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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Zeit bei prognum als sehr positiv erlebt. Besonders geschätzt habe ich die angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre sowie den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Die Zusammenarbeit im Team war unkompliziert und kollegial. Auch bei Fragen oder neuen Herausforderungen hatte ich immer das Gefühl, Unterstützung zu bekommen und mich mit meinen Ideen einbringen zu können.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich das tolle Team, den starken Kollegenzusammenhalt sowie den wertschätzenden Umgang sowohl untereinander als auch mit den Vorgesetzten. Das regelmäßige Feedback hilft zudem, sich weiterzuentwickeln. Die Kommunikation erfolgte immer auf Augenhöhe und auch die Möglichkeit, im Homeoffice arbeiten zu können ist sehr attraktiv.
- Wertschätzung und Fairness
• Sehr gute Betreuung durch den Teamleiter
• Spannende Projekte bei bekannten Automobilherstellern
• Offene Kommunikation und sehr gute Arbeitsbedingungen
-Regelmäßige Teamevents bei den das Unternehmen zahlt.
-jährliche Events (Sommer, Weihnachten) mit den ganzen Mitarbeitern der Unternehmens die Augenscheinlich viel Geld kosten.
Motivation durch Vorgesetzten und Kollegen.
Sehr Familiär und Fair.
Alles sind gleich, unabhängig von Herkunft, Religion und Aussehen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Zu viele falsche Versprechen
- Zu starke "Bringschuld-Haltung" gegenüber dem Kunden auf Kosten der Mitarbeiter
- Fehlende Transparenz bei dem Gehaltsmodell
- Unzureichende Ausrüstung (Projektabhängig)
- Zu ausgeprägtes "Imageverhalten"; Image leben nicht "vortäuschen"
Mir fällt aktuell nichts Wesentliches ein.
Firma noch im Wachstum, hat aber trotzdem viele Kunden und Projektmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Keine Augenwischerei! Zu den Versprechen und dem Image stehen das man aufbauen möchte.
- Der Kunde ist nicht König, sondern Kunde! Dementsprechend sollten Missstände zwischen dem Kunden und dem Mitarbeiter geklärt werden.
- Transparenz in der Gehaltsentwicklung schaffen; nicht auf irgendwelche Paragraphen hinweisen. Wenn man sich damit selber nicht auskennt, wie soll es dann der Mitarbeiter verstehen.
- Für ausreichende Ausrüstung sorgen! Das Spiel "Schweinchen in der Mitte" ist nur als Kind spaßig; geht es um den Mitarbeiter muss ...
Das Ausscheiden von Kolleginnen und Kollegen sollte, zumindest intern, genauso kommuniziert werden wie Neueintritte. Es ist sonst sehr befremdlich, wenn man erst nach Wochen oder Monaten merkt, dass eine Person nicht mehr da ist.
-Teamlead sollte sich regelmäßig beim Mitarbeiter melden.
-Mehr Transparenz bis wann die Beschäftigung beim Kunden läuft um Überraschungen zu vermeiden.
Eigentlich nur Kleinigkeiten – z. B. könnte man die internen Austauschformate zwischen den Projekten noch etwas ausbauen.
noch mehr Mitarbeiter akquirieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von prognum Automotive ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr faire Arbeitsbedingungen, hier kann sich jeder weiterentwickeln - das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
Ich habe keine Unterschiede gemerkt.
Alle wurden gleich behandelt
Hierbei konnte ich keine negativen Aspekte bei dem Dienstleister feststellen.
Keine Unterschiede erkennbar!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prognum Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für mich ein klarer Schwachpunkt. Während meiner mehrjährigen Beschäftigung habe ich eine einzige Weiterbildung erhalten (1 Tag).
Da mein Arbeitsalltag fast vollständig beim Kunden stattfand und der Kontakt zum Arbeitgeber gering war, hatte ich insgesamt auch nicht den Eindruck, dass meine persönliche oder fachliche Entwicklung aktiv begleitet wurde. Eine erkennbare Karriereplanung oder systematische Förderung habe ich nicht erlebt.
- Die Möglichkeit beim Kunden einzusteigen sind vorhanden, allerdings auch nur wenn man diese Information bekommt...
- Ansonsten habe ich nicht viele Möglichkeiten einer Weiterbildung bzw. eines Karriereaufstieges feststellen können.
Hängt stark von den Kundenanforderungen ab und erfolgt meist beim Auftraggeber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- prognum Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet prognum Automotive besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen prognum Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei prognum Automotive als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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prognum Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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prognum Automotive
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