Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele interessante Projekte im internationalen Umfeld. Noch relativ klein, aber immer bekannter im Markt.
Tolle Kollegen, coole Firmenevents, ein schönes Miteinander. Sehr gute Lage des Offices.
Im Arbeitsalltag herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre. Teamgeist und Zusammenhalt haben hier einen hohen Stellenwert. Das Vorgesetztenverhalten ist stets wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und es besteht jederzeit die Möglichkeit, eigene Ideen und Anregungen einzubringen, wodurch man sich in seiner Arbeit stets wertgeschätzt fühlt. Besonders hervorzuheben ist die jederzeitige Ansprechbarkeit sowie die konstruktive Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Fragestellungen. Auch die Work-Life-Balance ist in jedem Fall gegeben. Natürlich gibt es Phasen, in denen das Arbeitsaufkommen höher ist und man gelegentlich länger im Büro bleibt. Gleichzeitig bietet das Unternehmen die notwendige Flexibilität, um private Termine wahrzunehmen. Diese gegenseitige Vertrauensbasis schätze ich besonders. Die Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich und vielseitig. Es macht großen Spaß, sich immer wieder in neue Themenbereiche einzuarbeiten und unterschiedliche Herausforderungen zu meistern. Dadurch gleicht kein Arbeitstag dem anderen, was dafür sorgt, dass die Arbeit jeden Tag aufs Neue Freude bereitet.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden zahlreiche attraktive Benefits, die den Arbeitsalltag zusätzlich bereichern. Dazu zählen unter anderem Fitnessangebote sowie Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort, die einen spürbaren Mehrwert schaffen. Auch das Gehalt ist sehr attraktiv und entspricht der Verantwortung und Leistung der Mitarbeitenden. Außerdem hervorzuheben ist der ausgezeichnete Ruf des Unternehmens. Es genießt sowohl intern als auch am Markt ein hohes Ansehen und steht für Qualität, Professionalität und Innovation. Darüber hinaus wird großer Wert auf die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen gelegt. Durch gezielte Fördermaßnahmen, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Karriereperspektiven werden Mitarbeitende dabei unterstützt, sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind modern und mitarbeiterorientiert gestaltet. Den Mitarbeitenden werden alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, um ihre Aufgaben effizient und erfolgreich ausführen zu können. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestattet und bieten optimale Voraussetzungen für gesundes und produktives Arbeiten. Besonders positiv hervorzuheben sind die modernen, hellen und freundlichen Büroräumlichkeiten, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen und dazu beitragen, dass man sich im Büro sehr wohlfühlt. Das Büro bietet ideale Bedingungen für konzentriertes Arbeiten sowie den Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen. Darüber hinaus überzeugt der Standort durch seine zentrale Lage und die sehr gute Erreichbarkeit, was den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtert. Besonders hervorzuheben ist die soziale Unternehmenskultur. Kollegialität, Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung sind feste Bestandteile des Arbeitsalltags.
Das Unternehmen lebt Vielfalt und Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier, sondern auch im täglichen Miteinander. Sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeitende werden gleichermaßen gefördert und erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Karrierechancen stehen allen offen, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund. Besonders positiv fällt die altersmäßige Vielfalt im Unternehmen auf. Die Belegschaft gleicht einem bunten Blumenstrauß aus unterschiedlichen Generationen, die ihre jeweiligen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen einbringen. Dieser Mix schafft ein bereicherndes Arbeitsumfeld und fördert den gegenseitigen Austausch. Unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position wird jeder Mitarbeitende mit Wertschätzung und Respekt behandelt. Die Leistungen jedes Einzelnen werden anerkannt und ein respektvoller Umgang miteinander ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Dadurch entsteht ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder willkommen und geschätzt fühlt.
Grundsätzlich steht ein vergleichsweise hohes Trainings- und Weiterbildungsbudget zur Verfügung. In der Praxis wird dieses jedoch nicht immer genehmigt oder freigegeben
Es gibt nur wenige fachlich interessante oder entwicklungsfördernde Projekte. Viele Aufgaben wirken austauschbar und bieten kaum Mehrwert für die persönliche oder fachliche Weiterentwicklung.
Wer über einen längeren Zeitraum keinem Projekt zugeordnet ist, steht spürbar unter Druck. Statt aktiver Unterstützung bei der Projektvermittlung entsteht der Eindruck, dass fehlende Auslastung negativ ausgelegt wird und arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Das erzeugt Unsicherheit und ein Klima der Angst.
Für eine Unternehmensberatung fehlt es deutlich an Zusammenhalt. Das Arbeitsumfeld ist stark individualisiert, Zusammenarbeit findet nur begrenzt statt und wirkt häufig zweckgetrieben. Ein echtes Wir-Gefühl entsteht kaum.
Die Work-Life-Balance hängt stark davon ab, ob man gerade einem Projekt zugeordnet ist. In Projektphasen besteht vergleichsweise mehr Flexibilität, außerhalb davon wird die Anwesenheit im Büro eingefordert – unabhängig davon, ob dies fachlich sinnvoll oder für die Aufgaben erforderlich ist.
Flexible Arbeitsmodelle werden nicht konsequent gelebt, sondern situativ und nach Ermessen angewendet. Das führt zu Frustration und dem Gefühl von Kontrolle statt Vertrauen. Eine echte Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird dadurch eher erschwert als gefördert.
Die Vorgesetzten wirken häufig überfordert mit ihrer Rolle und übernehmen nur selten echte Verantwortung. Entscheidungen werden weitergereicht oder ausgesessen, anstatt klar getroffen und kommuniziert zu werden.
Auffällig ist zudem, dass Probleme nicht offen angesprochen werden. Statt direkter Gespräche entsteht der Eindruck, dass über Mitarbeitende hinter deren Rücken gesprochen wird, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig beschädigt.
Eine konstruktive Fehlerkultur oder transparente Kommunikation ist kaum vorhanden. Führung wird überwiegend über Kontrolle und Distanz ausgeübt, nicht über Unterstützung oder Orientierung. Das wirkt sich spürbar negativ auf Motivation, Arbeitsklima und psychische Belastung aus.
Die interne Kommunikation wirkt unstrukturiert und wenig professionell. Wichtige Informationen werden verspätet, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben. Klare Zuständigkeiten und verbindliche Absprachen fehlen häufig.
Entscheidungen werden nicht transparent erklärt, Rückfragen sind oft unerwünscht oder bleiben unbeantwortet. Das erschwert die tägliche Arbeit erheblich und verstärkt Unsicherheit sowie Frustration im Team.
Die Möglichkeit sich einzubringen und an strategischen Themen und der Unternehmensentwicklung aktiv mitzuarbeiten. Insgesamt ein sehr gute Arbeitgeber miz internationaler Ausríchtung und Präsenz und eine spannende Alternative zu den großen Beratungshäusern.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Gute Weiterbildungsangebote und jährliches Trainingsbudget
Diverses Team über alle Altersgruppen
Spannende Projekte in einem sehr dynamischen Umfeld.
Der Handeln als Team
Jeder kann sich einbringen
Offene und ehrliche Kommunikation
Grandiose End-of-Year Veranstaltungen
n.a.
Behaltet die Mentalitat, den pragmatischen Ansatz und die flachen Hierarchien bei.
hohe Flexibilität auf individuelle Lebenssituationen einzugehen.
Große Fortschritte in den letzten 5 Monaten mit einem neuen Management. Weiter so !
guter Teamgeist und Zusammenhalt
ist eine Beratung, dafür aber überdurchschnittlich gut.
Jährliches Weiterbildungsbudget kann gemäß eigener Neigung und Interesse investiert werden.
wenig Hierarchie: Wer anpacken und Projekte umsetzen möchte, kann und darf das eigenverantwortlich tun.
unterschiedlich, i.d.R. gut.
menschenfreundlicher Ansatz. Gehalt. Trainingsbudget.
Keine Zusammenarbeit innerhalb Deutschlands und mit anderen Ländern. Schlecht
Kommunikation. Keine Führung. Kein Teamgeist. Fast keine interessanten Projekte.
Das belgische Management sollte überdenken, was es bisher in Deutschland getan hat. In deutschen Büros gibt es viele Experten mit Branchenerfahrung, aber kaum einer hat die Fähigkeit, Kunden zu gewinnen. Einige versuchen, sich auf diese Weise zu verkaufen, aber am Ende schaffen sie alle nur die Eröffnung irrelevanter Möglichkeiten in NetSuite. Jetzt, wo Practices eingeführt werden, sollte das Management überlegen, ob die Practices Leads echte Führungskräfte sind. Manchen Leads mangelt es an den nötigen Führungs- und sogar Kommunikationsfähigkeiten. Darüber hinaus sollten Teams nach Fähigkeiten neu strukturiert werden. Die meisten Menschen entscheiden sich für Practices, nur um einigen Leads/Mitarbeitern aus dem Weg zu gehen.
Ich kann es nicht als gut oder schlecht bezeichnen, es existiert einfach nicht. Es gibt keinen Teamgeist. Die Leute scheinen sich nicht besonders um ihre Kollegen zu kümmern und sind nur daran interessiert, wie sie den nächsten Schritt machen können, oder sie sehen beschäftigt aus, wenn sie auf der Bank sitzen. Für Neulinge ist es schwierig, sich als Teil des Unternehmens zu fühlen, aber ich gehe davon aus, dass ältere Kollegen das auch nicht spüren. Es gibt fast keine Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Alles in allem ist die Atmosphäre nicht sehr einladend.
Trainingsbudget ist wirklich cool, um die Karriere weiterzuentwickeln. Auch die Art und Weise, wie das Unternehmen die Menschen in dieser Hinsicht unterstützt, ist sehr nett. Allerdings ist es bei der Qualität und Quantität der Projekte, die man in Deutschland bekommt, schwierig, eine gute Karriere aufzubauen.
Wenn Sie an der Bank sitzen, sind interne Aufgaben ziemlich nervig. Sie werden gebeten, einige Salesmaterialien zu aktualisieren, die meiner Meinung nach sehr altmodisch sind. Dann wird es RfPs geben, bei denen Sie um Mithilfe gebeten werden. Da die deutsche Kundenpipeline sehr knapp ist, gibt es nicht viele Projektmöglichkeiten. Manchmal ergeben sich durch Anbieter einige Möglichkeiten, aber das sind keine wirklich interessanten Projekte, bei denen man sich weiterentwickeln kann, sondern meist Jobs, die manche Unternehmen auslagern möchten. Komisch, dass ich einmal gefragt wurde, ob ich Excel kenne.
- Mitbestimmung an zukünftiger strategischer Ausrichtung
- Förderung der proaktiven Ideenentwicklung und Umsetzung von Prototypen
- Werthaltige Feedbacks
- Keine Hierarchieebenen
- Jeder kann sich so entwickeln, wie er/sie möchte (fachlich/ methodisch)
- Eine Unternehmenskultur, die den Mitarbeitenden schätzt und anerkennt
- Spannenden und herausfordernde Aufgaben
- aktuell noch zu unbekannt in der DACH-Region, trotz sehr guter Performance der Berater*innen auf den Projekten
- Bessere Umsetzung der Länderübergreifenden Zusammenarbeit
- keine hierarchischen Strukturen (das wird bei Projective auch tatsächlich gelebt und steht nicht nur auf dem Papier)
- flächendeckende AMEX o. Ä. für Dienstreisen
- positive und vertrauensvollen Atmosphäre insgesamt
- sehr motivierende und vor allem wertschätzende Werte
- Projective bzw. die ProjectiveGroup ist stark auf dem belgischen und niederländischen Markt vertreten und ein Top Player im Financial Services Bereich
- in Deutschland ist die Company mitten im Wachstum und noch nicht so bekannt, wie in den Benelux Ländern, ist aber bereits jetzt schon bei einigen der größten Playern in der Finanzbranche in Deutschland vertreten
- hängt letztlich immer komplett von der Persönlichkeit und seiner eigenen Effizienz ab, Word-Life-Balance ist bei Projective aber nicht nur ein Spruch, sondern wird gelebt
- das Management erinnert auch gerne mal an Work-Life-Balance, wenn es tatsächlich mal für einen längeren Zeitraum über die Grenzen geht, was aus meiner Sicht sehr löblich ist
- man sollte aber auch berücksichtigen, dass Consulting einfach kein klassisches 9to5 Business ist - da geht es schonmal abends ein bisschen länger, dafür nimmt man sich die Freiheiten, das auch wieder individuell auszugleichen
- es gibt eine festes Jahresbudget für Trainings und Zertifizierungen, welches sehr üppig ist - man ist hierzu auch angehalten, das Budget zu verbrauchen - gutes Zeichen, dass die Company auch möchte, dass sich die MA auch weiterentwickeln
- sehr faire Gehaltsstrukturen und top variable Komponenten die es wohl in der Form nicht häufig gibt
- zum Fixgehalt kommen folgende Komponenten dazu: Car Allowance (wird monatl. gezahlt), erfolgsabhängiger Bonus, Bonus bei positiver Projektakquise, sehr guter Hering Bonus, Anteil an Tagessätzen bei Kunden
- Projective ist sich seiner Verantwortung in dem Kontext bewusst und engagiert sich in diversen Projekten
- Zusammenhalt auf jeder Ebene
- Kollegen sind immerzu hilfsbereit
- egal welche Altersgruppe, man begegnet sich stets auf Augenhöhe
- stets top, ehrlich, wertschätzend, nahbar
- es gibt in Deutschland nur ein Office in Frankfurt, welches recht klein, aber umso gemütlicher ist, jedoch mit allem ausgestattet (Getränke, Snacks, etc.), was man braucht - für die gegenwärtige Anzahl an Mitarbeitern ist das Office aus meiner Sicht absolut ausreichend
- durch den weiteren Wachstum ist jedoch ein Umzug in größere Räumlichkeiten geplant
- je nach Anzahl der Mitarbeiter, hat Projective eine Bar im Office (siehe Bild) was absolut faszinierend ist
- offene und ehrliche Kommunikation
- Transparenz durch wöchentliche All Hands Meetings
- keinerlei Unterschiede oder Benachteiligungen hinsichtlich Geschlecht o. Ä.
- Projective befindet sich im Wachstum, da ist es nur allzu logisch, dass man auch mal mit anpackt bei Themen, die man evtl. nicht auf dem Zettel hatte
- dennoch gibt es bereits jetzt unzählige interessante Kundenprojekte in Deutschland und Europa, sowie Themen, die man immerzu proaktiv intern treibt
Flache Hierarchien werden nicht nur propagiert, sondern auch gelebt. Sehr angenehmes Arbeitsklima durch "enabling" und selbstbestimmte GEstaltungsmöglichkeiten.
Die Stimme von jedem wird gehört und zählt gleichermaßen.
Das Unternehmen genießt in den Benelux und UK größeres Ansehen, in Deutschland aktuell im Aufbau.
Sehr erfahrenes und freundliches Managementteam, wodurch die Zusammenarbeit sehr angenehm verläuft.
Da derzeit viele Prozesse sich erst einfinden, läuft nicht alles glatt. Allerdings ist dies bekannt und es wird aktiv um Feedback und Verbesserungspotenziale der Kollegen gefragt.
So verdient kununu Geld.