Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Collaboration, Prototyping, Honesty and Openness, having fun together at work
Nothing really was bad.
I enjoyed working at ProGlove, there was a lot of great things done in the company. Management had changed quite often while I was there, that brought a lot of instability. I bet it’s better now.
Office is big and not super nice but the atmosphere is great, collaboration wonderful
Well, scaling up is exhausting ;)
Good, open communication and honest feedback
For Munich ok
Selbstüberschätzung, keine Strukturen, Planlosikgeit
Realitätscheck - Nicht so geil wie angenommen
Solange es gut lief -toll
Solange es gut lief - toll, dann zeigten sich die wahren Charaktere
Eine Lachnummer! Keine Erfahrung auf dem Gebiet und dann in eine Führungsposition gehievt.
Ein Durcheinander von von Newsletter und Umfragen zur Selbstbestätigung
Creating a multinational and multicultural working environment. Great summer and Christmas celebrations once on the road.
They want to make people work as hard and for as little pay as they can. They are not egalitarian in terms of salary. The salary ranges of those who started working in the company before are very different. According to the current HR policy, you need to spend 30 years in the company to get close to those salary ranges.
Pay your employees better and pay more attention to their expectations so that the turnover is lower and there is less loss of know-how. This loss of know-how will cost you more in the future.
Peers are so friendly, except some people
Workload is super high. They don't tell you verbally, but the tasks and deadlines push you to work overtime. You don't get any extra vacation or pay in return.
Very lack of career opportunities
Salaries are so much under the Munich average. Also the amount written in the contract is the total amount with bonus. 90% of the amount written is your gross salary. The remaining 10% is a bonus and you can get it at the end of the year if all targets are met. The targets are never met.
No budget for fairs or company visits
The managers are very young. In order to show and prove themselves in the company, they constantly assign development and project presentation tasks among so much workload. When you say that you are too busy to take care of it right now, they intimidate you by reminding you of the year-end raise.
Office desk and chair ergonomics are terrible. A doctor came to the company and said they should be replaced, but there was no change.
People who started working for the company 2-3 years ago definitely have a different salary scale.
Great people and good products.
Top-down-communication, upper management without clear ideas, close to no career opportunities and poor salaries.
Put some clear goals for the company in place, develop new products, set up realistic goals and explain to the investor why their expectations are against what can be possibly achieved in the near future.
Nowadays communication is not open anymore, people talk behind other people's backs for their own advantage. The former credo "no politics" has been buried the day the investor joined the party.
The customers do like the products, the story and the people behind it. The image is good.
Depends on your manager and your department. I heard about sales people traveling to a kickoff on a Sunday during their spare time, even though the meeting was internal. The daily tasks are manageable, but micromanagement is getting more and more a thing here, too, unfortunately.
Poor career chances, if you are not going along with the opinion of the right managers. Promotions are handled very intransparent, in the end some people promise you things they are not in charge of to decide, please do not let you bait by that.
Overall, the salaries at ProGlove are very low. In addition to that, there is always a base and a total salary, the split depends on your department and your personal negotiation skills. Every year, the management puts some company goals into place and you need to obtain them to reach your bonus. Unfortunately, it is because of the investor (as I imagine) that the goals are way too high and a lot of people (especially in Sales) are far from their total salary. This counts as standard at ProGlove.
In addition to that, salary increases are calculated against a self-invented benchmark, the chance of getting some adjustment for inflation are close to zero.
The company got some initiatives for recycling and other ESG topics running, so this is taken very seriously.
The team at ProGlove is a reason to work here. Not only they do support each other on a daily basis, they also love to do things together in their spare time, e.g. sports, hikes or skiing trips. The colleagues are amazing!
There is not too many of them, but those who work here seem happy.
It really depends on your manager - there are extremely capable ones and some who cannot take criticism and at the same time take it personally. Be careful to whom you are speaking about what.
The office in Munich is spacious, but at the same time very noisy. If you like to work quietly and concentrated, do it at home. The issue here: The company (or at least some of the upper management people) force the employees to return to the office at least half of the week. That causes more problems, e.g. regarding the stability of the office WiFi (there is no excuse in 2024 why this is not working) and for some people long transit times to work.
In my opinion there is no clear company goal anymore, for the employees there is nothing to strive for regarding the future. Management decisions are not explained well. There seems to be an invisible line between upper management and the people on the base.
Cannot say anything bad here and never experienced any unequal treatment.
It is okay in my opinion, as there is basically one product in different ranges, there is not too much variety on that side, on the other hand the customers are all different.
Eigentlich so gut wie alles. Produkte, Menschen & die Arbeit an sich.
?
1. Dienstwagenregelung für Salesmitarbeiter sollte überdacht werden. Ich fände es besser, wenn man sich das Fahrzeug selbst konfigurieren kann und entsprechend ausstatten kann. Ggf. unter Vorgabe von 2-3 verschiedenen Modellen. Für einen Sales-MA ist das Auto das 2. Zuhause
2. betriebliche Altersvorsorge
Jeder unterstützt jeden. Jeder ist freundlich zu einander. Das Wohl der Mitarbeiter steht im Fordergrund. Leistung wird dennoch gefordert, aber auch entsprechend gefördert.
Sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern top.
Man kann sich seinen Arbeitsalltag i.d.R. selbst einteilen. Viel Arbeit & damit verbunden gute Leistung wird entsprechend honoriert. Der Arbeitgeber bietet seinen MA viele Benefits.
Junges Unternehmen im stetigen Wachstum. Alles ist möglich.
Die Option der betrieblichen Altersvorsorge gibt es aktuell nicht. Dies wäre vllt. sinnvoll.
Deutlich besser als bei Unternehmen aus der selben Branche.
100% Alle für einen und einer für alle.
Alle sind eine große Familie.
Vorgesetzte fordern und fördern einen und haben immer ein offenes Ohr für Dich.
Man erhält alles was man braucht. Die Dienstwagenregelung könnte man verbessern. Ggf. den Mitarbeiter zu einem gewissen Budget selbst konfigurieren lassen. Für Salesmitarbeiter ist das Auto häufig das zweite Zuhause. Somit sollte er es sich auch so einrichten können, wie er möchte.
Man kann immer offen über alles reden & ehrliches Feedback geben. Gelegentlich wartet man auf Antworten etwas länger, wenn diese nicht auf Prio1 stehen. Deshalb einen Stern Abzug.
Jeder hat dich gleichen Chancen.
Tolle Hardware, Top Qualität, Top Software und ständig neue Features, Prozesse und spannende Kunden. Es wird also nie langweilig.
-Flat organization (not hierarchical)
-Employees are very open and friendly
-Self-improvement and career opportunities
-Flexibility to do Home Office (depending on the role, of course)
-Goal oriented
-Growing company (it is exacting to be part of the growth)
-A "small" company means more visibility, responsibilities, and rapid learning
-Knowledge share is a big asset
-Startup environment (informal but goal-oriented and effective)
-Definitely not boring at ALL
-A small company is more vulnerable than a big one in terms of revenue, cash flow, etc. Nevertheless, the company is growing fast and becoming more and more stable each year.
The only good thing about proglove is its location, because it is in Munich
Dishonest administration, lies and excuses not to pay honestly earned salary
Fire all the dishonest managers and employees and start hiring decent and honest people.
Yes
No
Good communication
Der offene Umgang, die Motivation der Mitarbeiter
An sich nichts, ein Kritikpunkt wäre nur zb dass das Unternehmen gerade im Wechsel von Startup zu 'etabliertem' Unternehmen ist und man sich deshalb gerade ein bisschen neu finden muss.
Die Lage, Büroräume sind sehr großzügig, Umgang der Kollegen untereinander
Die Stimmung in der Sales Abteilung ist oft sehr angespannt und unnötig gereizt, jeder Sales Mitarbeiter ist eine Zahl in Salesforce, sind die Zahlen nicht gut, wird die Peitsche rausgeholt
Unternehmensziele sollen ja herausfordernd sein, sind sie jedoch zu hoch angesetzt, kann es sehr demotivierend sein, wenn man den Zielen hinterherrennt
Im Sales ist immer Druck Stimmung, selbst wenn die Ziele erreicht werden ist die Stimmung angespannt, Investoren müssen zufriedengestellt werden, Mitarbeiterzufriedenheit wird nicht gefragt. Sales Performance wird live via Salesforce getrackt.
Wurde immer besser mit Home Office Regelung
Weiterbildungsprogramm existiert nicht, VP Stellen werden willkürlich extern besetzt, Mitarbeiter die von Anfang an dabei sind, werden dabei gerne übergangen
Kollegen sind sehr nett und Zusammenarbeit klappt meistens hervorragend
Es wurden einige neue Kollegen mit 50+ eingestellt um der Firma eine gewisse Seniorität nach außen zu geben
Ich hatte mit meinem Vorgesetzten kein Glück, ansonsten ist das Vorgesetztenverhalten durchaus positiv
Bessern sich langsam, neue Kollegen können sich mittlerweile mit Top Hardware ausstatten, Dienstwagen Policy soll verbessert werden...ich hatte das alles noch nicht
Wichtige Infos werden sehr früh an die Mitarbeiter kommuniziert
Viele weibliche Ingineure, Marketing und HR unter weiblicher Führung...hier kann man wirklich nicht meckern
Anfangs sehr interessante Produkte, jedoch durch die Einfachheit der Vertriebstätigkeit (Verkaufen und weiter) wird die Arbeit schnell eintönig
So verdient kununu Geld.