Verbesserungsvorschläge

• Certain departments could get more credit for their performance.

Pro

Amazing team and company culture.
Projects are very diverse and stimulating, if you have interest in other departments, you can find ways/projects to collaborate.
Big focus on "knowledge sharing" and on personal & professional development.
Good relationships with Venture companies.
Management is open for feedback and strives for constant improvement of employee satisfaction.

Verbesserungsvorschläge

• -

Pro

Viele Coachings

Contra

-

Kommunikation

Slack is working for the whole company and it's easy to get a hold on everyone.

Umgang mit älteren Kollegen

Project A Family is a relativ young family (average 29 years)

Arbeitsbedingungen

A gamesroom, a ping-pong table, fresh fruits, Companylunches, ...
What you wanna more.

Pro

The warm welcome of everybody.

Kommunikation

Alle bemüht, manchmal unvermeidbares Chaos.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es kaum

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gut, aber nicht immer im Fokus.

Verbesserungsvorschläge

• Klarer Kommunizieren, bzw. sich mehr an Versprechungen halten.

Pro

Offenheit, Abwechslung, Sicherheit, Startup-Einblick, Rationalität.

Arbeitsatmosphäre

depends on the department

Vorgesetztenverhalten

again depends on the department: not every team leader acts fair and self-reflected

Karriere / Weiterbildung

there are career talks but I rather felt held back than empowered - strongly depends on who your team leader is.

Gehalt / Sozialleistungen

salary is ok, again depending on department and favored employees

Verbesserungsvorschläge

• It would be good if management and HR would position themselves as approachable and trust worthy. HR is working very closely with COO & Management, which makes it hard to be open to them as some topics need to be confidential within HR. Also fair development and empowerment of all employees equally would improve a lot.

Pro

The team culture and knowledge-exchange approach is really great. Lots of different formats to get insights into new areas of disciplines and way of working.

Contra

HR seems to favor a few teams that are also close to COO & management.

Verbesserungsvorschläge

• Inner circle Politik abschaffen

Pro

- sehr freundliche Company Culture, interessante Aufgaben, starker Teamzusammenhalt , angenehme Arbeitsatmosphäre

Contra

- nicht jedes Department bekommt die gleiche Anerkennung

Verbesserungsvorschläge

• there are 2 classes of people - the inner circle and others people are treated differently

Pro

nice colleagues, office upgrade

Interessante Aufgaben

Depends very much on the department or ongoing investments. There is high rotation of tasks though.

Arbeitsatmosphäre

Super nette und hilfsbereite Kollegen, motivierte und nicht erdrückende Atmosphäre, bodenständige Führungskräfte

Vorgesetztenverhalten

Generell positiv, konstruktive Kritik wird gewünscht und gehört, es finden regelmäßige Feedback Meetings statt.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams stärker als in anderen aber generell ist der Zusammenhalt gut. Man verbringt gerne Zeit miteinander.

Interessante Aufgaben

Immer dynamisch und spannend, viele Möglichkeiten um zu Lernen.

Kommunikation

Einmal in der Woche tauschen sich alles Abteilungen aus. Wie oft sich jedes Team trifft ist unterschiedlich. Es könnte mehr Kommunikation zwischen den Teams geben.
Ansonsten kann man jede/n Kollegin/Kollegen ansprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele, diese sind meistens in Head Positionen (oder die Partner), werden von anderen geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Um Weiterbildung, Kurse, Fortbildung muss man sich selber kümmern, es gibt konkrete Regeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter orientieren sich am Start Up Niveau.

Arbeitsbedingungen

Man hat was man zum Arbeiten braucht. Wenn man etwas benötigt, kann man das offen kommunizieren und es wird sich bemüht, das gewünschte zu besorgen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verbesserungswürdig.

Image

Gut angesehen. Man ist stolz darauf, bei Project A zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Transparenz der Partner. Mehr Frauen in Head Positionen. (Nach denen wird sicherlich gesucht!)

Pro

Positive Arbeitseinstellung, respektvolles Miteinander, interessante Aufgaben und Challenges, es gibt immer den Willen sich zu verbessern.

Pro

Großes Potenzial, viel zu erlernen und viel zu bewegen