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Jetzt Profil vervollständigen67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolut zuverlässig und integer
Denkt auch an die Mitarbeiter
Immer offen für neue Projekte
Als Freelancer habe ich über viele Jahre Aufträge in verschiedenen Projekten angenommen und war immer sehr zufrieden. Die Unterstützung war immer beispielhaft und die Agentur hat für jedes meiner kleineren und größeren Anliegen immer eine Lösung gefunden, mit der alle Beteiligten sehr gut leben konnten. Rundum ein sehr empfehlenswertes Unternehmen!
Das Gehalt ist sehr Gut
Reporting etwas umständlich
Aktuell noch nichts
Bisl Chaotisch
Wie schon erwähnt, man muss sich als Arbeitnehmer rechnen und das ist stark abhängig vom jeweiligen Projekt für das man arbeitet (dies kann sich aber auch schnell wieder im nächsten Moment ändern). So kann es passieren, dass man trotz hohem Arbeitsaufkommen und Engagement in einem wenig lukrativen Projekt plötzlich "überflüssig" wird mit den entsprechenden Konsequenzen. Für Mitarbeiter gibt es praktisch keinerlei Sicherheit, was leider durch kurzbefristete Arbeitsverträge ermöglicht wird.
Zu viele Überstunden und zu wenig Unterstützung
Verträge für 1 Jahr anbieten statt 3 Monate
Da passt alles
Es wird viel unternommen bzw. darüber nachgedacht, wie man die Mitarbeiter neben der Aufgaben zusätzlich motivieren kann. Hier sollte nicht der Fokus auf das eigentliche Geschäft/Strategie sowie die nachhaltige Entwicklung und das richtige Einsetzen der vorhandenen Kompetenzen der Mitarbeiter verloren gehen.
Außerdem sollte wichtig sein, dass das bestehende Team aufgrund von Projektschwankungen nicht immer wieder zerrissen wird
Man sollte Mitarbeiter die gerne zur Arbeit kommen und einen guten Job machen nicht einfach aus heiterem Himmel kündigen!
Man sollte sich entscheiden, welche Art von Arbeitgeber man sein möchte.
Will man seine Mitarbeiter langfristig entwickeln und an sich binden mit entsprechenden Sicherheiten, oder weiterhin eine hohe Fluktuation in Kauf nehmen mit regelmäßiger Notwendigkeit der Neurekrutierung und Einarbeitung?
Der am besten bewertete Faktor von ProfiFlitzer ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob Alter, Geschlecht oder Hautfarbe das interessiert keinen. Die Persönlichkeit ist das wichtigste.
Habe noch nichts gegenteiliges festgestellt
jedes Geschlecht und alle anderen Besonderheiten spielen bei der Bewertung keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProfiFlitzer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind begrenzt, da nicht viele Hierarchien vorhanden sind. Selbst bei einem Aufstieg gibt es wenig Abgrenzung zur vorherigen Tätigkeit bzw. wird diese einfach durch die höhere Position/Aufgaben ergänzt. Grundsätzlich wird der Fokus intern auf die Mitarbeiterentwicklung gesetzt, bei dem sich jeder aktiv in der Entwicklung auch mit einbringen kann
