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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen, coole Firmenevents, ein schönes Miteinander. Sehr gute Lage des Offices.
Grundsätzlich steht ein vergleichsweise hohes Trainings- und Weiterbildungsbudget zur Verfügung. In der Praxis wird dieses jedoch nicht immer genehmigt oder freigegeben
Die Möglichkeit sich einzubringen und an strategischen Themen und der Unternehmensentwicklung aktiv mitzuarbeiten. Insgesamt ein sehr gute Arbeitgeber miz internationaler Ausríchtung und Präsenz und eine spannende Alternative zu den großen Beratungshäusern.
Der Handeln als Team
Jeder kann sich einbringen
Offene und ehrliche Kommunikation
Grandiose End-of-Year Veranstaltungen
hohe Flexibilität auf individuelle Lebenssituationen einzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nur wenige fachlich interessante oder entwicklungsfördernde Projekte. Viele Aufgaben wirken austauschbar und bieten kaum Mehrwert für die persönliche oder fachliche Weiterentwicklung.
Wer über einen längeren Zeitraum keinem Projekt zugeordnet ist, steht spürbar unter Druck. Statt aktiver Unterstützung bei der Projektvermittlung entsteht der Eindruck, dass fehlende Auslastung negativ ausgelegt wird und arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Das erzeugt Unsicherheit und ein Klima der Angst.
Keine Aufgaben, nur Salesmaterial erstellen. Keine gute Kommunikation. Kein Zusammenhalt im Team.
- aktuell noch zu unbekannt in der DACH-Region, trotz sehr guter Performance der Berater*innen auf den Projekten
Keine Zusammenarbeit innerhalb Deutschlands und mit anderen Ländern. Schlecht
Kommunikation. Keine Führung. Kein Teamgeist. Fast keine interessanten Projekte.
Schlecht gibt es eigentlich nichts, jedoch Verbesserungspotential an der ein oder anderen Stelle... insgesamt Kinderkrankheiten die ein jedes Unternehmen am Anfang inne hat.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Stimmung ist schlecht, das Management Team muss sich um neue Projekte bemühen.
Behaltet die Mentalitat, den pragmatischen Ansatz und die flachen Hierarchien bei.
Große Fortschritte in den letzten 5 Monaten mit einem neuen Management. Weiter so !
Das belgische Management sollte überdenken, was es bisher in Deutschland getan hat. In deutschen Büros gibt es viele Experten mit Branchenerfahrung, aber kaum einer hat die Fähigkeit, Kunden zu gewinnen. Einige versuchen, sich auf diese Weise zu verkaufen, aber am Ende schaffen sie alle nur die Eröffnung irrelevanter Möglichkeiten in NetSuite. Jetzt, wo Practices eingeführt werden, sollte das Management überlegen, ob die Practices Leads echte Führungskräfte sind. Manchen Leads mangelt es an den nötigen Führungs- und sogar Kommunikationsfähigkeiten. Darüber hinaus ...
Macht weiter so!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Projective Group ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr viele interne und externe Möglichkeiten.
Super. Klar strukturierte Karrierestufen mit gut dokumentierten Zielen und Anforderungen. Regelmäßige Feedbackgespräche. Individuell zugeschnittenes Fortbildungsprogramm
Gute Weiterbildungsangebote und jährliches Trainingsbudget
Hauptsächlich interne Weiterbildungsmaßnahmen. Teilweise gut, teilweise halbherzig vorbereitet.
Jährliches Weiterbildungsbudget kann gemäß eigener Neigung und Interesse investiert werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projective Group ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Niemand kennt die Firma und den Namen
Noch Verbesserungspotential - Leider ist die Marke 'noch' am dt. Markt unbekannt.
Kennt man nicht und es entwickelt sich auch eher dazu als Bodyleasing Company bekannt zu weden.
Da es sich um ein noch junges Unternehmen in Deutschland handelt, ist der Bekanntheitsgrad noch relativ gering. Jedoch verfügen die langjährigen Berater über ein sehr weitreichendes Netzwerk bei den zentralen Finanzinstituten auf allen Leveln (inkl. C-Level) was die kurzfristige Erhöhung der Markenwahrnehmung ermöglicht.
Die Marke ist noch im Aufbau
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Projective Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Projective Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Projective Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Projective Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Projective Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Projective Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting