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prognum Automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Direkte und persönliche Betreuung, Interessante Aufgaben, Einbeziehung der Mitarbeiter in Projektsuche/Auswahl
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Kompetenter Partner, Spezialisierung auf Zukunftsthemen, Ansprechpartner/Vorgesetzte vom Fach
Offene, faire und wertschätzende Kommunikation
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Das Mindset des Unternehmens ist sehr modern
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Kollegiale Umgang ist sehr lobenswert. Der Vorgesetzte ist fair und zuvorkommend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Firma noch im Wachstum, hat aber trotzdem viele Kunden und Projektmöglichkeiten
nichts erwähnenswertes, mein Jobwechsel erfolgt aus persönlichen Gründen
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Zuviel Arbeit :)
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bisher noch nichts zu bemängeln...
hmmm...fällt mir nix ein
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Monatliche Newsletter
Mehr MA-Parkplätze wären sehr angenehm. ;-)
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Ehrlicher und offener mit den MA umgehen!
Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung besuchen.
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die werden nur angehört. Geändert wird aber nichts
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# Angestrebte Ziele zeitnah umsetzen
# MA-Wertschätzung bei guter Leistung (kommt im Trubel vlt. manchmal einfach zu kurz)
# Einführen von MA-Benefits (VWL, das übliche)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von prognum Automotive ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Frau oder Mann ist total egal, es zählt was man kann
5
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Ausser Frage!
5
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Wertschätzung für alle gleichermaßen
5
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Keine Differenzierung
5
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Alle werden gleich behandelt. Schliesslich soll jeder/jede eine Chance bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von prognum Automotive ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Hier muss man sagen, dass die Kommunikation besser sein könnte und auch schon mal besser war. Aber ist denke ich im Vergleich zu anderen Firmen immer noch überdurchschnittlich.
3
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Leider fehlende Kommunikation zwischen den Vorgesetzen. Informationen kommen oft nicht oder viel zu spät bei den Mitarbeitern an. Aufgaben müssen somit öfters gemacht werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildungen werden bezahlt sofern vom Projekt benötigt. Es können auch Softskillschulungen oder andere Schulungen gemacht werden, sofern es sinnvoll ist
5
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Abhängig von den Aufgaben im Unternehmen. Unternehmerischen Denken und Handeln wird gefördert.
5
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Gezielte Schulung die notwendig sind werden gefördert
4
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Weiterbildung wird nach Bedarf gefördert
5
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Ich hatte Vorbereitung und Schulungen vor dem Einsatz beim Kunden sowie Weiterbildungen während des Einsatzes
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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