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kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe meine Zeit bei prognum als sehr positiv erlebt. Besonders geschätzt habe ich die angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre sowie den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Die Zusammenarbeit im Team war unkompliziert und kollegial. Auch bei Fragen oder neuen Herausforderungen hatte ich immer das Gefühl, Unterstützung zu bekommen und mich mit meinen Ideen einbringen zu können.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ich habe die persönliche und wertschätzende Atmosphäre sehr geschätzt.
Durch die kurzen Wege konnten Fragen und Anliegen schnell und unkompliziert geklärt werden.
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich das tolle Team, den starken Kollegenzusammenhalt sowie den wertschätzenden Umgang sowohl untereinander als auch mit den Vorgesetzten. Das regelmäßige Feedback hilft zudem, sich weiterzuentwickeln. Die Kommunikation erfolgte immer auf Augenhöhe und auch die Möglichkeit, im Homeoffice arbeiten zu können ist sehr attraktiv.
Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen, die Arbeitsatmosphäre sowohl im Team als auch im Austausch mit den Vorgesetzen war immer sehr angenehm, wertschätzend und auf Augenhöhe. Auch das Werkstudenten-Mentoring war top: Man erhält eine ausführliche Einarbeitung und danach Aufgaben, für die man Verantwortung übernimmt, genau so wie ein vollwertiges Team-Mitglied.
Auf die Bedürfnisse von Werkstudenten wurde stets Rücksicht genommen, insbesondere während der Prüfungsphasen. Dadurch genießt man bei der Wahl der Arbeits- und Homeoffice-Tage eine hohe Flexibilität, wodurch sich Studium und Werkstudententätigkeit sehr gut miteinander vereinbaren lässt.
Das Gehalt liegt für Werkstudenten im Automotive-Bereich im Branchendurchschnitt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und arbeitet sehr eng im Team zusammen. Es gibt außerdem viele After-Work-Events, sodass man als Team noch enger zusammenwächst.
Das Vorgesetztenverhalten war sehr wertschätzend und geprägt von flachen Hierarchien. Man ist stets im Austausch und auch regelmäßiges Feedback unterstützt die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Es herrschen flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, an einigen Tagen der Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Die Kommunikation lief immer reibungslos ab, über Neuigkeiten und Veränderungen wurde man stets informiert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt schnell viel Neues dazu. Zudem übernimmt man eigenständig die Verantwortung für bestimmte Aufgaben, wodurch man stets wertvolle praktische Erfahrungen sammeln kann.
- Wertschätzung und Fairness
• Sehr gute Betreuung durch den Teamleiter
• Spannende Projekte bei bekannten Automobilherstellern
• Offene Kommunikation und sehr gute Arbeitsbedingungen
Mir fällt aktuell nichts Wesentliches ein.
Eigentlich nur Kleinigkeiten – z. B. könnte man die internen Austauschformate zwischen den Projekten noch etwas ausbauen.
Sehr angenehm offen und wertschätzend. Man spürt, dass der Mitarbeiter hier was zählt und man keine Nummer ist. Auch in stressigen Situationen herrscht immer ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang. Feedback wird regelmäßig vom Kunden eingeholt und zusammen mit dem Mitarbeiter besprochen. Findet man selten bei anderen Dienstleistern.
Das Unternehmen hat in der Branche und Kunden meines Wissens einen sehr guten Ruf, auch wenn es noch nicht so sehr bekannt ist. Aber sie arbeiten mittlerweile für fast alle bekannten Hersteller in interessanten Bereichen. Auch bei den Kunden und meinen Teamleiter im Projekt wird der professionelle und menschliche Umgang sehr geschätzt.
Kommt natürlich immer aufs Projekt an.
Bei mir ist es sehr ausgewogen. Die Arbeitszeiten sind fair, Überstunden werden im Rahmen gehalten und können flexibel ausgeglichen werden, wobei hier die Tarifvorgaben gelten. Die sind aber durchaus sehr attraktiv.
Und auch private Termine lassen sich problemlos einplanen. Alles alles top!
Kommt immer ein bisschen auf die Anforderungen im Projekt an. Schulungen und Weiterbildungen werden generell aber immer aktiv unterstützt und individuell abgestimmt. Selbst in schwierigen Zeiten schaut der Arbeitgeber, was man tun kann.
Im Projekt selbst kann ich bisher nur Gutes berichten. Da funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos.
Der Kontakt zum Backoffice Team ist immer sehr offen, die Stimmung super nett und man unterstützt sich gegenseitig. Ich fühle mich sehr wohl mit allen ;-)
Ganz ehrlich: Hier wird wirklich zugehört! Der Teamleiter ist regelmäßig vor Ort, kennt die Projekte im Detail und ist immer ansprechbar. Probleme oder Anliegen werden ernst genommen und zeitnah gelöst. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht allein, sondern aktiv begleitet und unterstützt. Das hat mich bisher am meisten begeistert, vor allem wenn man sich andere Firmen und Dienstleister anschaut. Hut ab ;-)
Moderne Arbeitsplätze, gute Ausstattung und flexible Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, wo es sinnvoll ist.
Sehr gut! Klar und schnell. Informationen fließen rechtzeitig und ohne unnötige Umwege, man hat immer kurze Wege zu allen Ansprechpartnern. Und man weiß, woran man ist – gerade in bewegten Zeiten.
Das Gehalt ist im Projekt klar und transparent nach Tarif gestaffelt, was wirklich sehr gut und hoch ist, plus firmeneigene Zusatzleistungen wie Zuschüsse oder Benefits werden geboten. Besonders wertvoll ist aber die Wertschätzung und Unterstützung, die man hier bekommt – die kann man nicht in Euro messen.
Die Projekte sind abwechslungsreich und anspruchsvoll, vor allem in der Automobilbranche. Man kann fachlich wachsen, neue Technologien kennenlernen und bekommt Verantwortung – ohne dabei ins kalte Wasser geworfen zu werden.
Motivation durch Vorgesetzten und Kollegen.
Sehr Familiär und Fair.
Alles sind gleich, unabhängig von Herkunft, Religion und Aussehen!
nix
Super Kollegen, sehr Hilfsbereit und sehr Familiär.
Wird sehr darauf Wert gelegt. Wer gut lebt, kann auch gut arbeiten.
aktive Weiterbildung für fehlende Kompetenzen und Fachwissen wurde immer gefördert
Sehr fair und Transparent.
Wir wurden immer auf dem Stand gebracht und immer fair behandelt.
Man tauscht Erfahrungen miteinander aus.
Feierabend Aktivitäten und gemeinsame Weihnachtsfeier und Sommerfesten, wenn die Zeiten diese zulassen.
Alle gehen, unabhängig vom Alter und Geschlecht sehr freundlich und respektvoll miteinander um
Die Verantwortlichen behandeln jeden Gleich.
Alle sind per Du miteinander und es wird einem zugehört.
Immer Greifbar und immer zuvorkommend!
Homeoffice Angebot und falls diese nicht möglich sein sollte, wird einem geholfen diese zu ermöglichen.
Ein Beispiel wie die Kommunikation laufen soll.
Nie zu spät und immer sehr Transparenz.
Es wurde immer mit Absprache entschieden und nie für einen!
Alle wurden gleich behandelt
Mir wurde ein cooles Projekt versprochen und das habe ich auch bekommen.
-Regelmäßige Teamevents bei den das Unternehmen zahlt.
-jährliche Events (Sommer, Weihnachten) mit den ganzen Mitarbeitern der Unternehmens die Augenscheinlich viel Geld kosten.
-Teamlead sollte sich regelmäßig beim Mitarbeiter melden.
-Mehr Transparenz bis wann die Beschäftigung beim Kunden läuft um Überraschungen zu vermeiden.
Wie zu erwarten beim Dienstleister ist der Kunde König, dennoch bewegte sich alles in Grenzen. Keine negative Erfahrung gemacht, mit den verschiedenen Ansprechpartnern im Unternehmen.
Mir nichts negatives aufgefallen. Einzig das man jetzt selber merkt im Unternehmen einen reinen Automotive Bezug zu haben nicht hilft, wenn MB und Porsche keine ANÜs einstellen will.
Das Unternehmen hat ein Zeitkonto, somit können Überstunden abgebaut werden. Dies ist aber nur Möglich wenn der Kunde es erlaubt bzw. die Arbeitslast.
Weiterbildung wurde angenommen und Durchgeführt, weiterführende Karriere im Unternehmen möglich, wenn wichtig genug für das Unternehmen ist.
Im Vergleich mit zwei anderen Dienstleistern ist dieses Unternehmen im Oberen Mittelfeld. Am ende muss man eben wissen was man wert ist bei einer 40h Woche. Positive hier auch anderen Leistungen werden angeboten wie Fahrtzuschuss, Homeoffice Zuschuss und Betriebliche Altersvorsorge. Gehaltserhöhung gibt es bei mir nur durch die Tariferhöhungen.
Mir nichts negatives aufgefallen.
Bestens, wir sind halte alle im selben Boot. Ich hatte jetzt wenig mit den anderen Kollegen zu tun außer bei den Team Events.
Hat der Kunde kein Problem damit hat es das Unternehmen auch nicht.
Nie abgehoben, neuerdings gibt es monatliche Meetings um zu erfahren wie um das Unternehmen steht. Die Strukturen haben sich jedenfalls weiter entwickelt.
Home-Office war möglich beim Kunden und wurde unterstützt vom Unternehmen.
An sich gut, leider bekommt man nur sporadisch Feedback von den Kundengesprächen. Dies hat mit geholfen manche Sachen besser anzugehen.
Ich habe keine Unterschiede gemerkt.
Durch den Kunden hat man immer wieder interessante Aufgaben, aber teilweise auch viel Stress. Kommt eben auf die eigenen Aufgabenbereich an.
- Verschiedene Projekte mit verschiedenen Aufgabengebieten werden angeboten.
- Es gibt regelmäßige Teambuilding-Events (wenn der Chef sich öfter zu diesen gesellen würde, wäre die Stimmung nochmal besser in dem Team vor Ort)
- Zu viele falsche Versprechen
- Zu starke "Bringschuld-Haltung" gegenüber dem Kunden auf Kosten der Mitarbeiter
- Fehlende Transparenz bei dem Gehaltsmodell
- Unzureichende Ausrüstung (Projektabhängig)
- Zu ausgeprägtes "Imageverhalten"; Image leben nicht "vortäuschen"
- Keine Augenwischerei! Zu den Versprechen und dem Image stehen das man aufbauen möchte.
- Der Kunde ist nicht König, sondern Kunde! Dementsprechend sollten Missstände zwischen dem Kunden und dem Mitarbeiter geklärt werden.
- Transparenz in der Gehaltsentwicklung schaffen; nicht auf irgendwelche Paragraphen hinweisen. Wenn man sich damit selber nicht auskennt, wie soll es dann der Mitarbeiter verstehen.
- Für ausreichende Ausrüstung sorgen! Das Spiel "Schweinchen in der Mitte" ist nur als Kind spaßig; geht es um den Mitarbeiter muss Verantwortung für ihn und dessen Ausrüstung getragen werden. In einem Onlineshop Klamotten anbieten, für welche der Mitarbeiter selber zahlen muss, ist nicht tragbar!
- Diese ist abhängig von dem Arbeitsumfeld bei dem Kunden; Interesse vom Dienstleister oder gar Bemühungen diese bei Missständen zu verbessern erlebt man selten.
- Beim Dienstleister selbst wirkt die Atmosphäre recht entspannt.
- Das Image des Dienstleisters gilt beim Kunden als gut; allerdings ist das auch der einzige Schwerpunkt, auf den hier wert gelegt wird.
- Viel mehr Schein als Sein; würde man auf das Wohl der Mitarbeiter genau so achten wie auf das Image das man "erhalten möchte", wäre meine Bewertung definitiv anders ausgefallen. Zwischen "ein toller Dienstleister sein" und "sich als solches darstellen" liegt ein gewaltiger Unterschied. Schade eigentlich! Die ersten Eindrücke sind durchweg einwandfrei, dann schaut man hinter die Kulissen.
- Auch diese ist von dem Einsatz beim Kunden abhängig; ein Arbeiten im Home Office ist möglich, allerdings ohne Garantie.
- Da die Mentalität "alles für den Kunden" eine Rolle bei dem Dienstleister spielt, wird eine nicht ausgewogene Work-Life Balance in Kauf genommen; bei Kritik an dieser wird man gerne mit klassischen Sätzen wie: "Ja das war bei mir damals auch so", "Sehe es doch mal positiv, dann siehst du wenigstens das du gebraucht wirst" abgespeist.
- Die Möglichkeit beim Kunden einzusteigen sind vorhanden, allerdings auch nur wenn man diese Information bekommt...
- Ansonsten habe ich nicht viele Möglichkeiten einer Weiterbildung bzw. eines Karriereaufstieges feststellen können.
- Da aufgrund fehlender Informationen von dem Einsatz beim Kunden öfter die notwendigen Details fehlen, bildet sich automatisch eine Vertrauensbasis mit den anderen Kollegen welche bereits Erfahrungen haben sammeln können.
- Unterstützung bekommt man von seinen Kollegen oft und gerne; Konkurrenzdenken erlebt man nicht!
- Aufgrund der Gleichgültigkeit gegenüber allen Mitarbeitern kann ich hierbei nicht beurteilen ob der Umgang mit älteren Kollegen besser oder schlechter ausgefallen ist.
- Viele falsche Versprechen, fehlendes Interesse am Mitarbeiter und dessen Probleme beim Kunden.
- Es wird schnell vermittelt das die Zufriedenheit des Kundens vor dem Wohl des Mitarbeiters steht; bei Handlungsbedarf wird bis auf die letzte Sekunde gewartet, die Schmerzgrenze getestet.
- Auch hier sind die Grundbedingungen abhängig vom Kunden.
- Arbeitskleidung (speziell an die Jahreszeiten angepasst) gibt es keine; ein Polohemd wird zur Verfügung gestellt; bei Anfrage auf klimaangepasste Arbeitskleidung kommt die Aussage: "Dafür ist der Kunde zuständig" - Der Kunde sagt: "Dafür ist der Dienstleister zuständig"; PEINLICH!
- Da die Rahmenbedingungen oft nicht immer transparent zwischen dem Kunden und dem Mitarbeiter erläutert werden, können die Bedingungen auch schnell umschlagen bzw. für böse Überraschungen sorgen; in manchen Fällen die man mitbekommen hat, ist sogar die Absicherung des Mitarbeiters aufgrund der Rahmenbedingungen des Kunden nicht vollends geklärt.
- Notwendige Informationen über den Einsatz beim Kunden gibt es Anfangs im Crashkurs, danach ist das Interesse an dem ANÜ Mitarbeiter eher gering.
- Veränderungen über Vertragsbedingungen werden weiter gegeben, allerdings werden weitere detaillierte Fragen kaum bzw. nicht ausreichend erläutert.
- Alles mit Vorsicht zu genießen! Das ANÜ Geschäft lässt viel Platz für Schlupflöcher durch die der Kunde als auch der Dienstleister durchgleiten kann. Die meisten Gehaltsinformationen werden dem Mitarbeiter oberflächlich mitgeteilt. Nach Eigenrecherche stellt sich gerne mal heraus, dass es Luft nach oben gibt!
- Unverständliche Abzüge beim Gehalt als auch unerklärliche Gehaltsentwicklungen bleiben hier immer wieder ein Mysterium.
- Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, allerdings gibt es auch hier immer wieder böse Überraschungen, welche als doch "ganz verständlich und begründet" abgetan werden.
Hierbei konnte ich keine negativen Aspekte bei dem Dienstleister feststellen.
- Aufgrund der breiten Spanne von Projekten kann das Aufgabenfeld aufregend bis ernüchternd ausfallen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Zuverlässigkeit, freundlicher Umgang
Das Ausscheiden von Kolleginnen und Kollegen sollte, zumindest intern, genauso kommuniziert werden wie Neueintritte. Es ist sonst sehr befremdlich, wenn man erst nach Wochen oder Monaten merkt, dass eine Person nicht mehr da ist.
In der Arbeitnehmerüberlassung vom Betriebsklima beim Kunden abhängig.
Hängt stark von den Kundenanforderungen ab und erfolgt meist beim Auftraggeber.
Die Mehrheit der Angestellten arbeitet beim Kunden vor Ort.
Erfolge werden groß gefeiert, Unangenehmes unter den Teppich gekehrt.
Die ausgeschriebenen Stellenangebote scheinen nicht immer aktuell zu sein.
Offene Kommunikation und Mitarbeiter Unterstützung bei Weiterbildung
Wertschätzung der Mitarbeiter, Flexibilität, Weiterentwicklungspotenzial, Faire Bezahlung, Work-Life-Balance
noch mehr Mitarbeiter akquirieren
After-Work-Veranstaltungen und Feiern, gemeinsames Mittagessen, etc.
Weiterbildung in Form von Schulungen möglich, persönliche Entwicklung wird gefördert
Angemessene Gehaltsentwicklung
wertschätzend
Toller Working-Place, Home-Office-Möglichkeit, Rahmenbedingungen top!
Personalbereich hat immer ein offenes Ohr, schnelle Antworten auf Rückfragen und Unterstützung bei jeglichen Themen
Fair, offen, Top Arbeitsklima, Bezahlung
Sehr entspannte Atmosphäre. Duz-Kultur
Moderner Dienstleister der sich um seine Mitarbeiter kümmert
Seitens Prognum werden alle Türen offen gehalten. Letzendlich kommt es aber auch ein wenig auf die Erwartungshaltung beim Kunden an.
Mir wurde eine Schulung schon vor Arbeitsantritt gewährt um mich auf meine neuen Aufgaben besser vorzubereiten. Daher Daumen hoch.
Faire Bezahlung.
Unkompliziertes Vergütungssystem
Nette Kollegen mit denen man auch gerne mal ein Feierabendbier trinkt.
Faire und offen Kommunikation.
Immer ein offenes Ohr und gespräche auf Augenhöhe
Interssante Projekte bei verschieden Top Unternehmen in der Region
So verdient kununu Geld.