neuen Herausforderungen und Anfragen aufwartet. Wer sich aktiv einbringen will und sich selbst auch weiterbildet, hat immer gute Chancen.
Projektabhängig: Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Keine Routine, ständig neue Herausforderungen.
Ich habe jeden Tag interessante Aufgaben. Bei der FLZR GmbH lernt man jeden Tag etwas Neues, was ich sehr spannend finde.
Projekt ist nicht immer hoch aufregend, aber auch nie langweilig
Immer Abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLZR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Flache Hiearchien bedeutet, man wird keine Riesenkarriere-Sprünge machen. So viele Management-Ebenen gibt es nicht. Die Verantwortung und Stellung wächst mit Projekten, Projektumfängen, aber auch, wie man sich unter Kollegen einbringt, unterstützt und dazu entsprechendes Know-How beisteuern kann.
gibt es nicht
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind äußerst enttäuschend. Es gibt kaum klare Entwicklungspfade oder Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Stattdessen scheint es, dass nur diejenigen vorankommen, die sich auf unangemessene Weise einschleimen oder politisches Spiel betreiben. Fachliche Kompetenz und Leistung werden nicht ausreichend honoriert oder gefördert. Mitarbeiter, die sich engagieren und ihre Fähigkeiten verbessern möchten, stoßen auf Hindernisse und erhalten nur begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Es gibt einen deutlichen Mangel an Mentoring-Programmen oder Coaching-Angeboten, die ...
Ich finde Karriere machen geht hier nur wenn man über alle Probleme hinwegsieht und die Richtigen Freunde hier hat/macht. Weiterbildung ist hier keine da. Ich finde unqualifizierte Führungskräfte geben einmal im Jahr eine Schulung zu Themen, die man in der Grundschule lernt und kein Mehrwert bietet. Meistens glauben die selber nicht dran was sie predigen. Und zu Schulungens-Fahrten müssen Mitarbeiter selber aufkommen.
Ist machbar aber kommt drauf an wen man kennt. Von Leistung her aufzusteigen ist ohne Beziehung nicht machbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLZR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet FLZR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLZR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLZR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
FLZR
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FLZR
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung