"Global Player" mit veralteten Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
- Weihnachts-/Urlaubsgeld
- Jahresbonus
- Klima unter den Kollegen und direkten Vorgesetzten sehr angenehm
- Kantine mit humanen Preisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-42h Woche
-27Tage bzw.für Einsteiger 25Tage Urlaub, wobei für Heiligabend und Silvester je1Tag genommen werden muss
-Überstunden werden dem Unternehmen werden mit undurchsichtiger Leistungsprämie abgegolten
-Überstunden werden vorausgesetzt
-durchschnittliche Bezahlung für überdurchschnittlichen Zeitaufwand
-Jährl. Ansprache nicht angemessen (bezogen auf Umsatz relativ zur Formulierung)
-Keine Gleitzeit
-Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Zunächst sollte man das Denken aus vergangen Zeiten ablegen. Die übermäßige Beanspruchung der Arbeitskraft und geforderte untergebene Einstellung ist nicht mehr Zeitgemäß. Es müssen Anreize geschaffen werden, welche die Attraktivität des Arbeitsgebers steigern. Zunächst gehört aus meiner Sicht dazu die 42h Woche zu schmälern auf min.40h und langfristig die Urlaubstage zu erhöhen. Ein Arbeitszeitkonto sollte eingeführt werden. Die jährl. Ansprache wirkt nicht motivierend sondern demotivierend.
Work-Life-Balance
Steht in keiner Relation zum heutigen Zeitalter
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter Top- GF aus meiner Sicht Flop