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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hatte eine Stelle auf instaffo ausgeschrieben. Ich habe darauf geantwortet und gefragt, für welchen Zeitraum gesucht wird, da dies aus der Stellenbeschreibung nicht hervorging. Darauf wurde nicht geantwortet. Stattdessen wurde nach etwa einer Woche direkt abgesagt mit einer Pauschalantwort mit Aussagen wie "Wir haben Ihre Unterlagen sorgfältig begutachtet" und "Bitte sehen Sie unsere Entscheidung nicht als Wertung Ihrer persönlichen Fähigkeiten, die Unterlagen anderer Bewerber stimmen jedoch besser mit unseren Kriterien überein". Der Bewerbungsprozess auf instaffo wurde vom Unternehmen beendet.

Man kann dann aber noch weiter dort chatten. Ich habe als Antwort auf die Absage geschrieben, dass Absagen okay seien, bat aber darum, sie Bewerbern gegenüber bitte konkret zu begründen, damit sie die Entscheidung nachvollziehen und Feedback nutzen können. Ich habe dann bei dem Unternehmen angerufen, weil ich bei anderen Bewerbungsprozessen zuvor schon festgestellt hatte, dass Nachrichten, die nach der Beendigung des Bewerbungsprozess erfolgten, nicht richtig beim Unternehmen notifiziert wurden. Die Ansprechperson für die Stelle, die mir zuvor schrieb, war gerade nicht an ihrem Arbeitsplatz. Stattdessen sprach ich mit einer Kollegin und sagte ihr, dass die Ansprechperson mich gerne zurückrufen könne, nachdem sie die Nummer vom Display abgeschrieben hatte und mir bestätigte. Die Ansprechperson hat mich dann aber nicht zurückgerufen sondern auf meine letzte Nachricht bei instaffo reagiert und schrieb dort, dass man grundsätzlich keine konkreten Absagegründe mitteile, da sie damit schon negative Erfahrungen bei Bewerberreaktionen gemacht hätten. Daneben kamen wieder unplausible Allgemeinplätze "Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass bei den vielen guten und qualifizierten Bewerbern oft nur Details entscheiden.", "Wir sind uns jedoch sicher, dass Sie langfristig eine passende Stelle finden werden". Also es wurde teilweise auf mich bezogen, obwohl ich eigentlich die Maxime geschrieben hatte, bitte allen Bewerbern begründete Absagen zu geben, nicht nur die Gründe für meinen Fall zu nennen.

Diese Aussagen haben zudem überhaupt nicht zu dem gepasst, was ich vorher geschrieben hatte. Ich hatte dem Unternehmen nur meinen Lebenslauf gegeben, was man bei instaffo automatisch anhängen kann, um erst einmal zu warten, ob der von mir indizierte Zeitraum mit der Erwartungshaltung des Unternehmens passt. Darauf kam jedoch keine Antwort und ich habe keine weiteren Unterlagen eingereicht. Also ist es schon einmal sehr unplausibel zu schreiben, man hätte die Unterlagen gesichtet und dann würde die Absage an Details zu anderen Bewerbern hängen. Wenn es wirklich an Details hinge, dann hätte man auch Details erst einmal erörtert, zumal meiner Einschätzung nach auch der Lebenslauf schon alle in der Stellenausschreibung deklarierten Anforderungen abdeckte. Sonst hätte ich dies selbst direkt adressiert. Auch hatte ich nicht geschrieben, dass ich versuche langfristig eine passende Stelle zu finden, sondern eben genau das Gegenteil, dass ich nur für einen befristeten Zeitraum zur Verfügung stehen kann.

Es wurde zwar auf meine Rückmeldung sehr schnell geantwortet (allerdings nicht zurückgerufen), aber diese Rückmeldung wurde innerhalb von einer Minute geschrieben und war wieder wie Copy-Paste, hat den vorherigen Gesprächsverlauf nicht beachtet und redete wie gesagt erneut teilweise vorbei und versuchte mit typischen Floskeln zu beschwichtigen. Das, zusammen mit der grundsätzlichen Einstellung, Bewerbern kein Feedback zu geben, zeigt, dass zumindest den von der Unternehmensseite abgelehnten Bewerbern leider wenig Wertschätzung zuteil wird.

Es hat etwas mit minimalem Anstand und Qualität zu tun, Bewerbern ehrliches Feedback zu geben, nicht intransparent zu sein und erst recht nicht noch irreführende Ausreden zu schreiben. Vor allen Dingen wie sollen Bewerber die Aussage "Bitte sehen Sie unsere Entscheidung nicht als Wertung Ihrer persönlichen Fähigkeiten" verstehen? Erstens wäre es schon sehr vermessen als Unternehmen zu denken, man wüsste und könnte die Fähigkeiten anhand der Unterlagen einfach so objektiv bestimmen. Andererseits sollte es schon ein Hauptkriterium sein, wie gut die Fähigkeiten des Bewerbers auf die Stelle passen, um dem Bewerbungsprozess eine professionelle Legitimation zu geben und damit vom Unternehmen eingeschätzt werden. Also ich würde es schlimm finden, wenn meine Fähigkeiten in dem Zusammenhang keine Rolle spielen würden. Es kann natürlich sein, dass es hier um den Zeitrahmen ging, aber aufgrund der Allgemeinplätze und anderen inkonsistenten Aussagen ist zu bezweifeln, dass dies nicht auch anderen Bewerbern geschrieben wird.

Außerdem wurde der angegebene Bewerbungsprozess aus der Stellenbeschreibung nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Was mich etwas irritiert hat war, dass ein Abizeugnis verlangt wurde. War bisher tatsächlich der erste Arbeitgeber, der danach gefragt hat. :)

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Befristung klarer kommunizieren

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Der technische Teil des Bewerbungsprozesses könnte etwas ausgefeilter sein. Mir wurde technisch relativ wenig abverlangt, was natürlich angenehm ist. Andererseits weckt es ein bisschen die Frage, wie der Wissensstand im Unternehmen ist, grade im Gegensatz zu den teilweise sehr anspruchsvollen technischen Interviews anderer Unternehmen.

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Verbesserungsvorschläge

Bei meinem Vorstellungsgespräch fühlte ich mich gedemütigt und nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde kein Zwischenfeedback geschickt, deswegen habe ich vier Wochen nach der Bewerbung nach einem Status gefragt und habe als Rückmeldung die Info erhalten, dass sich das Feedback nochmal verzögert. Als eine weitere Woche später wieder die Meldung kam, dass sich das Feedback weiter hinzieht habe ich die Bewerbung zurückgezogen - ich hatte von einem anderen Unternehmen schon eine Zusage. Es sollte möglich sein, dass man innerhalb von 5 Wochen zumindest ein kurzes Feedback zur Bewerbung geben kann, aber ich denke, dass das normalerweise der Fall wäre, hier aber ein Fehler unterlaufen ist.
Bewertung wurde nachträglich nochmal angepasst, da ein paar Punkte bilateral geklärt werden konnten.

Verbesserungsvorschläge

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