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progros Einkaufsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score21 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in9 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
progros Einkaufsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
progros Einkaufsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Born to Buy - Unsere Passion. Unsere Leistungen.

Wer wir sind

Herzlich Willkommen „buy“ progros...der leidenschaftlichsten Einkaufs- & Beratungscompany der Hospitality Branche. Zertifiziert - Kompetent - Persönlich – Digital. Gegründet 1986. Frisch & innovativ bis heute.

Born to Buy...unsere Passion ist Einkauf. Sourcing, Beschaffung, Verhandlung, Beratung, Digitalisierung. Das Ziel unserer Arbeit: nachhaltige Vorteile bei Kosten, Zeit, Produktsicherheit & Aufwand. Für unsere Kunden.

One Touch...besserer Einkauf, bessere Ausstattung, bessere Produkte, bessere Konditionen, bessere Prozesse, bessere Transparenz. Dafür haben wir innovative Lösungen entwickelt, die einzeln oder auch in Kombination genutzt werden können. Ihr Vorteil: Alles aus einer Hand und beliebig veränderbar!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mission "buy" progros - BORN TO BUY

Mir machen’s einfach! Im Mittelpunkt unserer Mission steht die ganzheitliche Verbesserung der Wirtschaftlichkeit unserer Kunden im Einkauf und aller damit in Verbindung stehenden Arbeiten und Aufgaben. Und weil wir das seit 1986 ziemlich gut hinbekommen, sind wir die Hospitality Experts ④ Supply Chain Management.

progros – Hospitality Experts ④ Supply Chain Management. Die „4“ steht für vier Dienstleistungsbereiche, die alle dazu beitragen, Einkaufs- und Prozessabläufe für Hotels & Hotelketten zu verbessern:

  • progros UNITED– der Einkaufspool „buy“ progros. The best of both – Konditionsvorteile wie ein Zentraleinkauf, und alle Flexibilität & Freiheit wie ein Einzelunternehmen. Hochprofessionelles Einkaufssystem mit rund 570 volumenstarken Rahmenabkommen für alle Sortimentsbereiche, zentrale Online-Abrechnung, digitales Bestellsystem (auch als App) sowie ausgereiften Beratungsdienstleistungen zur messbaren Entlastung bei den Einkaufskosten, dem Beschaffungsprozess und der Bezahlung. Plug & Play. Sofort. Besserer Einkauf. Bessere Kosten. Bessere Prozesse..
  • progros PROJECT – Das Einrichtungs- & Ausstattungspaket "buy" progros: Neubau & Renovierung. 100% neutrales Projektmanagement. Aus einer Hand. Maßgeschneidert für Hotels, Resorts, Long Stays / Apartments, Residenzen und vergleichbare Projekte. Wir übernehmen für Sie 100% lieferanteneutrales, budgetsicheres Beschaffungsmanagement zur Ausstattung und Einrichtung von neuen oder zu renovierenden Häusern. Sowohl für Mobiliar und Nutzertechnik (FF&E) als auch für operatives Equipment (OS&E). Von der Investitionsermittlung bis hin zur Bemusterung, Ausschreibung, Vergabemanagement, Lieferterminsteuerung, Warenannahme, Dokumentation & Abrechnung.
  • progros UNLIMITED - Consulting „buy“ progros: Strategie. Analyse. Konzeption. Beratung. Das 100% individuelle Signature Programm der progros. Maßgeschneiderte Beratung zur Entwicklung individueller Einkaufsstrategien und -konzeptionen, Ausschreibungen, Verhandlungsführung bis hin zur Komplettübernahme des strategischen Zentraleinkaufs.
  • progros DIGITAL - Die neuen Digitalplattformen „buy“ progros: Order (Bestellen), Inventory (Warenverwaltung), Invoice (Kreditorenmanagement), Zwei unterschiedliche Digitalplattformen zur Auswahl, Auf Wunsch individuelle Kombination einzelner Plattformmodule, Technologie, Integration, Schulung, First-Level-Support aus einer Hand, Zertifiziert & Revisionssicher & Mobile

Perspektiven für die Zukunft

Leading Hospitality...wir engagieren uns für rund 900 Betriebe in acht Ländern Europas: agile & moderne Privat-, Wellness-, Resort- & Luxushotellerie, nationale & internationale Hotelketten, genußvolle Gastronomien, hochwertige Residenzen, innovative Long-Stay´s & Health-Care-Konzepte. Zu den Kunden zählen unter anderem die Althoff Hotels, Lindner Hotels & Resorts, me and all-Hotels, Best Western, WorldHotels, die WELCOME-Gruppe, die Adina-Hotels, Livinghotels, Rocco Forte, Brenners Park-Hotel & SPA, Breidenbacher Hof, Excelsior Ernst Hotel, Mandarin Oriental München, Der Öschberghof, Hotel Traube Tonbach, Strandhotel Weissenhäuser Strand oder auch das The Fontenay in Hamburg, um nur einige zu nennen.

Kennzahlen

Mitarbeiter50-100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • RabatteRabatte
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • CoachingCoaching
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Was progros Einkaufsgesellschaft mbH über Benefits sagt

Deine Benefits:

  • Key Facts
    • Arbeitszeit Montag bis Freitag – Kernzeit 9.00 Uhr bis 18.00 Uhr
    • Flexibilität bei täglichem Arbeitsbeginn / -ende (+/- 1-2 h)
    • Remote-Work-Konzept (Bildschirm, Surface werden u. a. gestellt)
    • Regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche
    • Fachliche und persönliche Schulungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
    • Vertrag (unbefristet, 6 Monate Probezeit, 13 Monatsgehälter)
    • Kurze Kommunikationswege
  • „Onboarding“
    • Intensives „Onboarding“
    • Individueller Einarbeitungsplan
    • Regelmäßiger Austausch
  • Zusatzleistungen
    • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
    • Kostenfreie Unfallversicherung (private Nutzung)
  • Mitarbeitervorteilsprogramme
    • Corporate Benefits
    • Attraktive Übernachtungspreise in mehreren hundert Hotels weltweit sowie diverse weitere Vergünstigungen
    • Einkaufsvorteile über unser eigenes Lieferantennetzwerk
  • Corporate Health-Konzept u. a.
    • Firmenkonditionen Fitness
    • Osteopathie
  • Office & Location
    • Moderner & funktionaler Arbeitsplatz mit stufenlos verstellbarem Schreibtisch
    • Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz
    • „Urban Style“ - Die Office-Location ist der Wirtschafts- und Finanzplatz Eschborn bei Frankfurt / Main
    • Sehr guter S-Bahn- und Autobahnanschluss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hinter all unseren Strategien zur Optimierung des Supply Chain Managements - also Einkauf / Beschaffung / Prozesse etc. - sowie den ausgeklügelten digitalen Technologien stecken hochmotivierte Köpfe! Alle „MacherInnen“ haben ihre Heimat in der Hotellerie & Gastronomie. Das stellt sicher, dass wir Sie bestmöglich verstehen und Ihre Anforderungen nachvollziehen können!

Übrigens: Wenn Du Teil unseres Teams werden möchtest, dann findest Du auf unserer Karriereseite vielleicht genau das Richtige für Dich

Unsere Unternehmenswerte – „Sounds good“, „Wind of Change“, „Only you“ und „We help“ – stehen nicht nur auf dem Papier – wir leben sie täglich. Damit sichern wir ein offenes Miteinander mit Kunden, Lieferanten und Kollegen. Sie fördern die Kreativität, das Verantwortungsbewusstsein und den Spaß am Arbeiten.

Sounds good
Transparente und offene interne und externe Kommunikation: Eine offene Kommunikation schafft Transparenz und fördert das gegenseitige Verstehen.

Wind of Change
Bestehende Prozesse und Abläufe werden im Unternehmen permanent kritisch hinterfragt, um Potenziale aufzudecken und Ressourcen effektiver zu nutzen. Dabei werden Marktveränderungen erkannt, neue Wege beschritten und Marktchancen genutzt.

Only you
Eigenverantwortung (Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen): Hohes Verantwortungsbewusstsein und eigenverantwortliches Handeln, Mitdenken und aktives Gestalten erhöht die Leistung des Unternehmens.

We help
Im Zentrum unserer Dienstleistungen stehen unsere Partner. Alle Leistungen und Lösungen orientieren sich an deren Bedürfnissen und Wünschen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

WIR SUCHEN GENAU DICH!

Dein Herz schlägt für die Hotellerie aber Du wünschst Dir geregelte Arbeitszeiten und eine bessere Work-Life-Balance?

Willst Du mit uns gemeinsam erfolgreicher sein und ein #hotelserfolgreichmacher werden? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Ob Auszubildende, Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Teilzeit- oder Vollzeitkraft – die progros bieten ein weites Spektrum an Jobs und ein tolles Arbeitsumfeld.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen hochmotivierte, engagierte und teamorientierte Köpfe, die zusammen mit den anderen über 50 „PROs“ die progros im Markt weiter stärken und voran bringen möchten. Mit Herzblut. Mit Seele. Mit Leidenschaft.

Hochschulabsolventen sind uns ebenso willkommen wie Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Ein Studium ist nicht zwingend notwendig, um als „PRO“ bei uns durchzustarten. Eine abgeschlossene Ausbildung in dem jeweils relevanten Bereich passt ebenfalls perfekt zu progros.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei progros Einkaufsgesellschaft mbH.

  • Sabine Kutschka - Director Marketing Human Resources

    Anna-Lena Müller - Assistant Humans Resources

    Nina Ulmer - Manager Human Resources (Elternzeit)

    Kontakt:

    Mail: bewerbung@dehag.ag

    Phone: 06196/4724610

  • Alle offenen Stellen sind immer auf unserem Stellenportal ausgeschrieben – dort findest Du auch den oder die richtigen Ansprechpartner/-in für Deine Bewerbung. Je nach Fachbereich fällt der Bewerbungsprozess etwas unterschiedlich aus.

    Was soll in das Anschreiben?

    Durch Deine Bewerbung möchten wir Dich als Mensch näher kennenlernen. Was macht Dich als Mensch aus? Was ist Deine Motivation? Warum interessierst Du dich für genau diese Position bei der progros und was bringst Du mit? Zeig uns, warum die ausgesuchte Stelle wie geschaffen für Dich ist.

  • Du bist Dir nicht sicher, ob Du in unser Team passt und alle Voraussetzungen erfüllst? Keine Scheu - Vielleicht bist es ja genau Du den wir suchen! Sende uns gerne Deine Bewerbungsunterlagen. Wir geben auch Bewerbern aus "zweiter Reihe" gerne eine Chance.

  • Du möchtest Dich bei uns auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben? Dann nutze bitte das angegebene Onlineportal. Auf diesem Weg können wir Deine Bewerbung am Schnellsten weiterleiten und Dir zeitnah Feedback geben.

    Initiativbewerbungen nehmen wir gerne per Mail unter bewerbung@progros.de entgegen.

    Neben einem aussagekräftigen Motivationsschreiben und einem lückenlosen Lebenslauf schicke uns gerne Deine aktuellen Zeugnisse & Qualifikationen mit. Da wir aus Sicherheitsgründen nur Unterlagen im PDF-Format öffnen können, akzeptieren wir keine anderen Formate. Über Deine Brutto-Gehaltsvorstellungen und Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin freuen wir uns sehr.

    Bei Fragen steht dir unser Human Resources Team gerne zur Verfügung unter 06196/4724610 oder per Mail an bewerbung@progros.de

  • Deine Bewerbung wird selbstverständlich mit Sorgfalt und Vertraulichkeit behandelt. Wir bemühen uns Dir möglichst zeitnah eine Rückmeldung zu geben!

    In der Regel finden maximal 2-3 Vorstellungsgespräche statt. Das erste beschnuppern findet aktuell auch gerne online über Microsoft Teams statt, bevor wir Dich in unseren Büroräumen in Eschborn begrüßen.

Standort

Unsere Büros befinden sich im attraktiven Wirtschaftszentrum in Eschborn - nahe Frankfurt am Main in zentraler Lage. Die Büros sind gut per Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln & S-Bahn erreichbar. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selten ein so kritikfähiges Unternehmen gesehen! Vorschläge werden ernst genommen.
Bewertung lesen
Die Offenheit, die Fairness, die Mitgestaltungsmöglichkeit, die Wertschätzung.
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das alle Kollegen an einem Strang ziehen, Spaß bei der Arbeit haben und diese sehr abwechslungsreich und interessant ist
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Die Hierarchien sind trotz der Betriebsgröße sehr flach. Ein angenehmes "Miteinander". Training on the Job.
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permanente Weiterentwicklung, Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, sehr gute technische Ausrüstung / Arbeitsmaterial
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich Schlechtes gibt es nicht.
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Arbeitspensum für den Einzelnen sehr hoch
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Verkehrssituation in Eschborn-Süd :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch bessere Kommunikation, durch Homeoffice fehlt der Flurfunk!
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weniger konservatives Vergütungssystem. Arbeitsbereitschaft und Leistungserbringung könnten beispielsweise belohnt werden.
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flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung
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Eine Betriebskantine wäre wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von progros Einkaufsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


soweit ganz ok
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wünsche kann man immer ansprechen! Gibt auch firmenübergreifende Weiterbildungsmaßnahmen von der Muttergesellschaft!
5
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Tür und Tor stehen offen, wenn man danach fragt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen