Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztBesonders gut am Arbeitgeber finde ich das tolle Team, den starken Kollegenzusammenhalt sowie den wertschätzenden Umgang sowohl untereinander als auch mit den Vorgesetzten. Das regelmäßige Feedback hilft zudem, sich weiterzuentwickeln. Die Kommunikation erfolgte immer auf Augenhöhe und auch die Möglichkeit, im Homeoffice arbeiten zu können ist sehr attraktiv.
- Wertschätzung und Fairness
• Sehr gute Betreuung durch den Teamleiter
• Spannende Projekte bei bekannten Automobilherstellern
• Offene Kommunikation und sehr gute Arbeitsbedingungen
-Regelmäßige Teamevents bei den das Unternehmen zahlt.
-jährliche Events (Sommer, Weihnachten) mit den ganzen Mitarbeitern der Unternehmens die Augenscheinlich viel Geld kosten.
Motivation durch Vorgesetzten und Kollegen.
Sehr Familiär und Fair.
Alles sind gleich, unabhängig von Herkunft, Religion und Aussehen!
Wertschätzung der Mitarbeiter, Zuverlässigkeit, freundlicher Umgang
- Zu viele falsche Versprechen
- Zu starke "Bringschuld-Haltung" gegenüber dem Kunden auf Kosten der Mitarbeiter
- Fehlende Transparenz bei dem Gehaltsmodell
- Unzureichende Ausrüstung (Projektabhängig)
- Zu ausgeprägtes "Imageverhalten"; Image leben nicht "vortäuschen"
Mir fällt aktuell nichts Wesentliches ein.
Firma noch im Wachstum, hat aber trotzdem viele Kunden und Projektmöglichkeiten
da reicht der Platz nicht
- Keine Augenwischerei! Zu den Versprechen und dem Image stehen das man aufbauen möchte.
- Der Kunde ist nicht König, sondern Kunde! Dementsprechend sollten Missstände zwischen dem Kunden und dem Mitarbeiter geklärt werden.
- Transparenz in der Gehaltsentwicklung schaffen; nicht auf irgendwelche Paragraphen hinweisen. Wenn man sich damit selber nicht auskennt, wie soll es dann der Mitarbeiter verstehen.
- Für ausreichende Ausrüstung sorgen! Das Spiel "Schweinchen in der Mitte" ist nur als Kind spaßig; geht es um den Mitarbeiter muss ...
Das Ausscheiden von Kolleginnen und Kollegen sollte, zumindest intern, genauso kommuniziert werden wie Neueintritte. Es ist sonst sehr befremdlich, wenn man erst nach Wochen oder Monaten merkt, dass eine Person nicht mehr da ist.
Am besten Insolvenz anmelden
-Teamlead sollte sich regelmäßig beim Mitarbeiter melden.
-Mehr Transparenz bis wann die Beschäftigung beim Kunden läuft um Überraschungen zu vermeiden.
Eigentlich nur Kleinigkeiten – z. B. könnte man die internen Austauschformate zwischen den Projekten noch etwas ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von prognum Automotive ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr faire Arbeitsbedingungen, hier kann sich jeder weiterentwickeln - das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
Hierbei konnte ich keine negativen Aspekte bei dem Dienstleister feststellen.
Ich habe keine Unterschiede gemerkt.
Alle wurden gleich behandelt
Wertschätzung für alle gleichermaßen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prognum Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
- Alles mit Vorsicht zu genießen! Das ANÜ Geschäft lässt viel Platz für Schlupflöcher durch die der Kunde als auch der Dienstleister durchgleiten kann. Die meisten Gehaltsinformationen werden dem Mitarbeiter oberflächlich mitgeteilt. Nach Eigenrecherche stellt sich gerne mal heraus, dass es Luft nach oben gibt!
- Unverständliche Abzüge beim Gehalt als auch unerklärliche Gehaltsentwicklungen bleiben hier immer wieder ein Mysterium.
- Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, allerdings gibt es auch hier immer wieder böse Überraschungen, welche als doch "ganz verständlich ...
Das was man halt zahlen muss
Als Werkstudent im Branchenvergleich im Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommt immer ein bisschen auf die Anforderungen im Projekt an. Schulungen und Weiterbildungen werden generell aber immer aktiv unterstützt und individuell abgestimmt. Selbst in schwierigen Zeiten schaut der Arbeitgeber, was man tun kann.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden in den Feedbackgesprächen mit dem Vorgesetzten ausführlich besprochen, Schulungen sind möglich und Wünsche dazu dürfen aktiv platziert werden.
Weiterbildung wurde angenommen und Durchgeführt, weiterführende Karriere im Unternehmen möglich, wenn wichtig genug für das Unternehmen ist.
aktive Weiterbildung für fehlende Kompetenzen und Fachwissen wurde immer gefördert
Hängt stark von den Kundenanforderungen ab und erfolgt meist beim Auftraggeber.
