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Bewertung

Vielen Dank für Deinen Bericht.

Mir ist es wichtig, dass hier auch die Perspektive von den Mitarbeitenden sowie meine Raum haben.

„Geschäftsleitung verfolgt eigene Ziele“

Das ist eine interessante Perspektive. Wir verfolgen voller Leidenschaft das Ziel, was wir gemeinsam als Unternehmen, mit allen Mitarbeitenden, gefunden und uns gemeinsam committet haben. Wenn Du dieses Ziel nicht mitverfolgt hast, dann verfolgen wir natürlich aus deiner Sicht nicht Deine, sondern eigene Ziele.

„Vorgesetztenverhalten: Die Geschäftsleitung zwingt den Mitarbeitern einen radikalen Kurs auf.“

Wir haben ein gemeinsames Ziel, das ist offen und transparent. Wir verfolgen es fokussiert. Wenn Du mit diesem Ziel nicht einverstanden bist, ist das völlig ok für uns. Dann passen wir einfach zu diesem Zeitpunkt mit verschiedenen Zielen in einer Unternehmung nicht zusammen. Das ist für mich konsequent und kein Zwang.

Das Ziel steht fest. Der Weg nicht! Jedes Team kann den Weg zum Ziel selbst erkunden und finden, in der Umsetzung herrscht sehr viel Autonomie.

„Karriere/Weiterbildung: Offiziell gibt es keine Führungskräfte und keine Aufstiegschancen.“

Bei uns gibt es sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Erwirbt ein Kollege Kompetenzen kann er, wenn er bereit ist, auch die Verantwortung für Teamziele übernehmen. Wenn Du als „Aufstiegschance“ die klassischen starren Hierarchien meinst, dann hast Du recht. Das bieten wir nicht, das kommunizieren wir auf unserer Karriere Seite sehr aktiv, was wir bieten und was nicht:

Auszug aus der Webseite:
WAS WIR DIR NICHT BIETEN
Wir haben klare Vorstellungen von unserer Reise und bieten einige Dinge bewusst nicht an:

• Fixierte, titelbasierte Machtstrukturen
• Bühne für deine große Ego-Show
• Dienst nach Vorschrift
• Entscheidungen werden von oben vorgegeben
• analoges Abteilungsdenken und Wissensbiotope

Ich danke Dir, dass wir eine Zeit einen gemeinsamen Weg gegangen sind und wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren Lebensweg!

Cristoph
Vorstand