Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work- Life Balance, Vertrauen gegenüber Projektverantwortlichkeiten, eigenständiges Arbeiten möglich mit eigenen Umsetzungsideen, angenehmes Klima mit der Führungskraft und Geschäftsführung, tolle Umgangsart mit den Kollegen, flache Hierarchie, Hunde im Office erlaubt :)
Mehr Office Standorte wären vorteilhaft aber kein Muss.
Für gesonderte Leistungen mehr Prämien auszahlen - Mitarbeiterabhängig nicht Projektabhängig...
sehr angenehme Atmosphäre mit den Kollegen, das Gefühl von Wertschätzung durch die Führungskraft vorhanden.
Kunden kommen gerne "wieder", Image also sehr gut! :)
Tolle Home-Office Regelungen.
Mit Kraft und Geduld kann man sich hocharbeiten!
Gutes durchschnittliches Gehalt! Verhandlungsmöglichkeiten für gute Leistungen möglich - mehr geht immer! :)
sehr gut, leider gibt es auch Kollegen wo dies nicht zu spüren ist.
Überwiegend junge Kollegen.
flache Hierarchie, Führungskräfte sehr empathisch, bei Konflikten/ Meinungsverschiedenheiten immer für ein Gespräch bereit.
Angenehmes Büro mit gutem Equipment, Diensthandy und Laptop bei Bedarf auch erhältlich.
Könnte in speziellen Themen etwas verbessert werden.
in bestimmten Projekten sollte dies verbessert werden.
spannende abwechslungsreiche Tätigkeiten, natürlich ist das Projektabhängig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Danke für die super Bewertung :)
Homeoffice, Vorgesetzten behandeln ein auf Augenhöhe
Ich finde es wird immer versucht den Mitarbeiter ohne eine Mehrzahlung mehr und mehr Aufgaben zu geben.
Ich finde Überstunden werden als Normal empfunden und überdurchschnittlich gemacht. Auch der Überstundenabbau wird her im Sinne des Arbeitgebers verplant.
Gute Mitarbeiter nicht für Selbstverständlich halten, den ohne Sie wäre der starke Wachstum nicht möglich gewesen.
Zwischen "super angespannt" bis "locker" alles dabei
Eltern werden bei Planung und Support viel zu stark bevorzügt
Nach Sympatie
Homeoffice
sehr wenig vorhanden
keine vorhanden
Solange man nicht zu laut seine Meinung äussert, ist alles gut.
Homeoffice
Verbesserungswürdig
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
du hast einen ganz wichtigen Satz geschrieben, den wir auch zu 100% unterstreichen: "Gute Mitarbeiter nicht für Selbstverständlich halten, den ohne Sie wäre der starke Wachstum nicht möglich gewesen." Ohne die Mitarbeitenden würde es die Agentur nicht schon seit über 19 Jahren am Markt geben. Daher danken wir allen die sich tagtäglich für uns ins Zeug legen. Es tut uns sehr leid, wenn du das Gefühl hast nicht gesehen zu werden. Damit dies zukünftig nicht mehr passiert, wünschen wir uns eine offene Kommunikation auch seitens der Mitarbeitenden sobald es Herausforderungen gibt. Dazu steht dir unsere HR Managerin Mareike Forßbohm (mareike.forssbohm@profiflitzer.de) zur Seite.
Die Marken und deren Produkte die man von den Partnern vertreten darf. Die Arbiet von Zuhause macht diesen Job erst Lukrativ.
Ich bin seit kurzem dabei und als erstes finde ich es Gruselig wie man auf die schlechten Bewertungen reagiert. Man bekommt einen Text das eine Zufriedenheitsabfrage gemacht wurde, das man das nicht verstehen kann und sich an die zugehörige Person wenden soll die das Gespräch Geheim hält. Wer daran glaubt hat den Schuss nicht gehört. Jeder der das tut wird denke ich gekündigt oder rausgeekelt. Ich bezweifel das sich was da ändern wird denn das Problem zieht auch gleichzeitig die Fäden. Es wäre schön wenn man Feedback geben könnte ohne Angst haben zu müssen. Aber eine Hr kann nicht seinen vorgsetzten ermahnen oder zu rechtweisen. Es siehst so aus, so finde ich das, das nach einer schlechten Kritik nach Tagen Plötzlich eine Positive auftaucht. Es sollte wirklich danach gestrebt werden die Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln. Selbst wenn man persönlich gegen jemanden was hat oder von einem enttäuscht ist. Ich bekomme so viel mit, und es sind so viele die das Projekt aufgebaut haben die wir brauchen nicht mehr da. Ich hoffe es wird sich bessern...
Gab es in den 3 Jahren ein Mitarbeitergespräch? Wurde mal gefragt wer man ist, was man kann oder wo man hin will? Man sollte jeden gleich und fair behandeln. Es ist kein wunder das vor kurzem 3 unserer führungskräfte zurückgestreten sind und nun nochmal als normale Mitarbeiter sich zurückgestuft haben. Es sollten die Richtigen Personen mal Wind bekommen was hier hinter den Kulissen abgeht.
Ich finde die Atmosphäre im Team teils gut. Da nur in Homeoffice gearbeitet wird, ist es besser auch mit einigen nichts zu tun zu haben.
Ich finde das gesamte Image haben Mitarbeiter aufgebaut die ihr Herzblut reingesteckt haben. Leider sind einige davon nicht mehr da.
Durch unregelmässige Freie Tage oder plötzliches einsetzen einer Arbeiteskraft kann man davon nicht sprechen. Ich finde es interessiert keinen.
Ist machbar aber kommt drauf an wen man kennt. Von Leistung her aufzusteigen ist ohne Beziehung nicht machbar.
Viel zu wenig für das was man tut.
Gute Frage davon weiß ich nichts.
Teile versuchen es aber es ist abzuwarten. Kann aber verstehen warum es nicht so ist aus sorge abgetrieben zu werden.
Haben wir nicht im Projekt aber wenn, ist dann alles OK
Ich kann nur von meinem Projekt sprechen woanders weiß ich es nicht. Wir haben definitiv keine Vorgesetzten die darin trainiert sind welche zu sein oder Erfahrungen haben. In den 3 Jahren sind diese 3 mal gewechselt was ein klares Bild darauf wirft das vieles hier schief läuft. Ich finde es werden Gesten und Wörter benutzt die völlig daneben sind in Meetings. Ständig wird streit gesucht oder tatsachen verdreht. Kein Mitaeinander eher ein Gefecht wer wen aussticht im Dialog. Ähnlich wie ein Spottstreit.
Ich finde die Arbeitscomputer müssen dringend aufgebessert werden. Es wird viel verlangt auf eigene Tasche aufzustocken. Selbst Schulungen müssen auf eigene Kosten besucht werden.
Es wird viel erzählt aber wenig eingehalten. Teils erinnern sich die Projektleitung nicht mehr an ihr gesagtes oder ändern das ohne absprache.
Ich finde nicht das dies vorhanden ist. Ich finde es werden manche bevorzugt und diese haben dann gewisse freiheiten, andere halt nicht.
Das kann ich bestätigen das Projekt und die Aufgaben sind sehr interessant. Obwohl gleich nicht mehr stemmbar was einzelne Personen alles machen müssen und dies nicht honoriert wird.
Lieber Kollegin, liebe Kollegin,
wie du schreibst bist du erst seit kurzem dabei, beziehst dich in deiner Bewertung aber auf die letzten 3 Jahre. Es ist bedauerlich, dass du dieses Empfinden hast. Egal wie lange du dabei bist, hätten wir uns gewünscht das zeitnah das Gespräch gesucht wird, damit diese Unzufriedenheit sich nicht vertieft. Auch außerhalb der Projekte gibt es bei uns Ansprechpartner, an denen man sich wenden kann, unter anderem unsere HR Managerin Mareike Forßbohm (mareike.forssbohm@profiflitzer.de). Es wäre schön, wenn du dieses Angebot noch annimmst, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Das Gefühl mit neuen Ideen und Denkansätzen gesehen/gehört zu werden.
Durch die große räumliche Trennung (selbst im Büro) ist ein Austausch untereinander erschwert und es gehen Synergieeffekte verloren.
Teambuilding: Es sollte mehr darauf geachtet werden (gerade Firmenfeiern eignen sich dafür), dass sich die Mitarbeiter der einzelnen Projektteams besser kennenlernen, um die "Blasen" etwas aufzubrechen.
Büro: ein gemütlicher Aufenthaltsbereich (zum gemeinsamen Mittag z.B.) würde für eine bessere Atmosphäre und teamübergreifenden Austausch sorgen (der Konferenzraum ist dazu nicht geeignet).
Weiterbildung intern: freiwillige wöchentliche Workshops (1-2h) bei denen z.B. Tipps im Umgang mit Office-Programmen oder andere Anwendungen vorgestellt werden.
Weiterbildung extern: z.B. 1-2 Tage Coaching-Seminare, die nicht von internen Mitarbeitern geführt werden (frischer Wind kann nicht schaden)
Ich fühle mich als Person gesehen und nicht wie bei anderen Unternehmen lediglich als Nummer auf der Gehaltsliste. Etwas Spaß oder ein kurzer Plausch zwischendurch lockert die Atmosphäre immer wieder auf.
Viel positives Feedback von Mitarbeitern und Kunden
Abhängig vom Projekt werden viele Freiheiten bei der Arbeitseinteilung gewährt. Das Zeiterfassungssystem erlaubt einen ständigen Überblick auf die eigenen +/- Stunden. Die Möglichkeit einen Teil der Arbeit im Home-Office zu tätigen, wird gerne angenommen.
Da die Hierarchien flach sind, sind auch die Übergänge in "höhere" Positionen eher fließend.
Wie überall im Leben gibt es Menschen, mit denen man "besser kann" als mit anderen. Trotzdem habe ich bisher nur freundlichen und hilfsbereiten Umgang unter den Kollegen beobachten können.
Das (biologische) Alter spielt wohl keine Rolle, Hauptsache der Kopf ist fit
Die Geschäftsführung ist immer darauf bedacht Handlungen und Entscheidungen für alle nachvollziehbar zu kommunizieren.
Der Standort ist gut und auch leicht erreichbar.
Durch die monatlichen Meetings bleiben die einzelnen Projekt-Teams in Kontakt und auf dem Laufenden. Das sorgt dafür, sich als Teil des Ganzen zu fühlen und nicht nur in der eigenen kleinen Blase zu sitzen.
Jeder bekommt eine Chance - wenn er will und die Umstände es zulassen
Ich habe immer das Gefühl neues dazuzulernen und wenn ich an Grenzen stoße, nicht allein gelassen zu werden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in unserer Agentur wohl fühlst. Danke auch für das konstruktive Feedback, wo wir uns aktuell noch verbessern müssen. Im Bereich Teambuilding sind dieses Jahr noch ein paar Sachen geplant, also sei gespannt :) Auch das Thema Weiterbildung ist ein wichtiger Aspekt, wo wir noch besser werden wollen und mehr aktive Seminare anbieten werden.
Wenn du konkrete Ideen oder Wünsche hast, geh gerne auf unsere HR Managerin Mareike (mareike.forssbohm@profiflitzer.de) zu.
Arbeiten von Zuhause. Interessantes Projekt.
Ich finde es ist schon Komisch das alle guten Bewertungen hier auch nur von Führungskräften kommt. Woran das wohl liegt? Dazu zu bedenken ist, das Projekt startet und die Leitung verlässt das Unternehmen und bekommt mehrere Neue. Diese verlassen nach 1 Jahr auch das Unternehmen. Da die einsehen das es schlimm hier ist und die dafür nicht gemacht sind, als Führungskräfte zu arbeiten. Dann kommen Neue die noch weniger dafür gemacht sind. Das muss man erstmal schaffen und hinterfragen warum dies passiert. Man fordert nur und dabei wird einem nicht mal das Richtige Werkzeug in die Hand gegeben. Ich finde man wird belogen und muss sich immer sorgen um seinen Job machen. Keinem interessiert es und die Menschen die dieses Unternehmen wirklich aufgebaut haben werden nicht gesehen oder gar schlecht gemacht. Ich finde Ideen werden geklaut und als eigene verkauft und auch Lob wird dann dem Falschen gegeben. Die Welt ist hier einmal komplett verdreht. Ich finde Mitarbeiter die Unheil stiften werden in Schutz genommen wenn sie die Richtigen Kontakte haben.
Wo soll man hier anfangen. Behandelt die Menschen mit Respekt. Gibt keine Versprechungen ab die ihr nicht halten könnt oder wollt. Fordert nicht was ihr nicht selber einhalten könnt. Bonus sollten immer oben drauf kommen und nicht vom Gehalt abgezogen werden. Führungskräfte sollten besser ausgewählt werden und nicht durch Beziehungen durch eine Hohe Instanz. Ich finde bessere Bezahlung und Work Life Balance. Kein Aufstacheln von Mitarbeitern untereinander durch Projektleitern. Ehrlich sein und nicht versuchen Unwahrheiten als Wahrheit zu verkaufen. Ich finde man sollte Aufhören über vorgesetzte oder Unternehmen zu lästern als Führungskraft und dann vor der Mannschaft dann diese zu verteidigen. Ich finde das ist Heuchelei.
Die ist anfangs gut gewesen weil die Arbeit überwiegend im Homeoffice stattfindet. Ich finde durch den Psychoterror und Druck den man durch Projektleiter oder drüber bekommt, fühlt es sich so an, als ob diese anwesend wären.
Ich sage nur hinter den Kulissen schauen und die Abgänge sich anschauen. Image wurde von Mitarbeitern aufgebaut die dann fallen gelassen wurden. Leider wissen die Richtigen Leute das nicht die es wissen sollten.
Ich finde die wird nur beworben aber nie durchgesetzt. Freie Tage werden gestrichen, Wochenendabsprachen wurden nie eingehalten. Urlaub nehmen wann man es braucht ist so gut wie unmöglich. Wie bereits gesagt es wird gefordert aber nichts gegeben. Man wird hier ausgesaugt und dann ersetzt.
Ich finde Karriere machen geht hier nur wenn man über alle Probleme hinwegsieht und die Richtigen Freunde hier hat/macht. Weiterbildung ist hier keine da. Ich finde unqualifizierte Führungskräfte geben einmal im Jahr eine Schulung zu Themen, die man in der Grundschule lernt und kein Mehrwert bietet. Meistens glauben die selber nicht dran was sie predigen. Und zu Schulungens-Fahrten müssen Mitarbeiter selber aufkommen.
Ich finde mehrmals wurde mehr Geld oder Provisionen versprochen aber nie eingehalten. Das Unternehmen wurde (siehe Gmbh Zahlen aus dem Internet) durch das Projekt extrem Reich und konnte seinen Umsatz tendenziell steigern. Aber auf den Kosten der Mitarbeiter. Mitarbeiter die seit 3 Jahren dabei sind wurden Konditionen abgezogen statt diese zu verbessern. Man hat hier keine Möglichkeit trotz der Inflation hier im Lande wirklich das Geld zu bekommen, was man verdient oder einem versprochen wurde.
Nicht vorhanden. Es wurden mehrmals Ideen aufgeworfen aber dies wurden mehrmals auch abgelehnt. Solange es nur der Erde dient und nicht dem Image des Unternehmen, interessiert es keinem.
Ist nicht da aus Angst. Ich finde alle denken das gleiche doch keiner hat den Mut etwas zu sagen oder zu tun. Der Zusammenhalt ist nicht da weil man Angst bekommt das der Vertrag nicht verlängert wird oder man seinen Job verliert. Hilfe bekommt man auch vom Team jedoch nie von der Führung
Nicht Bekannt
Ich finde unter aller würde. Ich empfinde man wird angeschrien. Ich finde ständig wird einem Angst gemacht. Ich finde Positionen werden ausgenutzt. Ich finde in meinem Projekt wurden völlig Falsche Führungskräfte ausgewählt, die in diesem Job weder Referenzen noch Erfahrungen haben. Sie sind auch nicht für diesen Job gemacht. Wurden auch nie darin geschult. Dementsprechend wissen diese auch nicht, wie man sich verhalten muss gegenüber Menschen im Team.
Ich finde die sind sehr unterirdisch! Wir müssen mit alten Pc arbeiten. Nichts funktioniert. Ständig Technische ausfälle und auch andere Gegebenheiten sind nicht vorhanden um den Job 100% besser machen zu können. Auch hier wird gefordert aber nicht bereitgestellt bzw. gegeben.
Ich finde man fordert immer Präsent zu sein und schnell zu antworten aber wenn man selbst Fragen und Anliegen hat, wartet man Monate. Oft trifft man den Falschen Ton und die Falsche Wortwahl.
Ist nicht da. Ich finde wenn man sich einschmeichelt und gemocht wird hat man für einige Zeit gute Karten und dann auch wieder nicht.
Hier muss man Fair und ehrlich sein. Der Job selbst von Zu Hause aus Promotion zu machen, ist Genial. Jedoch werden andere Aufgaben angesetzt die mit dem eigentlichen Beruf nichts zu tun haben und das von externen Partnern, die uns nicht weisungsbefugt sind. Das wiederum ist sehr belastend weil es nicht mit dem Job zu tun hat den man liebt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Es ist sehr schade, dass Sie das Gefühl haben nicht gehört zu werden. Laut unserer letzten (anonymen) Mitarbeitenden Umfrage sind 87% der Mitarbeitenden (sehr) zufrieden mit Ihrer Führung und fühlen sich unterstützt bei Herausforderungen im Tagesgeschäft. 91% empfinden innerhalb der einzelnen Teams ein enges Teamfeeling mit gegenseitiger Unterstützung.
Auch wir sind nicht unfehlbar und auf Feedback der Mitarbeitenden angewiesen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich zur Besprechung der von Ihnen beschriebenen Punkte vertrauensvoll an unsere HR Managerin, Mareike Forßbohm (mareike.forssbohm@profiflitzer.de), wenden. Auf Wunsch bleibt ein Gespräch vertraulich und anonym. Es dient ausschließlich dazu, dass wir die von Ihnen angesprochenen Punkte aufnehmen, nachvollziehen und uns verbessern können. Weder die Geschäftsführung noch andere Führungskräfte werden über Ihre Identität informiert.
Kommunikation auf Augenhöhe
Gehalt passt
Kurzfristige Beschäftigung und Planungsunsicherheit als Angestellter
Verträge auf 1 Jahr Statt Monate oder nur ein halbes Jahr
Vielen Dank für die positive Bewertung.
Die Anstellungsart ist meist abhängig vom Projektumfang, aber auch unser Ziel ist es Verträge so lange wie möglich abzuschließen, damit die Arbeitnehmenden Planungssicherheit haben.
Abgesehen von den genannten Kritikpunkten, bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten für Berufseinsteiger, die schnell viele Bereiche kennenlernen und Verantwortung übernehmen möchten. Flexible Arbeitszeiten und Teamevents sind ebenfalls positive Vorteile, die das Arbeitsleben angenehm machen.
Wie schon erwähnt, man muss sich als Arbeitnehmer rechnen und das ist stark abhängig vom jeweiligen Projekt für das man arbeitet (dies kann sich aber auch schnell wieder im nächsten Moment ändern). So kann es passieren, dass man trotz hohem Arbeitsaufkommen und Engagement in einem wenig lukrativen Projekt plötzlich "überflüssig" wird mit den entsprechenden Konsequenzen. Für Mitarbeiter gibt es praktisch keinerlei Sicherheit, was leider durch kurzbefristete Arbeitsverträge ermöglicht wird.
Man sollte sich entscheiden, welche Art von Arbeitgeber man sein möchte.
Will man seine Mitarbeiter langfristig entwickeln und an sich binden mit entsprechenden Sicherheiten, oder weiterhin eine hohe Fluktuation in Kauf nehmen mit regelmäßiger Notwendigkeit der Neurekrutierung und Einarbeitung?
Die gute Arbeitsatmosphäre basiert hauptsächlich auf den tollen Kollegen und dem Umgang miteinander.
Theoretisch machbar, jedoch stark abhängig vom Projekt und dem damit verbundenen Arbeitspensum. Nicht immer gerecht verteilt unter den Mitarbeitern.
Ehrliche und offene Unterstützung unter den Kollegen, dazu ganz viel Humor!
Tendenz zu jungen Mitarbeitern deutlich.
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch wird dem Mitarbeiter regelmäßig zu vermittelt, dass er ein Kostenfaktor ist. Häufig fehlt der Bezug zum täglichen, operativen Geschehen, da man lieber weitere Hierarchieebenen eingeführt hat, statt den Austausch mit den Mitarbeitern zu suchen.
Ausstattung ist okay, man muss aber mit dem Geräuschpegel eines Großraumbüros mit hohem Anrufaufkommen umgehen können.
Im großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation ganz ordentlich, bis auf Ausnahmen, wie in jeder Firma.
Von monotonen Klickjobs bishin zu vielfältigen Projektaufgaben alles vertreten. Man sollte beides nicht scheuen.
Jeder kennt jeden
Zu viele Überstunden und zu wenig Unterstützung
ein familäres Arbeitsklima, viel Imagepflege und kreative Mitarbeiter machen den erfolg aus.
Durch wachstum wächst auch mehr die Kontrolle.
4 Geschäftsführer sind nicht immer einer Meinung. Wie sagt man so schön? "Viele Köche verderben den Brei"
erfolgsrezept
steht überall sehr gut und wird noch besser
es wird auf alles rücksicht genommen
wird immer Angeboten
da geht immer mehr
sind wir gut dabei
so muss es sein
muss ins Team passen
Vorbildlich
fehlen noch kleine Details
besteht gut
besteht eigentlich in jedem Bereich
Deutschlandweit Unterwegs, Events, Messen etc.