Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diverse Arbeitszeitmodelle.
Sehr gute Mitarbeiter bekommen weder die Wertschätzung noch das Gehalt das Ihnen zu stünde.
Solange der Firmengründer auch Geschäftsführer ist, blockiert er die Produktentwicklung und damit den Umsatzwachstum.
Firmenleitung.
Das Highlight ist die Fluppe.
Nix dazu gelernt. Pro Planlos.
Kann man sich seien Arbeit selber Einteilen. HomeOffice ist vorhanden. Vertrauensarbeitszeit vorhanden.
Mitarbeitergespräche werden geführt.
Es gibt leider keinen Freizeit Raum.
Mehr Mitarbeiter selber Einstellen
Sind ein sehr junges dynamisches Team. Durch die Arbeit sind neue Freundschaften fürs Leben entstanden. Alle verstehen sich prima und halten zusammen.
Wird über alles offen und ehrlich geredet. Es gibt kein Gerede hinter dem Rücken.
Es macht jeden Tag Freude zur Arbeit zu gehen. Das liegt am Zusammenhalt der Mitarbeiter - fairplay und offene Worte. Fehler werden als Lernfaktor integriert.
Die Lage von Aschau ist nicht gerade zentral und Anfahrtszeit ist einzuplanen.
schwer zu sagen, da eigentlich alles passt. Kernarbeitszeiten könnten noch angepasst werden je Abteilung
Es ist möglich zu sagen was man denkt und die Stimmung ist locker. Es wird gelacht und die Arbeit macht Freude ... jeden Tag.
25 Tradition sind spürbar
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten bei Kundenkontakt. Rücksicht auf Familien und Nachwuchs ist gegeben. Es gibt gemeinsame Aktionen auch ausserhalb der Arbeitszeiten im Team.
Es gibt mehrere Azubis und Weiterbildungen werden gefördert.
extrem pünktliche sicher Zahlung zum Monatsletzten. Es werden Zusatzleistungen geboten. Es wird zwar generell auch unter Kollegen nicht über Gehalt gesprochen, doch scheint jeder zufrieden zu sein.
Es darf jeder sagen, was er denkt - es ist sogar erwünscht. Auch zwischen den Teams im Unternehmen ist reger kollegialer Austausch. Konstruktiv und Effizient.
Es sind Mitarbeiter Ü60 dabei und stellen durchaus Jüngere in den Schatten
Es ist ein Inhaber geführtes Unternehmen. Teamleiter führen mit Achtsamkeit und Fehler werden als Lernfaktor bewusst integriert.
für den einen ist es Luxus - für den anderen ist es Standard: Mac mit neuestem OS sind ebenso normal wie kostenfreies Obst und Kaffee / Tee und ergonomische Designerstühle und zwei Displays am Arbeitsplatz.
Die Struktur ist agil und richtet sich nach dem aktuellen Bedarf. Es gibt regelmäßige Meetings im Team wie auch für die ganze Firma
Da Projektmanagement-Software das eigene Produkt ist, wird dieses auch bewusst und zugleich dynamisch eingesetzt. Gleichzeitig wächst das Unternehmen und ist offen für die Integration neuer Prozesse - egal wer sie vorschlägt.
man lernt zwangsweise sich selbst zu organisieren auch wenn es dann wieder erstmal Ärger von oben gibt.
Keine Einarbeitung - man soll FileMaker gleich aus dem ff können. Und dass in der Firma die Meinung herrscht, dass es nur FileMaker gibt. Und dass man sich mit Apple vergleicht.
Umstieg auf eine richtige Technik - auch wenn dann ein Teamleiter erst recht fehl am Platze wäre
Die Bereitschaft, sich als Organisation weiterzuentwickeln und nicht beim Status Quo stehen zu bleiben.
Nur wenige Kollegen haben aus familiären Gründen Zeit für gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend.
Freundlicher, offener Umgang miteinander. Kritik und Verbesserungen können direkt angesprochen werden, Ideen werden gerne gehört und auf Durchführbarkeit geprüft. Qualitätsdenken, Eigenverantwortung und Gestaltungswille sind groß geschrieben.
Die Geschäftsführung ist seit 25 Jahren und weiterhin in erfahrenen Händen. Einige ausgeschiedene Mitarbeiter haben die aktuellen Veränderungen nicht mehr miterlebt und deswegen andere Erfahrungen als die gegenwärtige Belegschaft und neu eingestiegene Kollegen. „PROJEKT PRO bedeutet für mich Wertschätzung, Teamgeist, Freude am Arbeiten, Horizonterweiterung, Flexibilität und Gestaltungsfreiheit.“ (Das waren die meistgenannten Begriffe in der Mitarbeiter-Befragung vom Mai 2017.)
Es werden unterschiedliche Arbeitszeitmodelle angeboten und gelebt. Arbeitszeit soll und kann eingehalten werden, Überstunden sind weniger gern gesehen. Bei akuten Bedürfnissen wie Krankheitsfall in der Familie ist die Arbeitszeit individuell anpassbar. Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit erfüllt und längerer Urlaub am Stück für mehr Erholung ist sogar erwünscht. Wirklich toll: keine Urlaubssperre in der Probezeit ☺
Persönliche und fachliche Entwicklung definitiv erwünscht! Weiterbildung/Schulung wird mit dem Abteilungsleiter abgestimmt. Jährliche Mitarbeitergespräche zeigen, wohin die Reise gehen soll.
Kein Grund zur Klage. Sehr akkurate und pünktliche Lohnabrechnung.
Dienstleistungen wie Firmen-Brotzeit oder Tontechnik werden nach Möglichkeit von lokalen Betrieben in Anspruch genommen, auch wenn sie ein paar Euro teurer sind. Generell sehr bereitwilliges „Geben“ von der Geschäftsleitung, z. B. bei Team-Aktivitäten oder dem 1:1 Ausgleich von Überstunden.
Große Unterstützung der Kollegen auf allen Ebenen. Schöner, sehr persönlicher Empfang bei Neueinstieg. Leider allgemein wenig Bereitschaft zu gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit, obwohl es einige Angebote gibt.
Das Alter spielt keine Rolle. Es geht um die Erfahrung, die ein Kollege mitbringt und wie er das Team bereichert - menschlich wie fachlich.
Die Planung der Aufgabenpakete könnte strategischer sein, damit wäre der Arbeitsanfall vorhersehbarer. Das verbessert sich aktuell durch eine seit Jahresanfang neu eingezogene Management-Ebene. Die arbeitet intensiv mit den Fach-Spezialisten zusammen, damit die Ziele realistisch gesteckt werden und die Entscheidungen fundiert sind.
Mit Designermöbeln und Macs ausgestattetes, modernes Büro auf zwei Ebenen zwischen Burg Hohenaschau und der Kampenwand. Design-affiner Chef mit hohem Anspruch an Ordnung und Qualität. Was will man mehr? Ach ja, freier Kaffee, Mineralwasser und Obst? Gibt’s hier!
Beim regelmäßigen Firmenfrühstück werden Infos über Strategie und Ergebnis weitergegeben, in der Abteilung finden Team-Meetings zu den Maßnahmen und relevanten Aufgabeninhalten statt. Schulungen gibt’s live beim Einstieg und zur Auffrischung als Video und die Antwort auf Fragen immer bei den wirklich hilfsbereiten Kollegen.
Bewertet wird nach Erfahrung, Ergebnissen, Ideen und wie man sich einbringt – nicht nach Geschlecht.
Spannende Aufgaben in einem innovativen IT-Umfeld. Oftmals mit Start-Up Charakter, man kann noch Prozesse mitgestalten und Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Wer Lust hat, kann sich inhaltlich über seinen eigentlichen Arbeitsbereich hinaus einbringen/entwickeln. Aufgaben sind so verteilt, dass man in der Regel um fünf in den Feierabend gehen kann.
Aufgabengebiet
Büroausstattung und Arbeitsmittel
Betriebsklima
Vorgesetztenverhalten
hohe Fluktuation
Mitarbeiter als das schätzen, was sie sind: das wertvollste Gut des Unternehmens - und sie auch entsprechend behandeln.
Hier wäre deutlich Luft nach oben
Einer der wenigen Pluspunkte
Stimmungsabhängig - von vorbildlich bis katastrophal ist alles möglich
Arbeitsmittel immer up-to-date
Interessante, abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, es handelt sich hierbei ausschließlich um Austauschbare Dronen.