Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leute werden vor Ablauf der Probezeit regelmäßig gefeuert
unkollegial, jeder ist nur auf seine Karriere bedacht
Ellenbogenmentalität
autoritär, nur die eigene Meinung zählt, man wird gefeuert, wenn man nicht so denkt wie die Führungselite
Man sitzt eingepfercht mit vielen anderen im Großraumbüro
Ideen werden nicht angenommen oder gehört
Transparency
None so far
The people are great, the onboarding is probably the best I've been through at any company so far. They genuinely seem to care about their employees
Nothing so far!
While the salary is competitive, the benefits package could be improved. For example, 26 days of holiday per year is quite low comparatively
Viele Coachings
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The team culture and knowledge-exchange approach is really great. Lots of different formats to get insights into new areas of disciplines and way of working.
HR seems to favor a few teams that are also close to COO & management.
It would be good if management and HR would position themselves as approachable and trust worthy. HR is working very closely with COO & Management, which makes it hard to be open to them as some topics need to be confidential within HR.
Also fair development and empowerment of all employees equally would improve a lot.
depends on the department
there are career talks but I rather felt held back than empowered - strongly depends on who your team leader is.
again depends on the department: not every team leader acts fair and self-reflected
salary is ok, again depending on department and favored employees
- sehr freundliche Company Culture, interessante Aufgaben, starker Teamzusammenhalt , angenehme Arbeitsatmosphäre
- nicht jedes Department bekommt die gleiche Anerkennung
- Inner circle Politik abschaffen
Immer Abwechslung, Mitarbeiteranliegen werden wirklich ernstgenommen, seriöser "no bullshit" Ansatz.
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, da die "Head" Positionen schon vergeben sind
- Ellenbogenmentalität
- keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- fehlende Transparenz
- Inner Circle agiert willkürlich
- Kollegen sind plötzlich einfach weg
- wer nicht funktioniert wird nicht unterstützt sondern
ausgetauscht
- Talente fördern
- nicht nur auf Beratertypen setzen
- Transparenz - Es wird versucht, dass alle Teams Einblicke in die Unternehmungsentwicklung erhalten.
- Teamfördernde Events
- Wohlfühlfaktor durch Interior und Umgang unter den Kollegen
- Es könnte mehr Gehalt gezahlt werden
Typisches Startup Flair. Angestellte sollen sich wohl fühlen. Dieses wird durch verschiedene Events verstärkt.
Es werden regelmäßig bereichsübergreifende Vorträge gehalten. Wer sich weiterbilden möchte, hat auf jeden Fall die Möglichkeit dazu.
Gehalt könnte besser sein.
Gehalt könnte besser sein.
Transparenz auf allen Ebenen wird durch regelmäßige Meetings geschaffen.
- flache Hierarchien und eine offene Kommunikation, in der man sich sofort willkommen fühlt
- auf die Meinung des Einzelnen wird viel Wert gelegt
- Raum für Feedback wird gegeben und sich auch zu Herzen genommen
- eigene Projekte und spannende Aufgaben
- Dachterrasse zum Draußen-Arbeiten
- Herzliche, offene und junge Kollegen
- frisches Obst und großzügige Getränkeauswahl
- Kicker und Playstation
- durch die Größe und die Verteilung auf den Etagen sieht man nur seine unmittelbaren Kollegen
So verdient kununu Geld.