Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie klare Struktur, die zuverlässige Organisation und die wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitern. Danke für die tolle Zusammenarbeit - sie hat mir sehr viel Spaß gemacht.
Man wird immer gut behandelt
Der FieldSalesManager ist ein herzlicher Mensch und setzt sich für seine Leute ein
Systeme werden momentan nach und nach erneuert und modernisiert!
Das das Gehalt pünktlich bezahlt wird und immer wieder on top Geld zu verdienen Möglichkeiten gibt.
Bezahlung und Bedingungen sind katastrophal, man muss seinem Geld hinterherlaufen und Erreichbarkeit der Vorgestzten ist genau so katastrophal
Alles am meisten bei Lohn Bezahlung nie rechtzeitig nie vollständig
Kein fairer Umgang mit Mitarbeitern
da finde ich nichts
Ich bin seit kurzem dabei und als erstes finde ich es Gruselig wie man auf die schlechten Bewertungen reagiert. Man bekommt einen Text das eine Zufriedenheitsabfrage gemacht wurde, das man das nicht verstehen kann und sich an die zugehörige Person wenden soll die das Gespräch Geheim hält. Wer daran glaubt hat den Schuss nicht gehört. Jeder der das tut wird denke ich gekündigt oder rausgeekelt. Ich bezweifel das sich was da ändern wird denn das Problem zieht auch gleichzeitig die ...
Eigentlich keine - bitte genauso weitermachen! Ich wünsche der Agentur viele weitere spannende Projekte, damit noch mehr Mitarbeiter und Kunden davon profitieren können.
Einarbeitung
Bessere Verteilung der Aufgaben mehr Zusammenhalt von Innen- und Außendienst
Absolut intranspartenter Umgang mit einem Vertriebsmitarbeiter
Mehr Flexibilität bei der Erreichung der KPIs ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von FLZR ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich habe jeden Tag interessante Aufgaben. Bei der FLZR GmbH lernt man jeden Tag etwas Neues, was ich sehr spannend finde.
Wir hatten bekamen immer neue Aufgabe was die Arbeit sehr interessant machte
Dadurch, dass ich in dem Unternehmen gefördert worden bin, habe ich in den letzten Jahren schon einige Positionen durchlaufen. Hier wurde immer auf meine Wünsche Rücksicht genommen und daher war ich durchweg in Positionen tätig, die mir spaß gemacht haben. Selbstverständlich fallen im Arbeitsalltag Aufgaben an, die einem nicht zu 100% gefallen, aber das gehört meiner Meinung dazu. Alles in allem, setzt sich mein Arbeitsalltag jedoch aus interessanten Aufgaben zusammen.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, bieten aber gleichzeitig genug Raum für kreative Lösungsansätze und persönliche Entwicklung,
meistens schon, naturgemäß aber auch nicht immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLZR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
gibt es nicht
Noch keine Erfahrung sammeln können
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind äußerst enttäuschend. Es gibt kaum klare Entwicklungspfade oder Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Stattdessen scheint es, dass nur diejenigen vorankommen, die sich auf unangemessene Weise einschleimen oder politisches Spiel betreiben. Fachliche Kompetenz und Leistung werden nicht ausreichend honoriert oder gefördert. Mitarbeiter, die sich engagieren und ihre Fähigkeiten verbessern möchten, stoßen auf Hindernisse und erhalten nur begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Es gibt einen deutlichen Mangel an Mentoring-Programmen oder Coaching-Angeboten, die ...
Ich finde Karriere machen geht hier nur wenn man über alle Probleme hinwegsieht und die Richtigen Freunde hier hat/macht. Weiterbildung ist hier keine da. Ich finde unqualifizierte Führungskräfte geben einmal im Jahr eine Schulung zu Themen, die man in der Grundschule lernt und kein Mehrwert bietet. Meistens glauben die selber nicht dran was sie predigen. Und zu Schulungens-Fahrten müssen Mitarbeiter selber aufkommen.
Ist machbar aber kommt drauf an wen man kennt. Von Leistung her aufzusteigen ist ohne Beziehung nicht machbar.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
