60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Amazing team and company culture.
Projects are very diverse and stimulating, if you have interest in other departments, you can find ways/projects to collaborate.
Big focus on "knowledge sharing" and on personal & professional development.
Good relationships with Venture companies.
Management is open for feedback and strives for constant improvement of employee satisfaction.
Certain departments could get more credit for their performance.
Viele Coachings
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The warm welcome of everybody.
Project A Family is a relativ young family (average 29 years)
A gamesroom, a ping-pong table, fresh fruits, Companylunches, ...
What you wanna more.
Slack is working for the whole company and it's easy to get a hold on everyone.
Offenheit, Abwechslung, Sicherheit, Startup-Einblick, Rationalität.
Klarer Kommunizieren, bzw. sich mehr an Versprechungen halten.
Gut, aber nicht immer im Fokus.
gibt es kaum
Alle bemüht, manchmal unvermeidbares Chaos.
The team culture and knowledge-exchange approach is really great. Lots of different formats to get insights into new areas of disciplines and way of working.
HR seems to favor a few teams that are also close to COO & management.
It would be good if management and HR would position themselves as approachable and trust worthy. HR is working very closely with COO & Management, which makes it hard to be open to them as some topics need to be confidential within HR.
Also fair development and empowerment of all employees equally would improve a lot.
depends on the department
there are career talks but I rather felt held back than empowered - strongly depends on who your team leader is.
again depends on the department: not every team leader acts fair and self-reflected
salary is ok, again depending on department and favored employees
- sehr freundliche Company Culture, interessante Aufgaben, starker Teamzusammenhalt , angenehme Arbeitsatmosphäre
- nicht jedes Department bekommt die gleiche Anerkennung
- Inner circle Politik abschaffen
nice colleagues, office upgrade
there are 2 classes of people - the inner circle and others
people are treated differently
Depends very much on the department or ongoing investments. There is high rotation of tasks though.
Positive Arbeitseinstellung, respektvolles Miteinander, interessante Aufgaben und Challenges, es gibt immer den Willen sich zu verbessern.
Mehr Transparenz der Partner.
Mehr Frauen in Head Positionen. (Nach denen wird sicherlich gesucht!)
Super nette und hilfsbereite Kollegen, motivierte und nicht erdrückende Atmosphäre, bodenständige Führungskräfte
Gut angesehen. Man ist stolz darauf, bei Project A zu arbeiten.
Um Weiterbildung, Kurse, Fortbildung muss man sich selber kümmern, es gibt konkrete Regeln.
Gehälter orientieren sich am Start Up Niveau.
Verbesserungswürdig.
In manchen Teams stärker als in anderen aber generell ist der Zusammenhalt gut. Man verbringt gerne Zeit miteinander.
Es gibt nicht viele, diese sind meistens in Head Positionen (oder die Partner), werden von anderen geschätzt.
Generell positiv, konstruktive Kritik wird gewünscht und gehört, es finden regelmäßige Feedback Meetings statt.
Man hat was man zum Arbeiten braucht. Wenn man etwas benötigt, kann man das offen kommunizieren und es wird sich bemüht, das gewünschte zu besorgen.
Einmal in der Woche tauschen sich alles Abteilungen aus. Wie oft sich jedes Team trifft ist unterschiedlich. Es könnte mehr Kommunikation zwischen den Teams geben.
Ansonsten kann man jede/n Kollegin/Kollegen ansprechen.
Immer dynamisch und spannend, viele Möglichkeiten um zu Lernen.
Großes Potenzial, viel zu erlernen und viel zu bewegen
