2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Achtung!!! Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seriös ist anders. Jeder der den Schritt ins Home-Office Wagen und will sollte hier wirklich sehr vorsichtig sein. Es werden vorerst nur sechs Monatsverträge abgeschlossen, welche anschließend nicht oder nur zu sehr schlechten Bedingungen verlängert werden. Wie bereits erwähnt ist auch die Kommunikation sehr sehr schlecht und man ist wirklich auf sich allein gestellt. Arbeitsaufträge kommen über den Messenger Dienst rund um die Uhr und es heißt immer können Sie mal eben hier was schauen und mal eben hier was erledigen weil sie ja im Home-Office sind.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Mitarbeiterführung will gelernt sein. Auch wenn das nicht der Fall sollte sich zumindest an geltende Rechtssprechung gehalten - gegenüber Angestellten aber auch der eigenen Mandanten!!!
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich im Home-Office alleingelassen und auf Rückfragen bekommt man nur unvollständige, gar keine oder erst sehr späte Antwort
Work-Life-Balance
Überstunden sind hier an der Tagesordnung!!! Leistung, Leistung, Leistung und bloß keine Forderungen stellen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wirklich sehr unreif und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses blieb leider einen Rechtsstreit nicht aus. Es wurden ausstehende Leistungen ohne jeglichen Grund gekürzt und auf Rückfragen wurde einfach nie wieder geantwortet .
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellte IT für das Home-Office ist nicht zeitgemäß und arbeitet sehr langsam
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr sehr schlecht und erfolgt nur per E-Mail oder einem Messenger Dienst, ähnlich wie WhatsApp, namens WeChat. Die Antworten auf wirklich wichtige Fragen sind ungenügend. Man bekommt das Gefühl vermittelt nur zu nerven obwohl man auf Antworten angewiesen ist, gerade wenn man neu im Unternehmen ist und aus dem Home-Office auf sich allein gestellt ist.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist unter dem Marktwert und der Arbeitnehmer wird nicht Leistung gemäß bezahlt.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Anmeldegeschäft
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Home-Office klingt verlockend - trotzdem in meinen Augen alles andere als ein Traumjob!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine reine Home Office-Stelle angeboten, was zunächst sehr verlockend klingt. Gerade für Frauen mit Kindern eigentlich optimal. In der Realität für mich allerdings kein Traumjob. Die Kommunikation empfand ich als sehr schlecht, erhielt teilweise tagelang keine vernünftige Antwort. Empfand auch die Einarbeitung als mangelhaft. Arbeitsumfang m.E. nicht zu bewältigen ohne dauerhaft in größerem Umfang Überstunden zu machen. Mitteilung diesbezüglich wurde als Beschwerde aufgefasst. Dann doch lieber ins Büro fahren!
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ProI IP Germany durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ProI IP Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.