Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Projektmotor die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zu 95% im Home Office gearbeitet. Dadurch ist die Kommunikation etwas erschwert und es gibt keine Feedback Strukturen oder regelmäßige Mitarbeitergespräche. Aber generell sind alle offen für Gespräche, man muss nur Initiative ergreifen.
Die Hierarchien sind flach, das Team ist klein und korrekt. Man hilft sich gegenseitig.
Wie schon erwähnt ist es ein sehr guter Arbeitgeber, dem die Gesundheit und Belange der Mitarbeiter wirklich wichtig sind. Dadurch ist es einfach eine gute work life balance zu halten. Das schafft man zb gut mit den flexiblen Arbeitszeiten. Abgesehen von Kundentreffen darf jeder dann arbeiten, wann er möchte. Es wird auch nicht auf die wöchentliche Arbeitszeit geguckt, sondern eher auf die monatliche, ob man da auf seine Stunden gekommen ist. Man hat also viele Freiheiten die Arbeit mit dem Alltag in Einklang zu bringen.
Für mein Empfinden könnte in einigen Situationen sogar strenger geführt werden, da nicht alle mit viel Freiheiten gleich gut umgehen können. Aber das ist nur subjektiv und wiegt nicht viel: ich denke der lockere Führungsstil ist ein Rezept für den Erfolg.
Verschiedene Projekte mit verschiedenen Kunden, aber der selbe Tech Stack: dadurch genug Variation aber ein gewohntes technisches Umfeld. Manchmal könnten die Projekte inhaltlich interessanter sein, aber daran kann man nicht viel ändern. Die meisten IT- Projekte in der freien Wirtschaft sind nicht sonderlich weltbewegend.
In der IT-Dienstleistungsbranche gibt es Deadlines und viel Potenzial für Stress. Jedoch merkt man hier, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden wichtiger ist als die Einhaltung von Deadlines. Nach dem Motto, ein entspannter Mitarbeiter macht bessere Arbeit :)