Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
HomeofficePünktliche Gehaltszahlung
Kaltwaltztechnologien zum spannungslosen umformen
Arbeitsschutz, Invetsitionen in Neubau einer Halle
Internationalität, gute Lehrwerkstatt,
Eigentlich nichts mehr
Man wird nur wahr genommen, wenn man einen Fehler macht und wird für blöd erklärt.
Läuft alles, ist man nicht mal einen Gruss wert und man weiß nicht mal den Namen von seinen Untertanen
Keine Sozialkompetenz, geringes technisches Niveau
Dinge die ich in dieser Umfrage nicht beantworten möchte.
40-Stunden-Woche, kein Betriebsrat. Besonders die Vertriebsleiter besitzen einen negativen "Führungsstil"
keine Gleitzeitkonten, 27 Tage Urlaub ab 3.Jahr
Umgang mit Menschen ist hier bei den alten Seilschaften nicht mehr zu ändern.
Bloß gut nicht in allen Abteilungen
Mitarbeiter nicht wie dumme kleine Jungs behandeln
Das gleiche wie bei der vorherigen Frage
besser Kommunikation ud Informationa n mitarbeiter, mehr Urlasub, Übersunden können 1:1 genommen werden
Zeitkonten ; Gleitzeit; offen für neue Prozesse/ Strukturen sein; besser Büroausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profiroll Technologies ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Arbeitszeitkonto, Arbeitszeiten sind nicht flexibel, unbezahlte Überstunden sind die Regel!
Überstunden werden nciht erfasst und können daher nicht genommen werden
Steht in keiner Relation zum heutigen Zeitalter
Eine Firma ohne Überstundenkonto ist nicht mehr zeitgemäß
Zu viele Überstunden, 42h Woche, 25 Tage Urlaub, Überstunden nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance, man muss sich nach kurzer Einarbeitung selbst zu helfen wissen
Unterstützung und Befürwortung von Weiterbildung, Techniker, Meister, Studium
Verbale Entgleisungen von Führungskräften
