Professionelles Umfeld und Fondsprodukte mit Substanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fairer und offener Umgang auf Augenhöhe
- Gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Angenehme Kollegen und Arbeitsatmosphäre, die von der Geschäftsleitung aktiv vorgelebt wird
Verbesserungsvorschläge
- Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge
- Einführung automatischer Gehaltsanpassungen (Inflationsausgleich), unabhängig von Entwicklungsgesprächen
Arbeitsatmosphäre
Durch den kollegialen Umgang im Team ist der Gang ins Büro kein Stressfaktor, der einen nur vom Wochenende träumen lässt. Es sägt keiner am Stuhl des anderen oder versucht dem Kollegen beim Chef eins auszuwischen. Man geht höflich miteinander um und das wird auch von der GL vorgelebt. Dass diese Werte nicht Schall und Rauch sind, wird auch daran deutlich, dass es im Arbeitsvertrag einen speziellen Passus hierzu gibt. Finde ich vorbildlich.
Kommunikation
Verbindlichkeit in der Kommunikation, hohe Qualität der Arbeitsleistung und Verlässlichkeit bei der Ausführung wird hier definitiv verlangt. Intern als auch extern wird transparent kommuniziert. Kritik wird offen und angemessen geäußert, ist aber nicht persönlich verletzend. Niemand verliert sein Gesicht. Lob gibt es ebenso, bei besonderen Leistungen hat sich sogar die GL geäußert und sich firmenübergreifend bei den Verantwortlichen bedankt.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima zwischen den Kollegen ist von gegenseitigem Respekt und freundlichem Umgang geprägt. Oft duzt man sich abteilungsintern. Es gibt regelmäßig (freiwillige) Mitarbeiterstammtische, bei denen sich die Kollegen auch außerhalb des Büros treffen können. Auf Mitarbeiterevents wie dem Sommerfest sind die Familienangehörigen eingeladen, so dass sich viele auch privat kennen. Ebenso die Weihnachtsfeiern sind bemerkenswert: Im letzten Jahr wurde beispielsweise ein Teamkochen veranstaltet. Alle – vom GL bis zum Hausmeister – haben zusammen die Speisen vorbereitet und gekocht.
Work-Life-Balance
Bei einer 40 Stundenwoche ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Job und Freizeit gegeben. Hin und wieder sind Überstunden notwendig, die man aber an anderer Stelle wieder abfeiern kann. Es gibt 30 Urlaubstage im Jahr und die Wochenenden sind frei. Die Vertrauensarbeitszeitregelung lässt Flexibilität zu.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs besitzen Führungserfahrung und fachliches Know-how. Beides Voraussetzung für ein kompetentes Auftreten, das aber nicht arrogant ist, wie ich das schon in anderen Unternehmen erlebt habe. Im Gegenteil: Es herrscht ein menschliches Miteinander und man hat ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Hervorzuheben ist, dass fachliche Entscheidungen i.d.R. nicht von oben diktiert, sondern man als Mitarbeiter einbezogen wird, was stark motiviert.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten in der Fonds- und Immobilienbranche, was dem Hauptbereich von PROJECT entspricht, sind anspruchsvoll und werden auch mal stressig. Definitiv nichts für jemanden, der sich ausruhen will! Aber die Arbeit wird von den Vorgesetzten gut verteilt und die Kollegen helfen zusammen, so dass auch bei hohem Arbeitsaufkommen niemand auf der Strecke bleibt. Leistung wird über anerkennendes Schulterklopfen hinaus honoriert.
Gleichberechtigung
Eine Geschlechterbevorzugung kann ich nicht erkennen. Die Belegschaft dürfte am Standort in Bamberg 50/50 sein. Es gibt auch die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. In den Führungspositionen sind wie in den meisten Unternehmen mehr Männer als Frauen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zahlreiche Kollegen über 45 Jahre. Deren Know-how ist gefragt, wie ich aus eigener Erfahrung bestätigen kann. Ein hoher Prozentsatz der Führungsebene besteht aus Managern, die Mitte 40 bis Mitte 50 sind. Insofern ist der Umgang mit Kollegen +45 ebenso respektvoll, wie auch mit jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern, angenehm hell und begrünt. Im Gebäude gibt es ein offenes Treppenhaus mit integriertem Brunnen, was für ein angenehmes Klima sorgt. Die Büros sind nicht zu groß (in der Regel 2 Personen pro Raum). Jeder Mitarbeiter hat einen großen Schreibtisch und einen bequemen Bürostuhl mit PC und oftmals sogar zwei Flachbildschirmen. Es gibt kostenlos Mineralwasser und Äpfel. Zudem darf man sich ebenfalls gratis Kaffee und Cappuccino in der Cafeteria nehmen. Zum Geburtstag sucht man sich ein Geschenk im Wert von 40.- Euro aus, ebenso zu Weihnachten. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist Träger einer eigenen Stiftung (PROJECT Life Stiftung), um hilfsbedürftige Menschen zu unterstützen. Es finden regelmäßige Spendenübergaben statt (im Jahr 5-stellige Eurobeträge) – das soziale Engagement ist für ein Mittelstandsunternehmen sicher vorbildlich. Was das Umweltbewußtsein angeht, kann ich feststellen, dass Mülltrennung in den Büros (Papier/Hausmüll) und Küchen (Biomüll/Hausmüll) erfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich zum Monatsende überwiesen. Ich habe noch nie Verzögerungen erlebt. Die Verdienstmöglichkeiten sind Verhandlungssache und es finden Entwicklungsgespräche statt. Als Verbesserungsvorschlag könnten noch Sozialleistungen in Form einer beruflichen Altersvorsorge geboten werden.
Image
In den Medien und bei Analysehäusern gilt PROJECT als eines der Vorzeigeunternehmen der Fondsbranche, vor allem aufgrund seiner hohen Managementkompetenz und Qualität der Immobilienfonds. Mir persönlich macht es großen Spaß hier zu arbeiten, weil mit dem Eigenkapital der Anleger hochwertige Wohnimmobilien gebaut werden, die die Welt für ihre Bewohner ein Stück lebenswerter machen. Und die Anleger profitieren von einer attraktiven und stabilen Rendite. Insofern habe alle etwas davon.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich im Unternehmen aufzusteigen: Auf Basis von konstant hoher Leistung und Talent. Um die Mitarbeiter zu fördern, werden interne Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt. Es gibt flache Hierarchien und für jeden die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen.